EVP
A proposta de valor da sua empresa como empregador.
Da perceção à ação: pilares sólidos para atrair e fidelizar talento.
A EVP (Employer Value Proposition) é a promessa que a sua organização faz aos seus colaboradores atuais e futuros. Define o que torna a sua empresa única enquanto empregador e o motivo pelo qual os talentos devem escolher e permanecer na sua organização. Na The Key Talent, trabalhamos a EVP de forma estratégica, baseada em dados e alinhada com a realidade do talento.
Geração de EVP
Criamos raízes sólidas para uma marca empregadora diferenciadora
A Geração de uma EVP consiste em construir de raiz os pilares que sustentam a proposta de valor da sua organização enquanto empregador. Este processo é essencial para empresas que ainda não definiram a sua EVP ou que desejam reconstruí-la com base em dados reais e perceções do talento.
Como trabalhamos:
- Mapeamento de competidores de talento: Identificamos quem compete pelo mesmo talento que a sua empresa pretende atrair.
- Análise da comunicação interna e externa: Avaliamos como a sua marca se posiciona atualmente e como os seus concorrentes comunicam o seu valor.
- Investigação qualitativa e quantitativa: Recolhemos insights através de inquéritos, entrevistas e focus groups com colaboradores, candidatos e stakeholders.
- Criação dos pilares da EVP: Definimos os elementos que melhor traduzem a experiência de trabalhar na sua organização, alinhando perceções internas e expectativas do mercado.
- Integração no ecossistema de marca empregadora: Adaptamos a EVP à sua página de carreiras, presença digital e conteúdos de recrutamento.
- Campanhas de comunicação da EVP: Desenvolvemos estratégias criativas e segmentadas para divulgar a sua proposta de valor ao talento certo.
Localização de EVP
Adaptamos a sua EVP global ao contexto local
A Localização da EVP é o processo de adaptação da proposta de valor global ao mercado e cultura local, assegurando a sua relevância, autenticidade e eficácia junto do talento nacional. Ideal para organizações com presença internacional que necessitam de consistência e adequação local na sua marca empregadora.
Como trabalhamos:
- Mapeamento de competidores de talento locais: Identificamos os principais empregadores que competem pelo mesmo tipo de talento no país.
- Análise comparativa da comunicação: Estudamos como a EVP global se posiciona face aos concorrentes locais e ao contexto cultural.
- Validação dos pilares da EVP internacional: Confirmamos a sua pertinência através de inquéritos, entrevistas e focus groups com talento local.
- Adaptação à realidade do mercado nacional: Ajustamos a linguagem, os valores e os pontos de destaque para garantir autenticidade e impacto local.
- Atualização da página de carreiras com foco local: Incorporamos as nuances locais na presença digital e nos pontos de contacto com o talento.
- Campanhas de comunicação ajustadas ao território: Planeamos e executamos campanhas com foco nos canais, mensagens e públicos relevantes a nível nacional.