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Conheça exemplos reais de como atrair o seu talento crítico e a tecnologia que o coloca um passo à frente na gestão de talentos. Coloque o candidato no centro, garantindo experiências únicas através da digitalização dos seus processos de seleção.
Agilize os seus processos e obtenha uma experiência de candidato diferenciada em ambientes totalmente remotos, aproveitando as mais de 80 ferramentas que criam uma viagem totalmente personalizada.
O Virtual Recruitment Campus 2.0 reúne insights de parceiros como a Schneider Electric UK, que optam por conhecer os seus candidatos de acordo com as suas aptidões e competências para compreenderem como se enquadram na sua organização e como potenciar o seu talento.
Projetos personalizáveis e multilinguísticos com sobreposição de ERP
Integração de NPS, chat bots e entrevistas em vídeo para recolher feedback dinâmico sobre o processo
Utilização de dinâmicas de grupo e business cases personalizáveis, adaptáveis caso a caso
Ganhe vantagem sobre a sua competição na procura de talento lançando projetos ad-hoc em menos de 72 horas
Incorpore com um simples URL qualquer elemento do campus no seu processo existente. Sem necessidade de integração técnica e sem sair do ambiente da sua marca, crie mais um passo dentro do processo do seu ERP (Workday, SAP, ICIMS, etc…).
Comunique com fidelidade à sua marca empregadora através de landing pages, e-mails e ferramentas personalizáveis, assegurando que os candidatos estão imersos na sua cultura desde o primeiro clique.
Recolha feedback e dados tangíveis sobre o próprio processo, as ferramentas de avaliação e os resultados dos candidatos e/ou colaboradores de uma forma simples; descarregando os dados no seu próprio ERP ou sistema interno.
