Powered by © The Key Talent 2020
LA DIGITALIZACIÓN COMO TERMÓMETRO DEL CAMBIO
La pandemia que estamos viviendo mandó bruscamente a millones de personas a trabajar desde su casa a principios de año. Eso supuso un reto inminente para muchas organizaciones en lo referido a talento y a sistemas. Sin embargo, la transformación menos visible, más paulatina y más complicada que también tuvo que producirse fue la repentina necesidad de digitalizar muchos otros procesos, como las transacciones que antes se hacían en papel, las reuniones en persona, los viajes de negocios y otras operaciones cotidianas y habituales.
La necesidad de adaptación ha pasado de ser de ‘algo deseable’ a una necesidad inminente. El cambio ya no se programa; se reacciona ante él. Y las nuevas prácticas digitales han llegado para quedarse.
Por eso, un año más, desde ICADE Business School, la Universidad de Deusto, la Universidad Ramon Llul y The Key Talent, queremos seguir el avance y analizar el grado de digitalización de los procesos de Gestión del Talento en organizaciones de todos los sectores y tamaños.
Queda un largo camino por recorrer, pero queremos saber cómo nos estamos preparando para esa carrera de fondo.
*Las respuestas serán tratadas estadísticamente de manera anónima y confidencial.
AYÚDANOS A CONSEGUIR NUESTROS OBJETIVOS
Analizar el grado de digitalización de la Gestión del Talento en las organizaciones españolas.
Sensibilizar a las organizaciones de la necesidad de digitalizar los diferentes procesos dentro del área de Gestión de Talento.
Dar a conocer algunos recursos y herramientas que faciliten la toma de decisiones a los responsables del área.
FORMULARIO
EDICIÓN ANTERIOR
Anterior
Siguiente
PARTICIPANTES
*Las respuestas serán tratadas estadísticamente de manera anónima y confidencial.