Future-Proof your Talent Strategies
Future-proof your Talent Strategies desde una mirada humana, ágil y basada en datos.
Mide lo que realmente importa. Descubre el potencial real de las personas a través de un enfoque integral que combina competencias, motivaciones, personalidad y bienestar.
Scout es una solución flexible que simplifica los modelos de gestión, mapea el talento de la organización y automatiza los procesos; eliminando las limitaciones tradicionales.
¿Qué mide Scout?
Scout Suite se compone de cuatro módulos que puedes activar y desactivar según tus objetivos. Cada uno mide un conjunto de variables validadas que juntas conforman un perfil profesional completo.
¿Para qué?
· Reclutamiento con mayor encaje cultural y funcional.
· Detección de alto potencial y planes de carrera.
· Programas de desarrollo y feedback personalizado.
· Estudios de clima, engagement y bienestar.
Conoce todos los detalles
Motivaciones
Identifica cuáles son los intereses y las prioridades de las personas para conocer sus motores internos.
¿Qué impulsa el compromiso de tus empleados?
Crecimiento y logro
• Aprendizaje continuo
• Autonomía
• Gestión de equipos
Reconocimiento y poder
• Recompensa económica
• Oportunidades de desarrollo
Cultura organizacional y afiliación
• Equilibrio vida personal-trabajo
• Seguridad y estabilidad
• Diversidad e inclusión
• Identificación
• Ambiente laboral
Personalidades
Comprende los rasgos que definen el estilo natural de comportamiento de cada persona y cómo estos rasgos influyen en el trabajo en equipo, aprendizaje, la comunicación o el liderazgo.
¿Cómo influyen los estilos de personalidad en el trabajo en equipo?
Se basa en 5 escalas de la personalidad:
RELACIÓN CON EL ENTORNO: Extroversión (E) – Introversión (I)
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN: Realismo (R) – Idealismo (S)
TOMA DE DECISIONES: Razón (T) – Emoción (F)
GESTIÓN DEL DÍA A DÍA: Planificación (P) – Flexibilidad (L)
CARÁCTER: Autoconfianza (C) – Prudencia (U)
Competencias
Evalúa comportamientos clave para el rendimiento actual y futuro con nuestro modelo de 16 competencias agrupadas en 4 dimensiones: de acción, emocionales, cognitivas y relacionales
¿Como identificas y potencias el talento de forma objetiva?
16 competencias /
4 grupos competenciales / 5 niveles
De acción
Autonomía
Orientación al detalle
Orientación al logro
Planificación
Determinación
Emocionales
Gestión de la incertidumbre
Relacionales
Liderazgo
Networking
Orientación al cliente
Trabajo en equipo
Negociación
Impacto e influencia
Cognitivas
Aprendizaje
Innovación
Pensamiento crítico
Visión estratégica
4 grupos competenciales / 5 niveles
De acción
Autonomía
Orientación al detalle
Orientación al logro
Planificación
Determinación
Emocionales
Gestión de la incertidumbre
Relacionales
Liderazgo
Networking
Orientación al cliente
Trabajo en equipo
Negociación
Impacto e influencia
Cognitivas
Aprendizaje
Innovación
Pensamiento crítico
Visión estratégica
Bienestar
Detecta señales tempranas de riesgo y actúa a tiempo para mejorar el clima y la sostenibilidad del rendimiento.
¿Conoces el estado real del bienestar en tu organización?
7 dimensiones más generales y
14 variables específicas
Identificación
• Alineación con valores de la compañía
• Percepción sobre la actividad de la compañía
Reconocimiento
• Salario en dinero
• Retribución flexible
• Reconocimiento
Liderazgo
• Feedback
• Relación con el manager
Condiciones del puesto
• Condiciones físicas
• Percepción de seguridad
Relaciones interpersonales
• Relaciones formales
• Relaciones informales
Oportunidades de desarrollo
• Oportunidades de promoción
• Formación
Comunicación interna
• Definición del puesto
Este cuestionario ofrece resultados AGREGADOS sobre el estado de bienestar del colectivo.
14 variables específicas
Identificación
• Alineación con valores de la compañía
• Percepción sobre la actividad de la compañía
Reconocimiento
• Salario en dinero
• Retribución flexible
• Reconocimiento
Liderazgo
• Feedback
• Relación con el manager
Condiciones del puesto
• Condiciones físicas
• Percepción de seguridad
Relaciones interpersonales
• Relaciones formales
• Relaciones informales
Oportunidades de desarrollo
• Oportunidades de promoción
• Formación
Comunicación interna
• Definición del puesto
Este cuestionario ofrece resultados AGREGADOS sobre el estado de bienestar del colectivo.
Versiones disponibles
Scout Lite
Ideal para procesos de alto volumen y talento junior. Versión ágil y reducida centrada en competencias clave.
Scout Suite
Incluye todos los módulos en una experiencia conectada, personalizable y escalable.
Scout + IA
Ideal para colectivos en contextos de digitalización. Integración con herramientas de IA para feedback automático, desarrollo y simulaciones en tiempo real.
¿Quieres saber más?
Solicita una demo personalizada y descubre cómo Scout puede transformar tu forma de gestionar el talento.
¿Busca otras soluciones de People Analytics?
Descubre todos los servicios adicionales de People Analytics que ofrecemos, incluyendo la creación y desarrollo de cuadros de mando que agregan todos los datos de talento de la organización.