La experiencia del candidato es la embajadora silenciosa de tu marca empleadora

Convertimos el proceso de selección en una experiencia inmersiva y digital.

Atracción de talento: más digital, más efectiva

El valor de una experiencia positiva del candidato no tiene precio. Sobre todo si la pensamos al revés; en cómo una mala experiencia impacta en la reputación de una compañía como empleadora. Por eso, tenemos que asegurarnos que cada persona que entra en contacto con uno de nuestros clientes tenga una experiencia que valga la pena compartir.
La tecnología de recursos humanos debe centrarse en gestionar seres humanos, no filas en un Excel y debe permitir a las empresas comunicarse con sus candidatos de manera eficaz y diferencial. Por otro lado, también debe permitir a un candidato dejar su feedback sobre el proceso y sus sugerencias sobre cómo optimizarlo. A medida que el mundo, la tecnología y la forma de trabajar evolucionan, no hay ningún proceso perfecto que resista el paso del tiempo. Por eso hemos desarrollado soluciones que están pensando siempre en tu siguiente paso.

Atracción de talento: más digital, más efectiva

El valor de una experiencia positiva del candidato no tiene precio. Sobre todo si la pensamos al revés; en cómo una mala experiencia impacta en la reputación de una compañía como empleadora. Por eso, tenemos que asegurarnos que cada persona que entra en contacto con uno de nuestros clientes tenga una experiencia que valga la pena compartir.
La tecnología de recursos humanos debe centrarse en gestionar seres humanos, no filas en un Excel y debe permitir a las empresas comunicarse con sus candidatos de manera eficaz y diferencial. Por otro lado, también debe permitir a un candidato dejar su feedback sobre el proceso y sus sugerencias sobre cómo optimizarlo. A medida que el mundo, la tecnología y la forma de trabajar evolucionan, no hay ningún proceso perfecto que resista el paso del tiempo. Por eso hemos desarrollado soluciones que están pensando siempre en tu siguiente paso.

APLYGO

AplyGo es la plataforma de selección y reclutamiento para los profesionales de recursos humanos que no buscan un ATS más. Está diseñada para compañías que toman sus decisiones basándose en datos, combinando una excelente experiencia de candidato con una plataforma de gestión de talento intuitiva, ágil e inteligente que hace mucho más fácil la toma de decisiones objetivas para incorporar a los mejores candidatos.
AplyGo está completamente integrado con las soluciones de Aon Assessment Solutions y nuestras pruebas gamificadas para una selección de talento más objetiva y libre de sesgos. Identifica, atrae y evalúa a los mejores candidatos a través de una plataforma sencilla, intuitiva y eficiente.

Career
Sites

Imagina por un momento que eres un candidato en búsqueda activa de empleo. Mientras navegas por red, encuentras el anuncio de una posición que se adapta perfectamente a tu perfil. Haces clic y aterrizas en una página de carreras. En ese momento quieres saber cómo es el ambiente de trabajo en esa compañía, con qué equipo podrías trabajar y cuáles son sus políticas principales sobre temas como flexibilidad, teletrabajo o beneficios. ¿Transmite tu web de carreras todos esos mensajes de una manera capaz de convertir a visitantes en candidatos? Si la respuesta es no, estamos aquí para ayudarte.

Social
campaigns

Social Campaigns
Todas las plataformas de candidatos que conocemos tienen la misma orientación: se centran en el candidato en búsqueda activa de empleo. Sin embargo, vivimos en un mundo en el que es cada vez más habitual que el candidato ideal no esté buscando un cambio de forma activa.
Nuestra aproximación es realizar campañas atractivas en redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter y LinkedIn) y en Google Ads (buscador, YouTube, Gmail), para llamar la atención del candidato pasivo, mejorando la notoriedad de nuestros clientes y reforzando, al mismo tiempo, la reputación y employer branding de la compañía.

vIRTUAL RECRUITMENT CAMPUS

VIRTUAL RECRUITMENT CAMPUS
Diseñar una experiencia de candidato completamente digital es un reto en el que, muchas veces, las compañías no consiguen quedar a la altura que planteaban en sus campus presenciales. Por eso, proponemos una solución en la que digitalizamos tu proceso de selección tradicional mejorando la experiencia de los candidatos, sin perder la esencia que los hacía únicos en un entorno presencial. Agiliza tus procesos, convirtiéndolos en remotos y consigue una experiencia virtual para tus candidatos idéntica a la que están acostumbrados sobre el terreno. Con el valor añadido de una mayor trazabilidad sobre la interacción que cada uno tiene con cada fase del proceso.

CANDIDATE EXPERIENCE

CONVERTIMOS EL PROCESO DE SELECCIÓN EN UNA EXPERIENCIA DIGITAL INMERSIVA.

En pocas palabras, la transformación digital busca adaptar la estrategia y la estructura de una organización para aprovechar las oportunidades que nos ofrece la tecnología digital. No se trata de un reto nuevo, pero cada vez es más difícil para una empresa traducir su respuesta en un plan de acción. 
Los ordenadores de hoy caben en el bolsillo o en la muñeca, y las aplicaciones que se ejecutan en ellos permiten la automatización de tareas repetitivas tradicionalmente realizadas por humanos.
En resumen, la tecnología digital es universal y ya no es exclusiva de los departamentos de Sistemas; se aplica a casi todas las partes de la cadena de valor de una empresa. Y recursos humanos ha dejado de ser una excepción. Con ese espíritu creamos AplyGo; una plataforma ágil que permite gestionar todas las fases de la atracción de talento de una manera extremadamente sencilla.

APLYGO

AplyGo es la plataforma de selección y reclutamiento para los profesionales de recursos humanos que no buscan un ATS más. Está diseñada para compañías que toman sus decisiones basándose en datos, combinando una excelente experiencia de candidato con una plataforma de gestión de talento intuitiva, ágil e inteligente que hace mucho más fácil la toma de decisiones objetivas para incorporar a los mejores candidatos.
AplyGo está completamente integrado con las soluciones de Aon Assessment Solutions y nuestras pruebas gamificadas para una selección de talento más objetiva y libre de sesgos. Identifica, atrae y evalúa a los mejores candidatos a través de una plataforma sencilla, intuitiva y eficiente.

Career
Sites

Imagina por un momento que eres un candidato en búsqueda activa de empleo. Mientras navegas por red, encuentras el anuncio de una posición que se adapta perfectamente a tu perfil. Haces clic y aterrizas en una página de carreras. En ese momento quieres saber cómo es el ambiente de trabajo en esa compañía, con qué equipo podrías trabajar y cuáles son sus políticas principales sobre temas como flexibilidad, teletrabajo o beneficios. ¿Transmite tu web de carreras todos esos mensajes de una manera caz de convertir a visitantes en candidatos? Si la respuesta es no, estamos aquí para ayudarte.

Social
campaigns

Social Campaigns
Todas las plataformas de candidatos que conocemos tienen la misma orientación: se centran en el candidato en búsqueda activa de empleo. Sin embargo, vivimos en un mundo en el que es cada vez más habitual que el candidato ideal no esté buscando un cambio de forma activa.
Nuestra aproximación es realizar campañas atractivas en redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter y LinkedIn) y en Google Ads (buscador, YouTube, Gmail), para llamar la atención del candidato pasivo, mejorando la notoriedad de nuestros clientes y reforzando, al mismo tiempo, la reputación y employer branding de la compañía.

vIRTUAL RECRUITMENT CAMPUS

VIRTUAL RECRUITMENT CAMPUS
Diseñar una experiencia de candidato completamente digital es un reto en el que, muchas veces, las compañías no consiguen quedar a la altura que planteaban en sus campus presenciales. Por eso, proponemos una solución en la que digitalizamos tu proceso de selección tradicional mejorando la experiencia de los candidatos, sin perder la esencia que los hacía únicos en un entorno presencial. Agiliza tus procesos, convirtiéndolos en remotos y consigue una experiencia virtual para tus candidatos idéntica a la que están acostumbrados sobre el terreno. Con el valor añadido de una mayor trazabilidad sobre la interacción que cada uno tiene con cada fase del proceso.

¿Necesitas más información?