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Atrae talento que ya quiere trabajar contigo antes de que abras la vacante. Una marca empleadora sólida reduce el tiempo de contratación y mejora la calidad de los candidatos que llegan — lo que significa menos entrevistas para cubrir cada posición y mayor retención a largo plazo.
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Esperábamos otro proyecto largo de implementación. En cambio, los agentes se integraron sobre nuestros sistemas en semanas y empezaron a trabajar sin que tuviéramos que cambiar nada de lo que ya teníamos.COO · Sector retail · 8.000 empleados
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