Para criar uma mudança, começa com os dados
O crescimento exponencial da quantidade de dados que podemos recolher tem o potencial de alimentar uma nova era de inovação baseada na realidade de empresas de todos os tamanhos, apoiando as novas ideias em provas sólidas. Incentivados pela esperança de satisfazer melhor os clientes, candidatos e colaboradores, todos
nós procuramos gerar estratégias que se concentrem nestes. No entanto, para muitos departamentos de RH continua a ser difícil ter as ferramentas para gerar uma forte cultura baseada em dados, e estes raramente se tornam uma base fiável para a tomada de decisões.
Na The Key Talent criámos plataformas ágeis para que os recursos humanos tenham as ferramentas que lhes permitam realizar facilmente processos de atracção, recrutamento, avaliação ou formação mais atractivos, digitais e eficientes. E, sobretudo, tomar decisões que se baseiem em realidades suportadas em dados.
GESTÃO DO TALENTO DO INÍCIO AO FIM
Tudo começa com a Employer Brand. É por isso que trabalhamos o Employer Branding a partir de três perspectivas chave: a sua análise objectiva através de uma
abordagem totalmente digital, trabalhando na proposta de valor do empregador (EVP) e na criação de campanhas e conteúdos atractivos para atingir o talento que
as empresas necessitam.
O AplyGo é a nossa plataforma ágil de recrutamento. Está integrado com todos os testes da Aon Assessment Solutions e com uma experiência de utilização
adaptada à realidade dos candidatos e dos recursos humanos. E, acima de tudo, está focada na objetividade, para que a decisão de cada empresa seja baseada em
dados objetivos e não seja influenciada pela visão de cada recrutador.
A gestão de talento enfrenta desafios que exigem uma abordagem renovada dos recursos humanos: mobilidade interna, reskilling e upskilling, assessment ou gestão
da diversidade. E as empresas precisam de ferramentas construídas com uma abordagem centrada no utilizador para enfrentar estes desafios de forma eficiente.
Panorama é a nossa plataforma de gestão de talento digital. Com esta, pretendemos ajudar os departamentos de recursos humanos a ter dados mais
significativos que os ajudem a tomar melhores decisões com o seu talento. Para isso, trabalhamos para garantir que os colaboradores de empresas de todos os
tamanhos tenham uma employee experience que atenda às suas expectativas.
A NOSSA IDENTIDADE
Digital
Criamos soluções digitais, inteligentes e baseadas em dados, porque acreditamos que os recursos humanos podem ser mais eficientes durante todo o ciclo de talento, desde a reputação da marca empregadora até à integração de cada novo colaborador.
Fair
Os processos de avaliação de talento são imperfeitos e cheios de preconceitos inconscientes. As nossas soluções, integradas com a Aon Assessment Solutions, permitem-nos medir mais coisas e fazê-lo de uma maneira muito mais objectiva. Tudo num ambiente remoto e digital.
Engaging
Sabemos que a chave para a adoção de um produto é uma experiência mais atrativa para o talento que atraímos ou avaliamos e para os profissionais por trás deste. É por isso que nos apoiamos em ferramentas de marketing e de gamificação.
OS NOSSOS PARCEIROS
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Talent Insights – The Key Talent Blog
Queremos falar de talento. Hoje e amanhã. Da transformação digital, de employer branding, da avaliação e do futuro dos recursos humanos e de como podemos
enfrentá-lo juntos.
A importância do Brand Empathy em tempos incertos
Nos tempos que correm, nunca foi tão imperativo para as marcas, mostrarem o quão são relevantes e empáticas como agora. Nas últimas semanas, muitas foram aquelas que evidenciaram o porquê de existirem, demonstrando de forma ativa que estão ali para as pessoas.
O Impacto do Covid-19 sobre as empresas e a Transformação Digital
Ao longo da última década a transformação digital tem vindo a moldar empresas e organizações. Ainda que de uma forma mais ou menos constante, assistimos ao desenvolvimento de estruturas e processos que permitiram às empresas a sua digitalização com um impacto mensurável sobre estas.
A Digitalização era isto!
Nos últimos anos, muitas empresas do nosso meio têm falado sobre transformação digital, novas metodologias e formas de trabalho, e competências digitais. A crise associada ao surto do coronavírus pôs à prova mais cedo do que qualquer um esperava a capacidade das empresas de se virtualizarem….
