Saiba como aplicamos a IA nos nossos processos de avaliação para oferecer experiências mais ágeis, objetivas e personalizadas.
Nesta página explicamos como integramos ferramentas de IA nos nossos processos de avaliação de pessoas.
Queremos que compreendas o que a IA faz, quais são os seus limites e como garantimos o cumprimento das normas e a equidade.
Na The Key Talent, não automatizamos o tratamento dos dados pessoais utilizados nas nossas avaliações.
Os nossos sistemas são sempre supervisionados por especialistas que verificam a correção da informação gerada antes de ser entregue.
Utilizamos apenas a informação estritamente necessária para garantir os direitos das pessoas.
Os nossos sistemas são revistos regularmente para assegurar a sua fiabilidade e o respeito pelos direitos individuais.
Aplicamos processos concebidos para minimizar a presença de enviesamentos discriminatórios nas nossas avaliações.
O nosso sistema de IA não toma decisões finais nem substitui a avaliação humana.
Usamos a IA como ferramenta de apoio para aumentar a precisão, a agilidade e a personalização dos processos de avaliação.
Geração de conteúdos de relatórios
A sua função é gerar versões preliminares de relatórios com base nas informações recolhidas durante o processo.
Isto permite-nos oferecer feedback estruturado e compreensível, tanto para as equipas de RH como para as pessoas que participam num processo de avaliação.
-> Recebe dados estruturados do processo (resultados, observações)
-> Consulta uma base de conhecimento sobre critérios internos (competências, parâmetros)
-> O conteúdo gerado é revisto e validado por especialistas humanos antes de ser partilhado
→ Diagnóstico geral.
→ Nível de ajuste ao objetivo do projeto.
→ Áreas de força e de desenvolvimento.
→ Recomendações estratégicas.
→ Linguagem clara e construtiva.
→ Reconhecimento de pontos fortes.
→ Áreas de melhoria com orientação prática.
→ Sugestões para os próximos passos.
Reúnem-se todos os resultados dos testes e as observações qualitativas dos assessores.
A IA processa a informação aplicando as regras definidas no sistema.
São criados textos personalizados que são inseridos nos campos correspondentes do relatório. Ficam marcados como prontos para revisão.
A equipa de RH, os assessores e a consultoria revêem o conteúdo gerado para assegurar a sua qualidade.
Depois de aprovado, a pessoa responsável partilha os relatórios com o RH e com os participantes.
Para cada avaliação, a IA acede apenas à informação necessária e autorizada:
— Resultados de testes, simulações ou dinâmicas.
— Avaliações de competências.
— Feedback qualitativo da equipa avaliadora.
— Informação contextual sobre o cargo ou projeto.
Nas nossas aplicações aplicamos sempre o princípio da minimização: tratamos apenas os dados estritamente necessários para a finalidade indicada.
nos processos de avaliação
Perguntas Frequentes
O nosso sistema de IA foi validado por especialistas para assegurar que opera segundo princípios de equidade e transparência. Além disso, revemos periodicamente o seu desempenho, e todos os relatórios são supervisionados por especialistas humanos antes de serem partilhados.
Não. Os dados são utilizados exclusivamente para gerar relatórios na tua avaliação, salvo consentimento explícito para outros fins.
Sim. Se tiveres dúvidas ou quiseres exercer os teus direitos (acesso, retificação, eliminação, limitação, oposição, portabilidade), podes contactar-nos a qualquer momento escrevendo para dpo@thekeytalent.com.
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