Gerir o talento do futuro é o presente no Panorama
Tudo muda. Vivemos em mudança. E isto aplica-se ao mundo em geral e ao que mais nos preocupa em particular como The Key Talent; os departamentos de recursos humanos. Cabe-nos a nós estarmos sempre informados sobre a mudança e estar preparados para a enfrentar. O quadro é mais ou menos incerto. O que é claro é que devemos aplicar políticas de gestão de talentos data driven para gerar empregos mais ágeis, personalizados e equitativos, sempre com a ajuda inestimável da tecnologia.
Quais são os principais desafios para os recursos humanos em 2020?
Concentramo-nos em quatro desafios principais que consideramos fundamentais para os recursos humanos:
MOVILIDADE INTERNA:
É um fator fundamental para motivar, aumentar o compromisso e melhorar a produtividade.Além disso, revitaliza as empresas, ajudando-as a cultivar talentos internos.
TALENT AGILITY:
Descobrindo novas formas de aplicar o talento existente a novos projetos. Processos que consistem em mapear os conhecimentos e competências de uma organização com o objetivo de integrar uma equipa ideal para cada desafio ou projeto.
TRANSFORMAÇÃO DIGITAL:
A aprendizagem contínua é mais uma obrigação do que uma opção. É hora de te familiarizares com termos como Reskilling e Upskilling, que falam da reciclagem profissional dos trabalhadores. É por isso que, a partir dos recursos humanos, devemos ajudá-los a atingir o seu potencial máximo e dar-lhes as ferramentas para alcançá-lo.
CONSCIÊNCIA SOCIAL E CULTURAL:
Eliminar preconceitos na gestão de talentos é mais do que necessário. Para isso existem modelos de abordagem data driven que garantem que, com a intenção e os algoritmos corretos, um volume mínimo de dados pode garantir mais diversidade e inclusão nas políticas de gestão de talentos.
Todos estes desafios têm um objetivo claro: melhorar a satisfação, a produtividade e a motivação dos colaboradores para trabalhar em projetos onde estes realmente possam brilhar. Para tratar disto e muito mais, criámos o Panorama.
O que é o Panorama?
O Panorama é uma plataforma online de gestão global de talentos que permite aos departamentos de recursos humanos criar e gerir projetos de avaliação de forma rápida e fácil para facilitar a tomada de decisões. O Panorama também te permite conhecer em profundidade cada um dos teus funcionários e ajudá-los a atingir o seu potencial máximo dentro da tua empresa, tomando sempre decisões com base em dados. Tudo dentro da mesma ferramenta adaptada aos profissionais de recursos humanos, gestores, parceiros e colaboradores.
Porquê o Panorama?
Criamos o Panorama para ajudar os departamentos de recursos humanos a tomar melhores decisões e para que colaboradores de empresas de todas as dimensões tenham uma employee experience que atenda às suas expectativas.
Assim é o ADN do Panorama:
É um produto SaaS destinado aos clientes para a gestão do talento de uma empresa através de avaliações.
Está totalmente integrado com os testes digitais da Aon Assessment Solutions, presente em 90 países e traduzidas em 40 idiomas.
Permite desenhar e planear todo o processo de provas (Journey) para que os seus participantes possam realizá-las.
É uma plataforma simples, ágil e flexível para fazer modificações e atualizações que podem ser produzidas na avaliação e gestão do Talento. Oferece clareza e transparência em cada uma das fases do projeto.
Tem incorporado um leque amplo de ferramentas digitais para avaliação e gestão de Talento. Está integrado com um amplo catálogo de ferramentas para a avaliação de competências, conhecimentos, raciocínio e línguas.
Permite homogeneizar o processo de avaliação de Talento nas empresas com base na medição de competências, skills, conhecimentos e valores, aplicando um catálogo de ferramentas digitais (psicométricas, formulários, entrevistas, etc).
Garante uma comunicação fluida e transparente da empresa com os seus colaboradores através de diferentes desenhos, definições e criações de Landing Page, assim como a personalização dos e-mails.
Os resultados dos testes são apresentados em relatórios consolidados que fornecem uma visão objetiva e global para a tomada de decisões na Gestão de Talentos da empresa.
Além disso, oferece classificações objetivas, ajustes, rankings e comparações de perfis de referência que permitem tomar decisões objetivas com base em dados.
No Panorama, os projetos são entendidos como uma viagem que oferece informações sobre os colaboradores, com total flexibilidade em seu design, definição e lançamento. Para além disso, os projetos podem ser de diferentes naturezas e podem ser conectados em função dos resultados com:
● Projetos de Avaliação de Talento
● Projetos de Mobilidade Interna
● Projetos de Conscientização Social
● Projetos de Reskilling
Se chegaste a este ponto, é provavelmente porque gostaste do que leste. Se quiseres saber mais sobre a ferramenta e descobrir como ela te pode ajudar a gerir o talento digital com mais rapidez, eficiência e objetividade, dá uma vista de olhos no site do Panorama e pede uma demonstração.
