TALENT ASSESSMENT
y que mima la experiencia del talento en cada interacción
Un mapa de talento para tomar decisiones estratégicas
Un mapa de talento es una tarea crítica para muchas compañías a corto, medio y largo plazo. Permite a los líderes identificar las capacidades de su plantilla mediante un proceso digital, objetivo y analítico. Implica repasar las capacidades, la experiencia y el potencial de los empleados actuales y alinearlos con la estrategia de crecimiento para revelar las carencias de talento y las necesidades de desarrollo. Un proceso que hoy es completamente digital y que deja un gran volumen de datos objetivos para apoyar todas decisiones que vaya a acometer una compañía.
Un mapa de talento para tomar decisiones estratégicas
Un mapa de talento es una tarea crítica para muchas compañías a corto, medio y largo plazo. Permite a los líderes identificar las capacidades de su plantilla mediante un proceso digital, objetivo y analítico. Implica repasar las capacidades, la experiencia y el potencial de los empleados actuales y alinearlos con la estrategia de crecimiento para revelar las carencias de talento y las necesidades de desarrollo. Un proceso que hoy es completamente digital y que deja un gran volumen de datos objetivos para apoyar todas decisiones que vaya a acometer una compañía.
Una nueva experiencia de
assessment digital
Digital y remoto
Experiencia diferencial
Data-driven assessment
Flexibilidad y eficacia
PANORAMA
Soluciones de Assessment de extremo a extremo
Desarrollamos tu proyecto de identificación de talento acompañándote desde la comunicación hasta la toma de decisiones. Te ayudamos a generar una experiencia memorable con la aplicación de dinámicas de grupo en formato Escape Room, Bussiness Cases digitales y Role Plays dinamizados por consultores expertos en assessment. Aplicamos metodologías objetivas y contrastadas de assessment que permitan avalar cada fase del proceso. Realizamos entrevistas en profundidad en las que se contrastan las aspiraciones profesionales, motivaciones y perfil de competencias utilizando metodologías de entrevista conductual estructurada. Trasladamos feedback personalizado a cada participante sobre sus fortalezas y orientación hacia el desarrollo. Todo ello con consultores especializados, con experiencia mínima contrastada en proyectos de Assessment Center de tres años. Un equipo de más de 15 consultores de assessment internos adaptados a cada nivel profesional. Y con todo el asesoramiento en la gestión y orientación del talento persona a persona, y desde el plano más estratégico.
