Blog especializado em Psicometria, Employer Branding e Inteligência Artificial
Bem-vindo ao centro de conhecimento da The Key Talent. Aqui partilhamos tendências sobre a convergência entre tecnologia (IA), psicologia organizacional (assessment e development center) e estratégia de marca empregadora para atrair, desenvolver e fidelizar o melhor talento.
AI Readiness: Porque o Cérebro Humano Não Mudou (Mas o Contexto Sim)
Antes de investir milhões em “novas competências”, vale a pena questionar o que realmente mudou.
O Paradoxo da IA: Estamos a fechar a porta ao futuro do Talento Jovem?
A Inteligência Artificial deve ser o “co-piloto”, mas o Talento Jovem é o combustível que mantém o motor da inovação ligado.
Comunicação por Pilares no Employer Branding
O Segredo para a Autoridade e Atração de Talento Qualificado
Assessment Centre Digital: A Nova Era da Avaliação de Talento
O Assessment Centre digital acelerou a sua consolidação desde a pandemia de 2020, quando a impossibilidade de processos presenciais forçou uma rápida adaptação tecnológica.
GEO: A Nova Fronteira da Visibilidade Digital que Transforma o Employer Branding
Esta transformação cria uma questão urgente para todos os que trabalham em Employer Branding.
Planear a Sucessão com Dados.
A verdadeira transformação surge quando a análise de dados vai além do diagnóstico e passa a ser um instrumento de decisão estratégica.
Local EVP: A nova fronteira do Employer Branding
O Local EVP não substitui o EVP global — complementa-o. É a sua versão emocional, tangível e real para cada público.
Sucessão nas Organizações: Por que Falhamos — e Como os Dados Podem Corrigir o Rumo
Como o uso de provas psicométricas pode ajudar a sua empresa a assegurar um bom plano de sucessão.
Employer Branding na era da IA: porque GEO e SEO não são rivais
Employer Branding na era da IA: porque GEO e SEO não são rivais A história da internet tem ciclos em que novas tecnologias ameaçam tornar
De Perfis a Competências: A Nova Era do Recrutamento
De Perfis a Competências: A Nova Era do Recrutamento O mercado de trabalho está a atravessar uma transformação estrutural. A escassez de talento, a velocidade
Case Study: Como os CTT impulsionaram a transformação da sua rede de retalho através do mapeamento de talento comercial
Evolução: Como os CTT impulsionaram a transformação da sua rede de retalho através do mapeamento de talento comercial Com uma rede de mais de 2.000
A falácia das “melhores empresas para trabalhar” — e por que a autenticidade importa mais do que os prêmios
A falácia das “melhores empresas para trabalhar” — e por que a autenticidade importa mais do que os prémios Durante anos, os rankings das “melhores
IA e talento: uma relação em construção
IA e Talento: uma relação em construção Nos últimos anos, temos visto como a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser um conceito futurista e se
A Tirania da Positividade
Vi recentemente uma TED Talk que me deu muito que pensar e que nos alerta para uma armadilha dos tempos modernos: a tirania da positividade.
IA, Liderança e Transformação na Era da Cognição
Como podem os gestores de pessoas construir confiança na IA através da explicabilidade?
Recrutamento e Atração de Talento da Geração Z
Um salário competitivo é apenas o começo, (procuramos) a oportunidade de trabalhar em empresas que promovem um impacto positivo no mundo.
AINDA NÃO CONHECE O X HIRING?
O X Hiring já está disponível em Portugal. Mas será que vale a pena?
Milk Your Brand Podcast c/ Miguel Luis
O nosso Marketing and Employer Branding Manager, Miguel Luís, foi o convidado do Milk Your Brand Podcast onde abordou o tema da gestão de comunidades e o seu papel no crescimento das marcas.
Analytics Friday: Employer Branding
O nosso Marketing and Employer Branding Manager, Miguel Luís, foi o convidado do Jorge Cunha no seu podcast Analytics Friday. O tema não podia ser outro, Employer Branding. Clique para ouvir.
Gigantes de Social Media anunciam intenção de entrar no mercado de Recrutamento
A Google e a X (antigo Twitter) mostram intenção de entrar no mercado do Recrutamento. Que impacto poderão ter neste setor de atividade? Será esta a mudança tão aguardada por empresas e candidatos?
The Key Talent: A chave para a diferenciação
Nenhuma organização é igual. A necessidade de ter uma proposta de valor que garanta a diferenciação enquanto empregador é, pois, fundamental.
Os desafios do talento no século XXI: O contexto que influencia a criação de novas estratégias.
Hoje, você pode comprar uma relíquia que vem do outro lado do mundo através da Amazon, ou reunir milhões de seguidores em dois dias em TikTok.
Neste mundo em mudança, em que o nível de procura é cada vez mais elevado enquanto o alcance das atenções se torna cada vez mais curto, os gestores de pessoas não são estranhos aos desafios envolvidos (não só de inovação) mas de se manterem à tona no presente da nossa realidade distópica.
Como a Netflix pode ajudá-lo com os seus projetos de People Analytics
Não acho que seja louco, nem acho que esteja sozinho nisto. Acho que não sou do género quando digo, sem dúvida, que muitas vezes, quando penso em preencher o meu tempo com uma série ou filme, confio mais…
Talent Analytics: amor à segunda vista
Talent Analytics: amor à segunda vista Acredite que não está sozinho. A curiosidade e a vontade de entrar no barco de uma tecnologia insipiente que
Seis estratégias de Inbound Recruiting que funcionam
Seis estratégias de Inbound Recruiting que funcionam Parece que o contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; em português, «frágil», «ansioso», «não linear» e «incompreensível»)
Acha que conseguirá chegar a tempo na corrida pelo talento tecnológico?
Acha que conseguirá chegar a tempo na corrida pelo talento tecnológico? Adquirir talento tecnológico é hoje um processo muito mais competitivo do que era há
Candidaturas – Volume vs Precisão
Parece uma questão à qual será realmente simples de responder…procuramos ter muitas candidaturas ou ter o número suficiente de candidaturas que fazem sentido para as nossas necessidades?
O People Analytics é para todos
O People Analytics é para todos Existe uma certa convicção de que People Analytics é uma área emergente, nascida das novas tecnologias e da transformação
O “AGILE effect” no processo de Atração e Avaliação de Talento
Cada vez mais ouvimos no dia a dia a ideia de que a forma de atrair e avaliar Pessoas mudou e que um dos grandes catalisadores dessa mudança foi a Digitalização…
¿O que te podem ensinar um pavão ou o Google sobre Employer Branding?
¿O que te podem ensinar um pavão ou o Google sobre Employer Branding? O ponto mais interessante destas conversas centrou-se na promoção indiscriminada e aleatória
A transição do presencial para o digital
Se a COVID-19 revelou alguma coisa no ambiente de trabalho, foi o grande progresso que poderíamos fazer ao adotar novas tecnologias e ambientes digitais…
O teste da cerveja
Durante muito tempo as equipas de Aquisição de Talento trabalharam num modelo de “adequação ao perfil”, no qual procuravam não só atender aos requisitos técnicos da descrição do cargo…
A experiência de ter algo para contar
Os processos de seleção e gestão interna de talentos numa empresa evoluíram muito ao longo das décadas. Ainda mais nos últimos 20 anos, onde o avanço das novas tecnologias e dos ambientes digitais tem…
Objetivo: Diversidade e Inclusão
Ultimamente, não paramos de ler e ouvir falar sobre diversidade em todos os lugares. No âmbito corporativo, em especial, parece haver um “boom” de projetos, certificações, cursos e pesquisas sobre Diversidade e Inclusão…
O da lula não é um jogo
The Squid Game é uma série da Netflix que explora uma premissa bastante simples: um grupo de pessoas sufocadas por dívidas e sem nada a perder, são recrutadas com a “oportunidade” de arriscarem as suas vidas em troca de uma soma…
A Gamificação como uma mecânica essencial na gestão de recursos humanos
O recrutamento e a gestão de talentos tornaram-se missão essencial para as áreas de recursos humanos. Uma das nossas principais missões…
O Employer Branding já não é mais uma coisa só de alguns
O nosso roadmap para começar hoje mesmo a trabalhar na sua estratégia de marca de empregador a partir dos dados. A minha amiga, Irene, acaba de chegar a Espanha depois de alguns anos de trabalho no…
Como iniciar um programa de desenvolvimento verdadeiramente individualizado
Desde o surgimento dos modelos de formação híbridos e totalmente online, temos testemunhado uma corrida para desenvolver cada vez mais conteúdo de formação…
A gestão de talento em tempo real
Muitos dos processos de gestão de pessoas são realizados anualmente. Os processos de avaliação de desempenho, avaliação ou identificação de potencial estão geralmente sujeitos…
Um passeio pela história dos recursos humanos: da entrevista à gamificação digital
Quem conhece história e tem uma biblioteca de jornais sabe que se instalou o primeiro departamento de…
TRÊS DESAFIOS (ADICIONAIS) PARA AS CHEFIAS EM TRABALHO REMOTO
Já faz mais de um ano que muitos de nós estamos em teletrabalho a 100%; o tempo passou rapidamente, mas nos corredores virtuais…
Algo está a mudar no Assessment
Se há um processo nos Recursos Humanos que mudou radicalmente nos últimos dois anos, tem sido o Assessment Center. A mudança é comparável à que vivemos no início da década de dois mil, com o…
A arte do storytelling: três abordagens práticas para a ativar hoje
E o grande segredo dessa atração para o nosso cérebro é conseguir gerar uma estrutura convincente, que é o que as pessoas precisam para ver…
Como saltar o muro nas HR Analytics
En HR Analytics existe un término llamado el muro de Bourdeau, este representa la dificultad de pasar de un análisis descriptivo de los datos a un…
Digitalizar a entrevista não é fazer uma entrevista em vídeo
Todos nós vimos como a pandemia acelerou a digitalização dos processos de gestão de pessoas. As empresas, principalmente os departamentos de Recursos Humanos, têm…
«Porque me apaixonei por aquela mulher e não por outra?»
A pergunta é de um dos meus primeiros chefes. E numa reviravolta enigmática, omiti a resposta que ele próprio deu: “Não se trata apenas da sua aparência…
Os trabalhadores do conhecimento, o futuro da gestão de Recursos Humanos
Os trabalhadores do conhecimento (Knowledge Workers), são aqueles que geram valor nas organizações…
O que está por detrás de uma campanha de 80.000 cliques na sua oportunidade?
O espectro do Employer Branding tem a capacidade de alcançar todas as áreas de recursos humanos, possibilitando-nos…
A magia de trabalhar com jovens talentos
Muitas das empresas cujo modelo de negócios é baseado na criatividade ou inovação são forçadas a contar com talentos cada vez mais jovens…
HR Analytics: Tomar decisões estatégicas com base em dado
No sé si habrás visto la película Moneyball, protagonizada por Brad Pitt. Está basada en la historia real de Billy Beane, el gerente de un equipo de béisbol que en los años 90…
O orgulho da pertença: essa criatura mitológica
O orgulho da pertença: essa criatura mitológica Somos um vulcão de paixões. Movemo-nos por motivos que nos falam diretamente ao coração, ao nosso interior, às nossas emoções. Ser
Upskilling e Reskilling: um novo processo inevitável?
Upskilling e Reskilling: um novo processo inevitável? O ciclo de vida dos postos de trabalho está a encurtar e a evolução das funções nas empresas
Candidate experience: mais cultura que tecnologia
Candidate experience: mais cultura que tecnologia Iremos sempre recordar 2020 como o ano em que uma pandemia mudou as nossas vidas. Nos últimos cinquenta anos
O VÍRUS DA SOLIDÃO
Este ano de 2020 – esperemos que só 2020 – vai ficar para a História. Diz-se que o que não nos mata nos fortalece, e assim esperamos que seja!
Pare de falar de millenials e centennials. Eles são iguais a si
“Quando Jessica Kriegel se propôs a iniciar a sua tese de doutoramento sobre os atributos diferenciadores da geração millenial, deparou-se com um grande problema: não existia
Cinco chaves para um assessment bem sucedido
Cinco chaves para um assessment bem sucedido O assessment center é,uma das técnicas mais úteis para a tomada de decisão sobre o talento nas organizações. É
A importância do Brand Empathy em tempos incertos
Nos tempos que correm, nunca foi tão imperativo para as marcas, mostrarem o quão são relevantes e empáticas como agora. Nas últimas semanas, muitas foram aquelas que evidenciaram o porquê de existirem, demonstrando de forma ativa que estão ali para as pessoas.
O Impacto do Covid-19 sobre as empresas e a Transformação Digital
Ao longo da última década a transformação digital tem vindo a moldar empresas e organizações. Ainda que de uma forma mais ou menos constante, assistimos ao desenvolvimento de estruturas e processos que permitiram às empresas a sua digitalização com um impacto mensurável sobre estas.
A Digitalização era isto!
Nos últimos anos, muitas empresas do nosso meio têm falado sobre transformação digital, novas metodologias e formas de trabalho, e competências digitais. A crise associada ao surto do coronavírus pôs à prova mais cedo do que qualquer um esperava a capacidade das empresas de se virtualizarem….
Da metodologia à filosofia Agile
Quando nos anos 90 as metodologias Agile surgiram para atender as necessidades de gestão de projetos na área da tecnologia…
Como promover e melhorar a experiência do colaborador nos teus processos de onboarding
Quando falamos do processo de onboarding, já não vale a pena fazê-lo à moda antiga; dá antes ao recém-chegado ou ao novo colaborador o manual de estilo e conduta corporativa e deixa-o numa sala isolada para que este o possa ler e assimilar.
As chaves para o Reskilling Digital
Nos últimos meses não paramos de encontrar empresas que embarquem em projetos de Reskilling. A transformação digital está a fazer com que os empregos evoluam rapidamente e as pessoas têm de adquirir novos conhecimentos e competências para se desenvolverem com sucesso.
Gerir o talento do futuro é o presente no Panorama
Tudo muda. Vivemos em mudança. E isto aplica-se ao mundo em geral e ao que mais nos preocupa em particular como The Key Talent; os departamentos de recursos humanos.
Estará o meme de Dawkins em vias de extinção?
Estará o meme de Dawkins em vias de extinção? Desde sempre, entre os grupos, informais ou formais, profissionais ou pessoais, amplos ou restritos, tão restrito
Realistic Job Previews – o futuro da criação de perfis de talentos
Realistic Job Previews – o futuro da criação de perfis de talentos Aceitar um novo desafio nunca é uma decisão fácil. Mesmo que o processo
Como medir a Employer Brand?
O Employer Brand é atualmente um dos temas mais em voga no recrutamento, e não é para menos… Segundo uma pesquisa…
A influência do Brand Purpose no Employer Branding
O Employer Branding é, por estes dias, um dos temas mais falados nos Recursos Humanos. Com a escassez de talento, aliada ao facto de os candidatos serem cada vez mais passivos….
5 Métricas para Melhorares o Teu Processo de Recrutamento
Durante muitos anos, os departamentos de RH basearam os seus processos de recrutamento mais em sorte e intuição do que propriamente em dados concretos.
Métricas para uma melhor Experiência do Candidato (FAQ)
Atualmente, a experiência do candidato, ou candidate experience para os que preferem o termo anglo-saxónico, é um tema incontornável dentro dos Recursos Humanos, tendo adquirido relevância para todos aqueles que lidam direta ou indiretamente com recrutamento e seleção.
Quais as diferenças entre Employee Engagement e Employee Experience?
Ambos são conceitos que, para a maioria de nós que trabalha em Recursos Humanos, não são novidade. Não obstante, é frequente vermos estes serem confundidos, o que levanta uma questão: o que é Employee Engagement e Employee Experience?
Experiência do Candidato – Do Mundo para os Recursos Humanos
Todos já ouvimos a expressão experiência do candidato ou mais comummente, satisfação do candidato. E porque já é velha e sapiente a expressão que “o
Página de Carreira, como construir uma em 4 Passos
Página de Carreira, como construir uma em 4 Passos Quando criamos uma página de carreira, existem vários fatores que podem condicionar positiva ou negativamente a
Os desafios da Inteligência Artificial na Avaliação de Talento
Os desafios da Inteligência Artificial na Avaliação de Talento São já vários os setores de atividade, que contam com a otimização e automatização de processos com
COMO MELHORAR A PRODUTIVIDADE NAS EMPRESAS?
Como melhorar a produtividade nas empresas? Está claro que a melhoria da produtividade laboral está entre as principais prioridades dos empregadores e empregados. O que também
Big Data e Análise Preditiva nos processos de seleção; Onde podes (e deves) começar?
Big Data e Análise Preditiva nos processos de seleção; Onde podes (e deves) começar? As previsões extraídas através de Big Data e a análise preditiva não são
A ascenção dos Esports no ambiente profissional
A ascenção dos Esports no ambiente profissional Para muitos de nós, que já terminaram os estudos há muito tempo e que já estão no mundo
5 Ideias Chave para Avaliar Talento na Era Digital
5 Ideias Chave para Avaliar Talento na Era Digital Estamos conscientes que as Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) revolucionaram a forma como nos relacionamos e
The Key Talent integra a Mindshift e chega a Portugal, impulsionando a sua estratégia internacional
A The Key Talent anunciou no dia 3 de Junho, a integração da Mindshift, passando esta a ser o branch português da empresa Espanhola de
Employer Branding: Desafios e oportunidades para pequenas e grandes empresas
Employer Branding: Desafios e oportunidades para pequenas e grandes empresas Fazer de uma empresa um bom lugar para trabalhar é essencial para atrair e reter
