TALENT ASSESSMENT
Uma solução digital, baseada em dados, que potencia a experiência do talento em cada interacção
Uma mapa de talentos para a tomada de decisões estratégicas
A natureza do trabalho está a mudar… e a mudar rapidamente. Desafios como a mobilidade interna, a necessidade de reskilling/upskilling ou a gestão da diversidade estão a entrar todos os dias nas salas de administração, enquanto as empresas anunciam planos de investimento multimilionários para requalificar a maior parte da sua força de trabalho e prepará-la para os empregos do futuro (que, em muitos casos, são já os empregos do presente).
Um mapa de talentos é uma tarefa crítica para muitas empresas a curto, médio e longo prazo. Permite aos líderes identificar as capacidades dos seus trabalhadores através de um processo digital, objectivo e analítico. Envolve a revisão das competências, experiência e potencial dos actuais empregados e o seu alinhamento com a estratégia de crescimento para revelar lacunas de talento e necessidades de desenvolvimento. Um processo que hoje é completamente digital e deixa um grande volume de dados objectivos para apoiar todas as decisões que uma empresa venha a tomar.
Uma mapa de talentos para a tomada de decisões estratégicas
A natureza do trabalho está a mudar… e a mudar rapidamente. Desafios como a mobilidade interna, a necessidade de reskilling/upskilling ou a gestão da diversidade estão a entrar todos os dias nas salas de administração, enquanto as empresas anunciam planos de investimento multimilionários para requalificar a maior parte da sua força de trabalho e prepará-la para os empregos do futuro (que, em muitos casos, são já os empregos do presente).
Um mapa de talentos é uma tarefa crítica para muitas empresas a curto, médio e longo prazo. Permite aos líderes identificar as capacidades dos seus trabalhadores através de um processo digital, objectivo e analítico. Envolve a revisão das competências, experiência e potencial dos actuais empregados e o seu alinhamento com a estratégia de crescimento para revelar lacunas de talento e necessidades de desenvolvimento. Um processo que hoje é completamente digital e deixa um grande volume de dados objectivos para apoiar todas as decisões que uma empresa venha a tomar.
Uma nova experiência de
assessment digital
Temos soluções que permitem às empresas construir um Mapa de Talentos para tomar decisões estratégicas com base em dados objectivos. Oferecemos-lhes a possibilidade de democratizar a avaliação com soluções digitais facilmente escaláveis a toda a organização. Damos-lhes a possibilidade de identificar o talento onde quer que ele esteja para lhe dar visibilidade e desenvolvê-lo.
Digital e remoto
Desenvolvemos um processo de avaliação totalmente digital e, portanto, remoto, que integra os resultados em relatórios individuais e dashboards de grupo.
Experiência diferencial
Procuramos a melhor experiência de participante num sistema que se integra num landing page de projecto personalizada para criar um processo cativante e contínuo.
Avaliação baseada em dados
Temos ferramentas com todas as garantias técnico-científicas que lhe permitem tomar decisões com base em dados sobre o talento das pessoas.
Flexibilidade e eficiência
Somos capazes de adaptar o processo e as ferramentas para falar a língua de cada empresa. Concebemos perfis de referência para cada posição.
PANORAMA
Criámos o Panorama para ajudar as empresas a conceber estratégias de talento baseadas em dados. E isso começa com o mapeamento do talento de uma empresa. O Panorama é uma plataforma muito flexível, capaz de se integrar nos sistemas de qualquer empresa, permitindo-lhes a obtenção de dados relevantes de modo a ajudar a tomada de decisões informadas. É muito mais do que uma plataforma de avaliação remota; é uma ferramenta viva que aprende todos os dias e é capaz de evoluir à mesma velocidade que o talento de cada empresa.
Além disso, o Panorama está totalmente integrado com os testes de avaliação da Aon Assessment Solutions, que levam a medição objetiva das capacidades de talento para o nível seguinte.
SOLUÇÕES DE ASSESSMENT de A a Z
Desenvolvemos o seu projeto de identificação de talentos, acompanhando-o desde a comunicação até à tomada de decisões. Ajudamo-lo a gerar uma experiência memorável com a aplicação de dinâmicas de grupo em formato Escape Room, Business Cases digitais e Role Plays conduzidos por consultores de avaliação especializados. Aplicamos metodologias de avaliação objetivas e contrastantes que nos permitem apoiar cada fase do processo. Realizamos entrevistas aprofundadas nas quais contrastamos aspirações profissionais, motivações e perfis de competência utilizando metodologias estruturadas de entrevista comportamental. Fornecemos feedback personalizado a cada participante sobre os seus pontos fortes e orientação para o desenvolvimento. Tudo isto é levado a cabo por consultores especializados com um mínimo de três anos de experiência comprovada em projetos de Assessment Center, adequados a diferentes níveis profissionais e experimentados no aconselhamento, gestão e orientação de talento desde um nível mais individual a um nível estratégico.
