HR DATA-
DRIVEN SOLUTIONS

MÁS PODER PARA RECURSOS HUMANOS

Para crear un cambio, empieza por los datos

El crecimiento exponencial de la cantidad de datos que podemos recoger tiene el potencial de alimentar una nueva era de innovación basada en realidades en compañías de todos los tamaños, respaldando las nuevas ideas con pruebas sólidas. Animadas por la esperanza de satisfacer mejor a clientes, candidatos y colaboradores, todos buscamos generar estrategias que se centren en ellos. Sin embargo, para muchos departamentos de recursos humanos sigue siendo difícil tener las herramientas que les permitan generar una cultura sólida basada en datos, y éstos rara vez se convierten en una base fiable para la toma de decisiones.

En The Key Talent hemos creado plataformas ágiles para que recursos humanos tenga las herramientas que les permitan realizar de manera sencilla procesos de atracción, reclutamiento, evaluación o formación más atractivos, digitales y eficientes. Y, sobre todo, para que puedan tomar decisiones que se apoyan en realidades respaldadas por datos.

GESTIÓN DEL TALENTO DE PRINCIPIO A FIN

EMPLOYER BRANDING

El análisis y la construcción de una marca empleadora de referencia necesita soluciones ágiles, basadas en datos y que tengan un impacto claro en la selección.

CANDIDATE EXPERIENCE

La experiencia del candidato ha evolucionado muy deprisa hacia entornos digitales puros. ¿Está preparada tu compañía para el diseño de un proceso de selección digital memorable?

TALENT ASSESSMENT

Desarrollar una estrategia de talento digital exige un conocimiento profundo y vivo de nuestra fuerza laboral. Hacerlo realidad es más sencillo de lo que piensas.

PEOPLE ANALYTICS

A lo largo de todo el ciclo de talento de una compañía podemos recoger y procesar datos que nos ayudan a optimizar procesos y, sobre todo, a tomar mejores decisiones.

Nuestras señas de identidad

Digital

Creamos soluciones digitales, inteligentes y basadas en datos, porque creemos que recursos humanos puede ser más eficiente a lo largo de todo el ciclo del talento, desde la reputación de la marca empleadora hasta el onboarding de cada nuevo colaborador.

Fair

Los procesos de evaluación de talento son imperfectos y llenos de sesgos inconscientes. Nuestras soluciones, integradas con Aon Assessment Solutions nos permiten medir más cosas y hacerlo de manera mucho más objetiva. Todo ello en un entorno remoto y digital.

Engaging

Sabemos que la clave para la adopción de un producto es una experiencia más atractiva para el talento que atraemos o evaluamos y para los profesionales que hay detrás. Por eso nos apoyamos en herramientas de marketing y gamificación.

nUESTROS PARTNERS

The bright side
of talent

Tú no eres solo el de prácticas y nosotros no somos solo una empresa de tecnología.

Buscamos gente diferente, resuelta e inconformista. ¿Te atreves?

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Talent Insights – The Key Talent Blog

Queremos hablar del talento. Hoy y mañana. De transformación digital, de employer branding, de assessment y del futuro de los recursos humanos y de cómo podemos afrontarlo juntos.

recursos humanos

Los retos del talento en el s. XIX: El contexto que influye en la creación de nuevas estrategias.

Hoy en día puedes comprar una reliquia que proviene de la otra punta del mundo a través de Amazon. O amasar millones de seguidores en dos días en Tik Tok.

En este mundo tan cambiante, en el que el nivel de exigencia es cada vez más alto mientras el span de atención se vuelve cada vez más corto, Recursos Humanos no es ajeno a los retos que supone (ya no solo innovar) si no mantenerse a flote en la actualidad de nuestra distópica realidad.

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Catalina López Liñero 10/11/2022