La experiencia del candidato es la embajadora silenciosa de tu marca empleadora
Convertimos el proceso de selección en una experiencia inmersiva y digital.
Atracción de talento: más digital, más efectiva
El valor de una experiencia positiva del candidato no tiene precio. Sobre todo si la pensamos al revés; en cómo una mala experiencia impacta en la reputación de una compañía como empleadora. Por eso, tenemos que asegurarnos que cada persona que entra en contacto con uno de nuestros clientes tenga una experiencia que valga la pena compartir.
La tecnología de recursos humanos debe centrarse en gestionar seres humanos, no filas en un Excel y debe permitir a las empresas comunicarse con sus candidatos de manera eficaz y diferencial. Por otro lado, también debe permitir a un candidato dejar su feedback sobre el proceso y sus sugerencias sobre cómo optimizarlo. A medida que el mundo, la tecnología y la forma de trabajar evolucionan, no hay ningún proceso perfecto que resista el paso del tiempo. Por eso hemos desarrollado soluciones que están pensando siempre en tu siguiente paso.
La tecnología de recursos humanos debe centrarse en gestionar seres humanos, no filas en un Excel y debe permitir a las empresas comunicarse con sus candidatos de manera eficaz y diferencial. Por otro lado, también debe permitir a un candidato dejar su feedback sobre el proceso y sus sugerencias sobre cómo optimizarlo. A medida que el mundo, la tecnología y la forma de trabajar evolucionan, no hay ningún proceso perfecto que resista el paso del tiempo. Por eso hemos desarrollado soluciones que están pensando siempre en tu siguiente paso.
Atracción de talento: más digital, más efectiva
El valor de una experiencia positiva del candidato no tiene precio. Sobre todo si la pensamos al revés; en cómo una mala experiencia impacta en la reputación de una compañía como empleadora. Por eso, tenemos que asegurarnos que cada persona que entra en contacto con uno de nuestros clientes tenga una experiencia que valga la pena compartir.
La tecnología de recursos humanos debe centrarse en gestionar seres humanos, no filas en un Excel y debe permitir a las empresas comunicarse con sus candidatos de manera eficaz y diferencial. Por otro lado, también debe permitir a un candidato dejar su feedback sobre el proceso y sus sugerencias sobre cómo optimizarlo. A medida que el mundo, la tecnología y la forma de trabajar evolucionan, no hay ningún proceso perfecto que resista el paso del tiempo. Por eso hemos desarrollado soluciones que están pensando siempre en tu siguiente paso.
La tecnología de recursos humanos debe centrarse en gestionar seres humanos, no filas en un Excel y debe permitir a las empresas comunicarse con sus candidatos de manera eficaz y diferencial. Por otro lado, también debe permitir a un candidato dejar su feedback sobre el proceso y sus sugerencias sobre cómo optimizarlo. A medida que el mundo, la tecnología y la forma de trabajar evolucionan, no hay ningún proceso perfecto que resista el paso del tiempo. Por eso hemos desarrollado soluciones que están pensando siempre en tu siguiente paso.
APLYGO
AplyGo es la plataforma de selección y reclutamiento para los profesionales de recursos humanos que no buscan un ATS más. Está diseñada para compañías que toman sus decisiones basándose en datos, combinando una excelente experiencia de candidato con una plataforma de gestión de talento intuitiva, ágil e inteligente que hace mucho más fácil la toma de decisiones objetivas para incorporar a los mejores candidatos.
AplyGo está completamente integrado con las soluciones de Aon Assessment Solutions y nuestras pruebas gamificadas para una selección de talento más objetiva y libre de sesgos. Identifica, atrae y evalúa a los mejores candidatos a través de una plataforma sencilla, intuitiva y eficiente.
AplyGo está completamente integrado con las soluciones de Aon Assessment Solutions y nuestras pruebas gamificadas para una selección de talento más objetiva y libre de sesgos. Identifica, atrae y evalúa a los mejores candidatos a través de una plataforma sencilla, intuitiva y eficiente.
Career
Sites
Imagina por un momento que eres un candidato en búsqueda activa de empleo. Mientras navegas por red, encuentras el anuncio de una posición que se adapta perfectamente a tu perfil. Haces clic y aterrizas en una página de carreras. En ese momento quieres saber cómo es el ambiente de trabajo en esa compañía, con qué equipo podrías trabajar y cuáles son sus políticas principales sobre temas como flexibilidad, teletrabajo o beneficios. ¿Transmite tu web de carreras todos esos mensajes de una manera capaz de convertir a visitantes en candidatos? Si la respuesta es no, estamos aquí para ayudarte.
vIRTUAL RECRUITMENT CAMPUS
Diseñar una experiencia de candidato completamente digital es un reto en el que, muchas veces, las compañías no consiguen quedar a la altura que planteaban en sus campus presenciales. Por eso, proponemos una solución en la que digitalizamos tu proceso de selección tradicional mejorando la experiencia de los candidatos, sin perder la esencia que los hacía únicos en un entorno presencial. Agiliza tus procesos, convirtiéndolos en remotos y consigue una experiencia virtual para tus candidatos idéntica a la que están acostumbrados sobre el terreno. Con el valor añadido de una mayor trazabilidad sobre la interacción que cada uno tiene con cada fase del proceso.