O que é Talent Assessment?
O Talent Assessment é o processo estruturado de avaliar competências, potencial e comportamentos através de métodos científicos, psicometria validada e simulações de trabalho. O objetivo é obter uma leitura objetiva, comparável e cientificamente robusta do desempenho e do potencial. O processo pode integrar quatro soluções modulares que podem ser usadas isoladamente ou combinadas.
Para que serve o Talent Assessment?
Depois de compreender o que medimos e como o fazemos, importa clarificar para que finalidades este processo acrescenta valor às organizações. O Talent Assessment apoia decisões de talento em todo o ciclo de gestão de pessoas, trazendo clareza e rigor aos processos:
- Recrutamento baseado em competências (Skills-Based Hiring)
- Identificação de High Potentials
- Mobilidade interna e progressão
- Planos de sucessão
- Diagnóstico de necessidades de desenvolvimento
- Transformação organizacional e reskilling
Uma nova experiência de Assessment Digital
Para responder a estas necessidades, estruturamos o Talent Assessment em quatro componentes complementares, que podem ser aplicados isoladamente ou de forma integrada, consoante o desafio de cada organização.
Testes Psicométricos e Avaliação Psicológica
Dinâmicas e Business Cases
Assessment & Development Centre
Skills-Based Hiring & Skills Mapping
Como funciona o processo?
Independentemente dos módulos selecionados, seguimos um processo claro e totalmente digital, que garante consistência e rigor em todas as avaliações.
1
Definição de competências e critérios
2
Seleção dos instrumentos de avaliação
3
Aplicação digital via Panorama
4
Integração de resultados e entrega de insights
Clarificamos o que deve ser medido e qual o perfil ideal.
Elegemos a combinação certa de psicometria, simulações e Assessment Centre.
A plataforma centraliza convites, testes, dinâmicas, relatórios e dashboards.
Criamos mapas de talento, relatórios individuais e recomendações acionáveis.
O que entregamos:
- Mapas de talento individuais e de equipa
- Relatórios psicométricos
- Dashboards interativos
- Classificações por competências
- Recomendações de desenvolvimento
- Comparações e benchmarks internos
- Insights para decisões estratégicas
Todos os resultados são apresentados de forma clara e orientada para a tomada de decisão, permitindo que líderes e equipas de RH atuem com segurança e rapidez.
Quem utiliza o Talent Assessment?
Estes outputs são usados por diferentes áreas da organização para tomar decisões estratégicas de curto e longo prazo.
- Equipas de Recursos Humanos
- Talent Acquisition
- Direções de Operações
- Equipas de Liderança
- Empresas em fase de crescimento ou transformação
- Organizações que procuram decisões justas, baseadas em evidência comportamental e psicometria validada.
Perguntas Frequentes (FAQs) sobre Talent Assessment
O que distingue o Talent Assessment da The Key Talent?
Trabalhamos com metodologias psicométricas avançadas, combinando testes psicométricos, provas de avaliação psicológica, simulações de trabalho e modelos de competências para mapear talento com rigor científico e validade preditiva.
Os resultados psicométricos são utilizados de forma isolada?
Não. Os resultados são integrados com entrevistas estruturadas, simulações, evidência comportamental e dados contextuais. O modelo combina várias fontes para garantir validade, precisão e justiça no processo.
Qual é o nível de validação científica dos testes utilizados?
Utilizamos apenas ferramentas com estudos de validade, fiabilidade, normativas atualizadas e conformidade com padrões internacionais (EFPA, APA, BPS). Todos os testes são aplicados por psicólogos e respeitam as normas da OPP – Ordem dos Psicólogos.
É possível adaptar o conjunto de testes às necessidades da empresa?
Sim. Ajustamos baterias, metodologias e pesos conforme o modelo de competências, cultura e exigências do cargo, garantindo alinhamento organizacional e relevância preditiva.
Que entregáveis são fornecidos após o processo?
Relatórios psicométricos, análise individual, mapas de talento, dashboards de grupo, recomendações de desenvolvimento e insights baseados em dados psicométricos e comportamentais.
Como iniciar um processo de Talent Assessment com a The Key Talent?
Através do formulário de contacto — deixe o seu contacto e um especialista da nossa equipa irá entrar em contacto para definir o desenho psicométrico e comportamental adequado ao seu projeto.
Quer saber mais?
Se procura soluções de talent assessment, preencha o formulário e um dos nossos consultores entrará em contacto consigo.
PANORAMA
Criámos o Panorama para ajudar as empresas a desenhar estratégias de talento baseadas em dados. E isso começa com o mapeamento do talento.
O Panorama é uma plataforma flexível, capaz de se integrar nos sistemas de qualquer empresa, permitindo-lhes a obtenção de dados relevantes que ajudam à tomada de decisões informada.
É muito mais do que uma plataforma de avaliação remota; é uma ferramenta viva que aprende todos os dias e é capaz de evoluir à mesma velocidade que o talento de cada empresa.
Além disso, o Panorama está totalmente integrado com os testes de avaliação da The Key Talent, que levam a medição objetiva das capacidades de talento para o nível seguinte.
SOLUÇÕES DE ASSESSMENT de A a Z
Desenvolvemos o seu projeto de identificação de talentos, acompanhando-o desde a comunicação até à tomada de decisões.
Aplicamos metodologias de avaliação objetivas e contrastantes que nos permitem apoiar cada fase do processo.
Realizamos entrevistas aprofundadas nas quais contrastamos aspirações profissionais, motivações e perfis de competência utilizando metodologias estruturadas de entrevista comportamental.
Fornecemos feedback personalizado a cada participante sobre os seus pontos fortes e orientação para o desenvolvimento.
Tudo isto é levado a cabo por consultores especializados com experiência comprovada em Assessment Center, experimentados no aconselhamento, gestão e orientação de talento desde um nível mais individual a um nível estratégico.
