A experiência do candidato é o embaixador silencioso da sua marca empregadora

Tornamos o processo de seleção numa experiência imersiva e digital

Atração de talentos: mais digital, mais eficaz

O valor de uma experiência de candidato positiva não tem preço. Especialmente se pensarmos no contrário; como uma má experiência impacta na reputação de uma empresa enquanto empregador. É por isso que necessitamos de garantir que cada pessoa que contacta com qualquer um dos nossos Clientes tem uma experiência positiva que vale a pena partilhar.

A tecnologia de RH deve concentrar-se na gestão de seres humanos, não em linhas numa folha de cálculo de Excel, e deve permitir às empresas comunicar com os seus candidatos de uma forma eficaz e diferenciada. Por outro lado, deve também permitir a qualquer candidato a possibilidade de transmissão de feedback sobre o processo, possibilitando que este transmita sugestões que visem a sua otimização. À medida que o mundo, a tecnologia e a forma como trabalhamos evoluem, não há um processo perfeito que resista ao teste do tempo. É por isso que desenvolvemos soluções que estão sempre a pensar no seu próximo passo.

Atração de talentos: mais digital, mais eficaz

O valor de uma experiência de candidato positiva não tem preço. Especialmente se pensarmos no contrário; como uma má experiência impacta na reputação de uma empresa enquanto empregador. É por isso que necessitamos de garantir que cada pessoa que contacta com qualquer um dos nossos Clientes tem uma experiência positiva que vale a pena partilhar.

A tecnologia de RH deve concentrar-se na gestão de seres humanos, não em linhas numa folha de cálculo de Excel, e deve permitir às empresas comunicar com os seus candidatos de uma forma eficaz e diferenciada. Por outro lado, deve também permitir a qualquer candidato a possibilidade de transmissão de feedback sobre o processo, possibilitando que este transmita sugestões que visem a sua otimização. À medida que o mundo, a tecnologia e a forma como trabalhamos evoluem, não há um processo perfeito que resista ao teste do tempo. É por isso que desenvolvemos soluções que estão sempre a pensar no seu próximo passo.

APLYGO

O AplyGo é a plataforma de recrutamento e seleção para os profissionais de recursos humanos que não procuram mais um ATS. Foi concebido para empresas que tomam as suas decisões com base em dados, combinando uma excelente experiência do candidato com uma plataforma de gestão de talento intuitiva, ágil e inteligente que facilita muito a tomada de decisões objectivas para recrutar os melhores candidatos.


O AplyGo está totalmente integrado com a Aon Assessment Solutions e os nossas provas gamificados para uma seleção do talento mais objetiva e imparcial, identificando, atraindo e avaliando os melhores candidatos através de uma plataforma simples, intuitiva e eficiente.

Career
Sites

O fator diferencial de qualquer campanha de atração de talento é o employer branding da empresa que a realiza. Desenvolvemos um modelo de auditoria de marca do empregador que nos permite medir de forma objectiva e dinâmica a capacidade de atracção de uma empresa e a adaptação da sua Proposta de Valor do Empregador (EVP – Employer Value Proposition) à sua realidade quotidiana. Só então poderemos propor a melhor estratégia de comunicação para atingir o talento alvo com uma mensagem capaz de converter as pessoas em candidatos e transmitir um posicionamento diferencial.

Social
campaigns

Social Campaigns
Todas as plataformas de candidatos que conhecemos têm a mesma orientação: centram-se no candidato na procura activa de emprego. No entanto, vivemos num mundo onde é cada vez mais comum que o candidato ideal não esteja à procura de uma mudança de forma activa.
A nossa abordagem passa por realizar campanhas atractivas nas redes sociais (Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn) e no Google Ads (motor de busca, YouTube, Gmail), para chamar a atenção do candidato passivo, melhorando a notoriedade dos nossos clientes e reforçando, ao mesmo tempo, a reputação e o employer branding da empresa.

vIRTUAL RECRUITMENT CAMPUS

VIRTUAL RECRUITMENT CAMPUS
Projetar uma experiência de candidato totalmente digital é um desafio no qual, muitas vezes, as empresas não conseguem atingir o nível que estabeleceram nas suas iniciativas presenciais. Por isso, propomos uma solução na qual digitalizamos o seu processo de seleção tradicional, melhorando a experiência dos candidatos, sem perder a essência que os torna únicos no contexto presencial. Simplifique os seus processos tornando-os remotos e obtenha uma experiência virtual para os seus candidatos idêntica à que eles estão acostumados a ter presencialmente. Com o valor acrescentado de uma maior rastreabilidade na interação que cada um tem com cada fase do processo.