Future-Proof your Talent Strategies
Future-proof your Talent Strategies desde una mirada humana, ágil y basada en datos.
Mide lo que realmente importa. Descubre el potencial real de las personas a través de un enfoque integral que combina competencias, motivaciones, personalidad y bienestar.
Scout es una solución flexible que simplifica los modelos de gestión, mapea el talento de la organización y automatiza los procesos; eliminando las limitaciones tradicionales.
¿Por qué Scout?
Scout Suite se compone de cuatro módulos que puedes activar y desactivar según tus objetivos. Cada uno mide un conjunto de variables validadas que juntas conforman un perfil profesional completo.
Conoce todos los detalles
Motivaciones
Identifica cuáles son los intereses y prioridades de las personas para conocer sus motores internos.
¿Qué impulsa el compromiso de tus empleados?
Crecimiento y logro
• Aprendizaje continuo
• Autonomía
• Gestión de equipos
Reconocimiento y poder
• Recompensa económica
• Oportunidades de desarrollo
Cultura organizacional y afiliación
• Equilibrio vida personal-trabajo
• Seguridad y estabilidad
• Diversidad e inclusión
• Identificación
• Ambiente laboral
Competencias
Evalúa comportamientos clave con un modelo de 16 competencias agrupadas en 4 dimensiones: acción, emocionales, cognitivas y relacionales.
16 competencias / 4 grupos / 5 niveles
De acción:
Autonomía
Orientación al detalle
Orientación al logro
Planificación
Determinación
Emocionales:
Gestión de la incertidumbre
Relacionales:
Liderazgo
Networking
Orientación al cliente
Trabajo en equipo
Negociación
Impacto e influencia
Cognitivas:
Aprendizaje
Innovación
Pensamiento crítico
Visión estratégica
Bienestar
Detecta señales tempranas de riesgo y actúa a tiempo para mejorar el clima y la sostenibilidad del rendimiento.
7 dimensiones generales y 14 variables específicas
Identificación:
• Alineación con valores
• Percepción sobre la compañía
Reconocimiento:
• Salario
• Retribución flexible
• Reconocimiento
Liderazgo:
• Feedback
• Relación con el manager
Condiciones:
• Condiciones físicas
• Percepción de seguridad
Relaciones:
• Relaciones formales e informales
Desarrollo:
• Oportunidades de promoción
• Formación
Comunicación:
• Definición del puesto
Este cuestionario ofrece resultados AGREGADOS sobre el estado de bienestar del colectivo.
Personalidades
Comprende los rasgos que definen el estilo natural de comportamiento y cómo influyen en el trabajo en equipo, liderazgo o comunicación.
Se basa en 5 escalas de la personalidad:
RELACIÓN CON EL ENTORNO: Extroversión (E) – Introversión (I)
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN: Realismo (R) – Idealismo (S)
TOMA DE DECISIONES: Razón (T) – Emoción (F)
GESTIÓN DEL DÍA A DÍA: Planificación (P) – Flexibilidad (L)
CARÁCTER: Autoconfianza (C) – Prudencia (U)
Versiones disponibles
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