Plataforma de Assessment e Gestão de Talento
A plataforma que centraliza os dados das suas equipas, apoiando a tomada de decisão de desenvolvimento ou progressão
Parametrização Flexível
Com o Panorama pode definir diferentes tipos de Assessment/Jornadas que garantem a máxima qualidade na sua avaliação.
Centralize os Seus Processos de Avaliação
- Processo que pode ser 100% digital e remoto.
- Controlo e acesso centralizado a dados de processos.
- Produção de relatórios automatizados para o negócio
e para o participante. - Tomada de decisões baseadas em dados objetivos.
- Adaptação do modelo de competências e falando a linguagem do negócio.
- Dashboard de resultados globais que permitem una visão estratégica dos dados.
Um Marketplace Amplo
Múltiplas ferramentas de avaliação
Questionários de Personalidade
Questionários de Competências
Questionário de Well-Being
Business Cases Assíncronos
Business Cases Síncronos
Vídeo Entrevistas Assíncronas
Vídeo Conferência
Símulações Skill-based
Dinâmicas de Grupo
Testes de Aptidão
Testes de Idiomas
Surveys à medida
Feedback 360º
Role Plays
Sabia que pode implementar os seus Assessments & Development Centers de modo totalmente autónomo, digital e com operações centralizadas?
Panorama
Plataforma de assessment e gestão de talento
Democratize a sua estratégia de talento e a avaliação das suas equipas com processos facilmente escaláveis a toda a organização. O nosso software Panorama permite-lhe implementar soluções avaliativas, adaptáveis à complexidade e volume da sua empresa. Deste modo, conseguirá aumentar a sua capacidade de identificar talento externo ou interno, onde quer que ele esteja, para lhe dar visibilidade, desenvolvê-lo ou mesmo recrutar-lo. Isto tudo com a melhor experiência de candidato do mercado.
1 - Modelos específicos do cliente
Pode introduzir o seu dicionário de competências, conhecimentos, capacidades, valores, etc.
2 - Modelos de competências e aptidões pré-existentes
Ou pode utilizar modelos já integrados na plataforma, como o Scout, Modelo de Liderança Situacional, Ciclo de Vendas, o Digital Leader, Personalidade Big5, Tipologias de Personalidade, etc.
3 - Utilizar campos personalizados para incluir as suas variáveis organizacionais específicas
Incluir toda e qualquer informação organizacional de que necessite para efetuar a sua análise e gestão de talentos