Talent Assessment

O principal diferencial do Talent Assessment da The Key Talent reside na integração harmoniosa de psicometria de validade comprovada com metodologias 100% digitais e escaláveis, como o nosso Assessment Centre remoto. Esta abordagem assegura objetividade máxima nos resultados e permite a avaliação de um grande volume de candidatos ou colaboradores de forma simultânea e eficiente, indo além da simples aplicação de testes.

A The Key Talent é uma consultora líder em psicometria digital em Portugal, sendo parceiro nacional da AON Assessment Solutions, líder mundial em testes psicométricos, da Hirint e também criadora das suas próprias soluções de avaliação psicológica. Com mais de 10 anos de experiência e vários milhões de testes aplicados, combinamos rigor científico (ISO 10667) com tecnologia de ponta.

Os resultados psicométricos nunca são utilizados de forma isolada, mas sim como uma base objetiva e preditiva, integrados com múltiplos pontos de dados para uma visão 360º. Combinamos a medição de competências comportamentais e cognitivas (psicometria) com as observações em tempo real de Assessment Centers e, quando aplicável, com dados de desempenho e feedback de 360º. Esta triangulação de dados elimina vieses, garante a profundidade da análise e permite prever com maior precisão o sucesso futuro do talento na função.

Garantimos a máxima validade (o teste mede o que diz medir) e fiabilidade (consistência dos resultados) dos nossos testes psicométricos através de um rigoroso processo de validação estatística e alinhamento com os padrões internacionais mais exigentes. Utilizamos instrumentos que cumprem as diretrizes da International Test Commission (ITC) e referenciam as normas da ISO 10667, garantindo que as decisões de talento são tomadas com base em ciência e ética.

Sim, a personalização é um pilar central do nosso serviço de Talent Assessment. Adaptamos a bateria de testes e os exercícios de Assessment às competências, valores e desafios específicos de cada função ou projeto. Através da criação de perfis de referência (ou Job Profiles), garantimos que a avaliação se foca exatamente nas hard e soft skills que determinam o sucesso na sua organização.

Os principais entregáveis incluem relatórios individuais e detalhados para cada participante e dashboards de grupo customizados para a liderança. Estes dashboards traduzem os dados complexos de avaliação em insights acionáveis sobre lacunas de talento, potencial de liderança, fit cultural e necessidades de reskilling/upskilling. O nosso foco é entregar informação relevante e visual que otimiza a tomada de decisão estratégica do RH.

O processo inicia-se com uma sessão de briefing para entender os objetivos estratégicos da sua empresa (recrutamento, desenvolvimento, mobilidade). Segue-se a criação do Perfil de Referência e a personalização das ferramentas de avaliação. A fase final é a implementação e o follow-up para garantir que a equipa de RH está capacitada para utilizar os dashboards e integrar os resultados nas decisões de gestão de talento.

Para garantir uma avaliação de talento completa e objetiva, são utilizadas várias metodologias e ferramentas. Apresentamos um glossário dos termos-chave:

• Assessment Center: Uma metodologia que utiliza múltiplos exercícios para simular o ambiente de trabalho, observando as competências comportamentais dos participantes.

• Business Case: Um exercício de simulação onde os participantes analisam dados e problemas empresariais reais para proporem soluções, avaliando a capacidade de tomada de decisão e análise estratégica.

• Dinâmica de Grupo: Um exercício de simulação focado na observação da interação e influência dos participantes em grupo, testando competências como liderança, comunicação e negociação.

• Role Play: Simulação de uma situação de trabalho específica com um consultor (por exemplo, uma conversa difícil com um colaborador ou um pitch de vendas), avaliando a comunicação interpessoal e a capacidade de persuasão.

• Testes Psicométricos: Instrumentos validados cientificamente que medem aptidões cognitivas, traços de personalidade e potencial de um indivíduo, como os utilizados nas soluções AON Assessment Solutions ou nos testes da Hirint.

• Validade Científica: O grau em que um teste psicométrico mede de facto o que se propõe a medir (ex.: se um teste de liderança mede realmente a competência de liderança).

• Fiabilidade (ou Fidedignidade): A consistência dos resultados de um teste ao longo do tempo ou em diferentes contextos de aplicação.

• Simulações Reais de Emprego (TaTiO): Experiências digitais imersivas que permitem aos candidatos executar tarefas reais do trabalho, fornecendo dados concretos de desempenho, acelerando o hiring em 2x e aumentando a retenção.

• Talent Mapping (Mapeamento de Talentos): Processo estratégico que identifica as competências e o potencial dos colaboradores internos para planear o desenvolvimento, sucessão e mobilidade interna futuros.