Uma abordagem ao employer branding baseada em dados para atrair e reter o talento certo

Análise, estratégia e conteúdo para ligar as empresas ao seu talento crítico

Data-driven: uma nova forma de compreender a sua marca empregadora

A sua marca empregadora existe, mesmo que nunca tenha trabalhado para ela. É uma mistura da essência da sua empresa e de como ela é percebida pelo talento que aprecia trabalhar para nela todos os dias. No seu melhor, a marca empregadora é o embaixador silencioso de qualquer empresa. Funciona fazendo com que as pessoas que a podem levar para o nível seguinte queiram juntar-se a si ou ficar consigo. Mas a reputação de uma empresa em termos de marca empregadora é um assunto muito delicado. Requer análise e compreensão dos pilares sobre os quais podemos construir para nos diferenciarmos e nos destacarmos num mundo onde cada vez mais marcas parecem seguir estratégias de atração idênticas. Podemos ajudá-lo a compreender a perceção que a empresa projeta nos seus públicos e a trabalhar a sua marca empregadora a partir de uma abordagem baseada em dados e provas.

O que podemos fazer por si?

Qualquer estratégia de employer branding começa com a análise, com a capacidade de compreender como o talento que queremos na nossa empresa nos percebe. Para tal, desenvolvemos uma metodologia modular a que chamámos LifeBeam, que nos permite analisar uma marca a partir de diferentes perspetivas.

Social Dynamics

Social Dynamics

As redes sociais são o primeiro ponto de contacto com o nosso talento crítico. Compreender como somos percebidos aí é o primeiro passo de qualquer análise. Cada empresa tem uma presença numa gama diferente de redes sociais. A imagem que projeta é fundamental para compreender o que retém o talento que é exposto às suas mensagens ou que as investiga proactivamente. Uma análise aprofundada permite-nos compreender a dinâmica de uma empresa e dos seus concorrentes em termos de talento, calibrar o alinhamento da nossa presença com a EVP e conceber uma estratégia de comunicação mais eficaz.

SEO EMPLOYER BRANDING

SEO + Comms

Não adianta ter a melhor estratégia de comunicação ou o melhor portal de emprego se ninguém o conseguir encontrar. O posicionamento da nossa página de carreiras nos motores de busca e o interesse espontâneo em trabalhar para a nossa empresa são dois fatores-chave que servem de termómetro para a saúde da nossa marca empregadora. Entender a evolução do nosso posicionamento ajuda-nos a tomar decisões e a otimizar a nossa comunicação. Numa época de luta pelo escasso talento em certas áreas, aparecer nas primeiras posições dos motores de busca significa capturar candidaturas espontâneas que são muito valiosas para cada empresa.

EVP Pillars_Employer Branding

EVP Pillars

Com toda a inteligência acumulada pelo Glassdoor e Indeed, podemos perceber quão sólida e distinta é a EVP de qualquer empresa. As razões pelas quais um candidato acaba por aceitar uma oferta estão diretamente relacionadas com pelo menos um dos pilares da EVP, quer se trate de salário e benefícios, equilíbrio trabalho-vida, cultura empresarial, diversidade e inclusão, ou qualidade de gestão. Graças aos nossos parceiros estratégicos Glassdoor e Indeed, podemos analisar todos estes fatores EVP em profundidade, medi-los em cada contexto e traçar a sua evolução passada e futura para cada empresa e cada concorrente por talento.

UI/UX EMPLOYER BRANDING

Candidate Experience

Os detalhes definem o volume de candidatos que acabam num processo. É por isso que o mapeamento da experiência do candidato é fundamental. Há muitos fatores que influenciam essa experiência. E cada um deles tem um certo impacto na taxa de abandono ou de conversão de um processo. Mapeá-los ajuda-nos a otimizar o volume de candidaturas e a melhorar os níveis de satisfação de um candidato com a nossa empresa. Cada vez que alguma pessoa chega ao nosso portal e escolhe uma posição para se candidatar, começa o desafio de não a perder pelo caminho.

Eles já confiaram em nós

LifeBeam: uma abordagem abrangente ao employer branding

A marca empregadora não é algo estático, é algo que está permanentemente em construção. Esta é a principal razão pela qual tantas empresas sofrem quando tentam medir os resultados dos seus esforços. Pensam que estão a tentar medir os efeitos de um conceito abstrato, quando na realidade precisam de medir os efeitos que as ações de employer branding têm na sua dinâmica de recrutamento.

Isto significa que coisas como palavras-chave na sua página de carreiras, posts nas redes sociais e tudo o que compõe a experiência do candidato e do colaborador na sua empresa têm um peso decisivo no impacto global da marca empregadora, e podem ser usados para medir a sua eficácia. É por isso que construímos uma solução modular que lhe permite medir aspetos de forma independente ou fazer uma análise interna e externa abrangente da marca empregadora de uma empresa.

Data_Employer branding

Resultados que melhoram a sua capacidade de atrair talento

Resultados atraccion talento

Acreditamos que não se pode resolver um problema se não o compreendermos bem. Por isso, utilizamos ferramentas de análise simples adaptadas à realidade de cada empresa para obter informações úteis e práticas. A partir de todos estes dados, podemos trabalhar na definição de um modelo único de KPI e na criação de estratégias de comunicação ou recrutamento que o ajudem a atingir os seus objetivos.

As nossas ferramentas de análise da marca empregadora não se destinam a dar-nos uma imagem estática do estado de uma empresa. O objetivo é observar a sua constante evolução através de experiências dinâmicas de candidatos e colaboradores. Desde uma simples atualização das redes sociais até à criação de um portal de talento, baseamo-nos em dados da nossa metodologia e conhecimentos da indústria para fornecer estratégias, mensagens e produtos de employer branding que lhe permitem ligar-se ao talento certo em qualquer canal.

Complemente a sua estratégia de employer branding

A análise é o primeiro passo, mas não o único. É por isso que também oferecemos soluções que o ajudam a dar vida à sua estratégia, desde o mais central (a criação ou ajuste da sua proposta de valor do empregador) ao mais operacional, como a criação de páginas, planos de comunicação ou conteúdos para redes sociais. Sempre, com a filosofia de trabalhar sobre o que funciona, decidindo-o com dados e não por intuição.

Veja a análise em tempo real

Concebemos o Pulse para ser o painel de controlo que centraliza todas as métricas relevantes relacionadas com a sua marca empregadora. Configure o seu e compreenda onde a sua empresa se encontra em qualquer momento.

Trabalhe a sua EVP

(Proposta de Valor de Empregador)
A conceção ou localização de uma EVP é um processo complexo. Portanto, trabalhamos na concretização de uma proposta realista e diferenciada dos seus concorrentes. Construímos as bases da sua estratégia a partir da proposta de valor.

Gere conteúdos envolventes em meios digitais

A nossa marca empregadora vive da comunicação. Desde a estratégia e conteúdo em redes sociais até às landing pages ou à conceção de programas específicos... Diga-nos o que precisa e nós podemos ajudá-lo a torná-lo realidade.

Crie campanhas específicas de atração de talentos

Por vezes, são necessárias soluções de curto prazo para o ajudar a atrair talentos específicos. Ao conceber campanhas nas redes sociais, podemos aproximá-lo das pools de talento passivo e ativá-los para que se interessem pela sua empresa.

Recursos

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Atrair talento passivo através de campanhas digitais

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Melhorar a atração de talentos com Employer Branding

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Benefícios de uma forte cultura empresarial

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