Para criar uma mudança, começa com os dados
O crescimento exponencial da quantidade de dados que podemos recolher tem o potencial de alimentar uma nova era de inovação baseada na realidade de empresas de todos os tamanhos, apoiando as novas ideias em provas sólidas. Incentivados pela esperança de satisfazer melhor os clientes, candidatos e colaboradores, todos
nós procuramos gerar estratégias que se concentrem nestes. No entanto, para muitos departamentos de RH continua a ser difícil ter as ferramentas para gerar uma forte cultura baseada em dados, e estes raramente se tornam uma base fiável para a tomada de decisões.
Na The Key Talent criámos plataformas ágeis para que os recursos humanos tenham as ferramentas que lhes permitam realizar facilmente processos de atracção, recrutamento, avaliação ou formação mais atractivos, digitais e eficientes. E, sobretudo, tomar decisões que se baseiem em realidades suportadas em dados.
GESTÃO DE TALENTO DO PRINCÍPIO AO FIM
A análise e a construção de uma marca empregadora necessitam de soluções ágeis, orientadas por dados, que tenham um impacto claro na seleção.
A experiência do candidato evoluiu muito rapidamente para ambientes puramente digitais. A sua empresa está pronta para conceber um processo de recrutamento digital memorável?
Desenvolver uma estratégia de talento digital requer uma compreensão profunda e vívida da nossa força de trabalho. Fazê-lo acontecer é mais fácil do que se pensa.
Ao longo de todo o ciclo de talento de uma empresa podemos recolher e processar dados que nos ajudam a otimizar processos e, acima de tudo, a tomar melhores decisões.
A NOSSA IDENTIDADE
Digital
Criamos soluções digitais, inteligentes e baseadas em dados, porque acreditamos que os recursos humanos podem ser mais eficientes durante todo o ciclo de talento, desde a reputação da marca empregadora até à integração de cada novo colaborador.
Fair
Os processos de avaliação de talento são imperfeitos e cheios de preconceitos inconscientes. As nossas soluções, integradas com a Aon Assessment Solutions, permitem-nos medir mais coisas e fazê-lo de uma maneira muito mais objectiva. Tudo num ambiente remoto e digital.
Engaging
Sabemos que a chave para a adoção de um produto é uma experiência mais atrativa para o talento que atraímos ou avaliamos e para os profissionais por trás deste. É por isso que nos apoiamos em ferramentas de marketing e de gamificação.
OS NOSSOS PARCEIROS
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Talent Insights – The Key Talent Blog
Queremos falar de talento. Hoje e amanhã. Da transformação digital, de employer branding, da avaliação e do futuro dos recursos humanos e de como podemos
enfrentá-lo juntos.
The Key Talent: A chave para a diferenciação
Nenhuma organização é igual. A necessidade de ter uma proposta de valor que garanta a diferenciação enquanto empregador é, pois, fundamental.
Os desafios do talento no século XXI: O contexto que influencia a criação de novas estratégias.
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Neste mundo em mudança, em que o nível de procura é cada vez mais elevado enquanto o alcance das atenções se torna cada vez mais curto, os gestores de pessoas não são estranhos aos desafios envolvidos (não só de inovação) mas de se manterem à tona no presente da nossa realidade distópica.
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