Seis estratégias de Inbound Recruiting que funcionam Parece que o contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; em português, «frágil», «ansioso», «não linear» e «incompreensível»)
Durante muito tempo as equipas de Aquisição de Talento trabalharam num modelo de “adequação ao perfil”, no qual procuravam não só atender aos requisitos técnicos da descrição do cargo…
Ultimamente, não paramos de ler e ouvir falar sobre diversidade em todos os lugares. No âmbito corporativo, em especial, parece haver um “boom” de projetos, certificações, cursos e pesquisas sobre Diversidade e Inclusão…
O nosso roadmap para começar hoje mesmo a trabalhar na sua estratégia de marca de empregador a partir dos dados. A minha amiga, Irene, acaba de chegar a Espanha depois de alguns anos de trabalho no…
Já faz mais de um ano que muitos de nós estamos em teletrabalho a 100%; o tempo passou rapidamente, mas nos corredores virtuais…
