Seis estratégias de Inbound Recruiting que funcionam
![](https://thekeytalent.com/wp-content/uploads/2022/06/6-estrategias-inbound-que-funcionan-1024x553.jpg)
Seis estratégias de Inbound Recruiting que funcionam Parece que o contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; em português, «frágil», «ansioso», «não linear» e «incompreensível») também se vê refletido nos processos de atração de talento. A crescente procura de alguns perfis, maiores níveis de rotatividade nas empresas e um incremento considerável de ofertas declinadas por […]
Métricas para uma melhor Experiência do Candidato (FAQ)
![](https://thekeytalent.com/wp-content/uploads/2019/10/Blog_tkt-1024x768.jpg)
Atualmente, a experiência do candidato, ou candidate experience para os que preferem o termo anglo-saxónico, é um tema incontornável dentro dos Recursos Humanos, tendo adquirido relevância para todos aqueles que lidam direta ou indiretamente com recrutamento e seleção.
Experiência do Candidato – Do Mundo para os Recursos Humanos
![Experiência do Candidato - Do Mundo para os Recursos Humanos](https://thekeytalent.com/wp-content/uploads/2019/09/User-Experience_tkt-1024x768.jpg)
Todos já ouvimos a expressão experiência do candidato ou mais comummente, satisfação do candidato. E porque já é velha e sapiente a expressão que “o cliente tem sempre razão”, nada como olhar de forma cada vez mais atenta e pormenorizada para este tópico também no mundo dos Recursos Humanos. Mas afinal em que nos podemos […]
Página de Carreira, como construir uma em 4 Passos
![Página de Carreira, como construir uma em 4 Passos](https://thekeytalent.com/wp-content/uploads/2019/09/Post-Aplygo-1024x768.jpg)
Página de Carreira, como construir uma em 4 Passos Quando criamos uma página de carreira, existem vários fatores que podem condicionar positiva ou negativamente a candidatura a uma vaga de emprego. A página de carreira não tem só de ser visualmente apelativa, tem também de apresentar conteúdo relevante e que vá ao encontro do que os […]