Se 2024 e 2025 foram os anos da “IA Generativa” — onde aprendemos a pedir a um qualquer LLM (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot, Perplexity) para escrever anúncios ou responder a emails — 2026 marca o início de uma transformação muito mais profunda: a era da IA Agêntica (Agentic AI).
O Indeed Hiring Lab lançou o relatório Global Labor Market and Workforce Trends, e os dados não deixam margem para dúvidas: estamos num ponto de inflexão onde a estratégia de Employer Branding e a gestão de talento terão de ser mais baseadas em dados do que nunca.
A Inteligência Artificial deve ser o “co-piloto”, mas o Talento Jovem é o combustível que mantém o motor da inovação ligado.
O Segredo para a Autoridade e Atração de Talento Qualificado
Esta transformação cria uma questão urgente para todos os que trabalham em Employer Branding.
O Local EVP não substitui o EVP global — complementa-o. É a sua versão emocional, tangível e real para cada público.
Como o uso de provas psicométricas pode ajudar a sua empresa a assegurar um bom plano de sucessão.
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De Perfis a Competências: A Nova Era do Recrutamento O mercado de trabalho está a atravessar uma transformação estrutural. A escassez de talento, a velocidade
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