Bem-vindo ao centro de conhecimento da The Key Talent. Aqui partilhamos tendências sobre a convergência entre tecnologia (IA), psicologia organizacional (assessment e development center) e estratégia de marca empregadora para atrair, desenvolver e fidelizar o melhor talento.
Se 2024 e 2025 foram os anos da “IA Generativa” — onde aprendemos a pedir a um qualquer LLM (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot, Perplexity) para escrever anúncios ou responder a emails — 2026 marca o início de uma transformação muito mais profunda: a era da IA Agêntica (Agentic AI).
A gestão estratégica de talento está a entrar numa nova fase, marcada pela integração de dados e pela aplicação de modelos avançados de inteligência artificial.
O Indeed Hiring Lab lançou o relatório Global Labor Market and Workforce Trends, e os dados não deixam margem para dúvidas: estamos num ponto de inflexão onde a estratégia de Employer Branding e a gestão de talento terão de ser mais baseadas em dados do que nunca.
Antes de investir milhões em “novas competências”, vale a pena questionar o que realmente mudou.
A Inteligência Artificial deve ser o “co-piloto”, mas o Talento Jovem é o combustível que mantém o motor da inovação ligado.
O Segredo para a Autoridade e Atração de Talento Qualificado
O Assessment Centre digital acelerou a sua consolidação desde a pandemia de 2020, quando a impossibilidade de processos presenciais forçou uma rápida adaptação tecnológica.
Esta transformação cria uma questão urgente para todos os que trabalham em Employer Branding.
A verdadeira transformação surge quando a análise de dados vai além do diagnóstico e passa a ser um instrumento de decisão estratégica.
O Local EVP não substitui o EVP global — complementa-o. É a sua versão emocional, tangível e real para cada público.
Como o uso de provas psicométricas pode ajudar a sua empresa a assegurar um bom plano de sucessão.
Employer Branding na era da IA: porque GEO e SEO não são rivais A história da internet tem ciclos em que novas tecnologias ameaçam tornar
De Perfis a Competências: A Nova Era do Recrutamento O mercado de trabalho está a atravessar uma transformação estrutural. A escassez de talento, a velocidade
Evolução: Como os CTT impulsionaram a transformação da sua rede de retalho através do mapeamento de talento comercial Com uma rede de mais de 2.000
A falácia das “melhores empresas para trabalhar” — e por que a autenticidade importa mais do que os prémios Durante anos, os rankings das “melhores
IA e Talento: uma relação em construção Nos últimos anos, temos visto como a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser um conceito futurista e se
Vi recentemente uma TED Talk que me deu muito que pensar e que nos alerta para uma armadilha dos tempos modernos: a tirania da positividade.
Como podem os gestores de pessoas construir confiança na IA através da explicabilidade?
Um salário competitivo é apenas o começo, (procuramos) a oportunidade de trabalhar em empresas que promovem um impacto positivo no mundo.
O X Hiring já está disponível em Portugal. Mas será que vale a pena?
O nosso Marketing and Employer Branding Manager, Miguel Luís, foi o convidado do Milk Your Brand Podcast onde abordou o tema da gestão de comunidades e o seu papel no crescimento das marcas.
O nosso Marketing and Employer Branding Manager, Miguel Luís, foi o convidado do Jorge Cunha no seu podcast Analytics Friday. O tema não podia ser outro, Employer Branding. Clique para ouvir.
A Google e a X (antigo Twitter) mostram intenção de entrar no mercado do Recrutamento. Que impacto poderão ter neste setor de atividade? Será esta a mudança tão aguardada por empresas e candidatos?
Nenhuma organização é igual. A necessidade de ter uma proposta de valor que garanta a diferenciação enquanto empregador é, pois, fundamental.
Hoje, você pode comprar uma relíquia que vem do outro lado do mundo através da Amazon, ou reunir milhões de seguidores em dois dias em TikTok.
Neste mundo em mudança, em que o nível de procura é cada vez mais elevado enquanto o alcance das atenções se torna cada vez mais curto, os gestores de pessoas não são estranhos aos desafios envolvidos (não só de inovação) mas de se manterem à tona no presente da nossa realidade distópica.
Não acho que seja louco, nem acho que esteja sozinho nisto. Acho que não sou do género quando digo, sem dúvida, que muitas vezes, quando penso em preencher o meu tempo com uma série ou filme, confio mais…
Talent Analytics: amor à segunda vista Acredite que não está sozinho. A curiosidade e a vontade de entrar no barco de uma tecnologia insipiente que
Seis estratégias de Inbound Recruiting que funcionam Parece que o contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; em português, «frágil», «ansioso», «não linear» e «incompreensível»)
Acha que conseguirá chegar a tempo na corrida pelo talento tecnológico? Adquirir talento tecnológico é hoje um processo muito mais competitivo do que era há
Parece uma questão à qual será realmente simples de responder…procuramos ter muitas candidaturas ou ter o número suficiente de candidaturas que fazem sentido para as nossas necessidades?
O People Analytics é para todos Existe uma certa convicção de que People Analytics é uma área emergente, nascida das novas tecnologias e da transformação
Cada vez mais ouvimos no dia a dia a ideia de que a forma de atrair e avaliar Pessoas mudou e que um dos grandes catalisadores dessa mudança foi a Digitalização…
¿O que te podem ensinar um pavão ou o Google sobre Employer Branding? O ponto mais interessante destas conversas centrou-se na promoção indiscriminada e aleatória
Se a COVID-19 revelou alguma coisa no ambiente de trabalho, foi o grande progresso que poderíamos fazer ao adotar novas tecnologias e ambientes digitais…
Durante muito tempo as equipas de Aquisição de Talento trabalharam num modelo de “adequação ao perfil”, no qual procuravam não só atender aos requisitos técnicos da descrição do cargo…
Os processos de seleção e gestão interna de talentos numa empresa evoluíram muito ao longo das décadas. Ainda mais nos últimos 20 anos, onde o avanço das novas tecnologias e dos ambientes digitais tem…
Ultimamente, não paramos de ler e ouvir falar sobre diversidade em todos os lugares. No âmbito corporativo, em especial, parece haver um “boom” de projetos, certificações, cursos e pesquisas sobre Diversidade e Inclusão…
The Squid Game é uma série da Netflix que explora uma premissa bastante simples: um grupo de pessoas sufocadas por dívidas e sem nada a perder, são recrutadas com a “oportunidade” de arriscarem as suas vidas em troca de uma soma…
O recrutamento e a gestão de talentos tornaram-se missão essencial para as áreas de recursos humanos. Uma das nossas principais missões…
O nosso roadmap para começar hoje mesmo a trabalhar na sua estratégia de marca de empregador a partir dos dados. A minha amiga, Irene, acaba de chegar a Espanha depois de alguns anos de trabalho no…
Desde o surgimento dos modelos de formação híbridos e totalmente online, temos testemunhado uma corrida para desenvolver cada vez mais conteúdo de formação…
Muitos dos processos de gestão de pessoas são realizados anualmente. Os processos de avaliação de desempenho, avaliação ou identificação de potencial estão geralmente sujeitos…
Quem conhece história e tem uma biblioteca de jornais sabe que se instalou o primeiro departamento de…
Já faz mais de um ano que muitos de nós estamos em teletrabalho a 100%; o tempo passou rapidamente, mas nos corredores virtuais…
Se há um processo nos Recursos Humanos que mudou radicalmente nos últimos dois anos, tem sido o Assessment Center. A mudança é comparável à que vivemos no início da década de dois mil, com o…
E o grande segredo dessa atração para o nosso cérebro é conseguir gerar uma estrutura convincente, que é o que as pessoas precisam para ver…
En HR Analytics existe un término llamado el muro de Bourdeau, este representa la dificultad de pasar de un análisis descriptivo de los datos a un…
Todos nós vimos como a pandemia acelerou a digitalização dos processos de gestão de pessoas. As empresas, principalmente os departamentos de Recursos Humanos, têm…
A pergunta é de um dos meus primeiros chefes. E numa reviravolta enigmática, omiti a resposta que ele próprio deu: “Não se trata apenas da sua aparência…
Os trabalhadores do conhecimento (Knowledge Workers), são aqueles que geram valor nas organizações…
O espectro do Employer Branding tem a capacidade de alcançar todas as áreas de recursos humanos, possibilitando-nos…
Muitas das empresas cujo modelo de negócios é baseado na criatividade ou inovação são forçadas a contar com talentos cada vez mais jovens…
No sé si habrás visto la película Moneyball, protagonizada por Brad Pitt. Está basada en la historia real de Billy Beane, el gerente de un equipo de béisbol que en los años 90…
O orgulho da pertença: essa criatura mitológica Somos um vulcão de paixões. Movemo-nos por motivos que nos falam diretamente ao coração, ao nosso interior, às nossas emoções. Ser
Upskilling e Reskilling: um novo processo inevitável? O ciclo de vida dos postos de trabalho está a encurtar e a evolução das funções nas empresas
Candidate experience: mais cultura que tecnologia Iremos sempre recordar 2020 como o ano em que uma pandemia mudou as nossas vidas. Nos últimos cinquenta anos
Este ano de 2020 – esperemos que só 2020 – vai ficar para a História. Diz-se que o que não nos mata nos fortalece, e assim esperamos que seja!
“Quando Jessica Kriegel se propôs a iniciar a sua tese de doutoramento sobre os atributos diferenciadores da geração millenial, deparou-se com um grande problema: não existia
Cinco chaves para um assessment bem sucedido O assessment center é,uma das técnicas mais úteis para a tomada de decisão sobre o talento nas organizações. É
Nos tempos que correm, nunca foi tão imperativo para as marcas, mostrarem o quão são relevantes e empáticas como agora. Nas últimas semanas, muitas foram aquelas que evidenciaram o porquê de existirem, demonstrando de forma ativa que estão ali para as pessoas.
Ao longo da última década a transformação digital tem vindo a moldar empresas e organizações. Ainda que de uma forma mais ou menos constante, assistimos ao desenvolvimento de estruturas e processos que permitiram às empresas a sua digitalização com um impacto mensurável sobre estas.
Nos últimos anos, muitas empresas do nosso meio têm falado sobre transformação digital, novas metodologias e formas de trabalho, e competências digitais. A crise associada ao surto do coronavírus pôs à prova mais cedo do que qualquer um esperava a capacidade das empresas de se virtualizarem….
Quando nos anos 90 as metodologias Agile surgiram para atender as necessidades de gestão de projetos na área da tecnologia…
Quando falamos do processo de onboarding, já não vale a pena fazê-lo à moda antiga; dá antes ao recém-chegado ou ao novo colaborador o manual de estilo e conduta corporativa e deixa-o numa sala isolada para que este o possa ler e assimilar.
Nos últimos meses não paramos de encontrar empresas que embarquem em projetos de Reskilling. A transformação digital está a fazer com que os empregos evoluam rapidamente e as pessoas têm de adquirir novos conhecimentos e competências para se desenvolverem com sucesso.
Tudo muda. Vivemos em mudança. E isto aplica-se ao mundo em geral e ao que mais nos preocupa em particular como The Key Talent; os departamentos de recursos humanos.
Estará o meme de Dawkins em vias de extinção? Desde sempre, entre os grupos, informais ou formais, profissionais ou pessoais, amplos ou restritos, tão restrito
Realistic Job Previews – o futuro da criação de perfis de talentos Aceitar um novo desafio nunca é uma decisão fácil. Mesmo que o processo
O Employer Brand é atualmente um dos temas mais em voga no recrutamento, e não é para menos… Segundo uma pesquisa…
O Employer Branding é, por estes dias, um dos temas mais falados nos Recursos Humanos. Com a escassez de talento, aliada ao facto de os candidatos serem cada vez mais passivos….
Durante muitos anos, os departamentos de RH basearam os seus processos de recrutamento mais em sorte e intuição do que propriamente em dados concretos.
Atualmente, a experiência do candidato, ou candidate experience para os que preferem o termo anglo-saxónico, é um tema incontornável dentro dos Recursos Humanos, tendo adquirido relevância para todos aqueles que lidam direta ou indiretamente com recrutamento e seleção.
Ambos são conceitos que, para a maioria de nós que trabalha em Recursos Humanos, não são novidade. Não obstante, é frequente vermos estes serem confundidos, o que levanta uma questão: o que é Employee Engagement e Employee Experience?
Todos já ouvimos a expressão experiência do candidato ou mais comummente, satisfação do candidato. E porque já é velha e sapiente a expressão que “o
Página de Carreira, como construir uma em 4 Passos Quando criamos uma página de carreira, existem vários fatores que podem condicionar positiva ou negativamente a
Os desafios da Inteligência Artificial na Avaliação de Talento São já vários os setores de atividade, que contam com a otimização e automatização de processos com
Como melhorar a produtividade nas empresas? Está claro que a melhoria da produtividade laboral está entre as principais prioridades dos empregadores e empregados. O que também
Big Data e Análise Preditiva nos processos de seleção; Onde podes (e deves) começar? As previsões extraídas através de Big Data e a análise preditiva não são
A ascenção dos Esports no ambiente profissional Para muitos de nós, que já terminaram os estudos há muito tempo e que já estão no mundo
5 Ideias Chave para Avaliar Talento na Era Digital Estamos conscientes que as Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) revolucionaram a forma como nos relacionamos e
A The Key Talent anunciou no dia 3 de Junho, a integração da Mindshift, passando esta a ser o branch português da empresa Espanhola de
Employer Branding: Desafios e oportunidades para pequenas e grandes empresas Fazer de uma empresa um bom lugar para trabalhar é essencial para atrair e reter
