{"id":9933,"date":"2021-03-24T15:34:57","date_gmt":"2021-03-24T14:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/?p=9933"},"modified":"2021-03-24T15:43:04","modified_gmt":"2021-03-24T14:43:04","slug":"la-magia-de-trabajar-con-talentojoven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/la-magia-de-trabajar-con-talentojoven\/","title":{"rendered":"La magia de trabajar con talento joven"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9933\" class=\"elementor elementor-9933\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-48c72c18 elementor-section-content-top elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"48c72c18\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68d86fd3\" data-id=\"68d86fd3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1985ff96 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"1985ff96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-e4cee40 elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/author\/santiago\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-user-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSantiago Heredero\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-7790157 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/2021\/03\/24\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>March 24, 2021<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-191e6b73 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"191e6b73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La magia de trabajar con talento joven<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76f39795 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76f39795\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Muchas de las empresas cuyo modelo de negocio se apoya en la creatividad o en la innovaci\u00f3n se ven abocadas a confiar en talento cada vez m\u00e1s joven. Podr\u00edamos escribir cien p\u00e1rrafos sobre las destrezas de los nativos digitales, pero no es el objeto de esta entrada. Queremos hablar de activos mucho m\u00e1s intangibles para cualquier compa\u00f1\u00eda: la creatividad, la perspectiva y el entusiasmo.<\/p><p>Todav\u00eda existen muchos profesionales reacios a trabajar con generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. No deja de ser una visi\u00f3n sesgada m\u00e1s. Es f\u00e1cil generalizar hablando de falta de motivaci\u00f3n, disciplina y experiencia. Pecados que, para empezar, <strong>no son exclusivos de los m\u00e1s j\u00f3venes y que en profesionales m\u00e1s adultos a veces se obvian o se vuelven veniales<\/strong>. Sacar el m\u00e1ximo partido de un equipo joven requiere un enfoque diferente a las t\u00e9cnicas tradicionales de gesti\u00f3n de empleados o, como nos gusta llamarlo ahora, <em>employee experience<\/em>. Lo \u00fanico que no admite discusi\u00f3n es que <strong>hay ventajas competitivas dif\u00edciles de igualar y una de las m\u00e1s preciadas consiste en engrasar un equipo de j\u00f3venes creativos en el coraz\u00f3n de tu compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de6600d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"de6600d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"540\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image_ok.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9935\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image_ok.jpg 800w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image_ok-300x203.jpg 300w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image_ok-768x518.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c83dce3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c83dce3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 busca el talento joven m\u00e1s preparado?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5eeb586 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5eeb586\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es la pregunta m\u00e1s repetida en reuniones con cliente en 2021. Si buscamos la respuesta en investigaciones con ese mercado, el resultado suele ser decepcionante. No es ning\u00fan secreto que a los j\u00f3venes les gusta la pizza, los juegos y una copa el viernes por la tarde. Es la opci\u00f3n barata en experiencia de empleado. Aunque es innegable que compa\u00f1\u00edas que han fomentado esta cultura han sacado cierto r\u00e9dito en imagen y han sido capaces de a\u00f1adir diversi\u00f3n al d\u00eda a d\u00eda. La realidad es que <strong>deber\u00edamos bucear a m\u00e1s profundidad para conocer a este tipo de talento y, sobre todo, generar un modelo de conexi\u00f3n que \u2013vaya por Dios\u2013 no se base exclusivamente en el presencialismo<\/strong>. Aqu\u00ed algunas ideas r\u00e1pidas:<\/p><p>\u2013<strong>Unos valores con los que se puedan identificar<\/strong>: lo hemos hablado antes aqu\u00ed; trabajar para una empresa que tiene claro su prop\u00f3sito es atractivo para las nuevas generaciones. Una empresa que comparte los mismos valores que ellos les ayuda a sentirse conectados con la marca para la que trabajan a otro nivel. Ayuda a establecer una cultura en la que las personas est\u00e1n alineadas alrededor de ideas afines y que quieren y se preocupan por las mismas cosas. Los j\u00f3venes (y los no tan j\u00f3venes) quieren sentir que pertenecen a una empresa que valora el trabajo que realizan y todo lo que pueden aportar. Por eso, las compa\u00f1\u00edas que tienen un conjunto de valores, una misi\u00f3n, un objetivo y un prop\u00f3sito establecidos y \u2013m\u00e1s importante\u2013 que los comunican sistem\u00e1ticamente suelen tener \u00e9xito a la hora de atraer a talento joven, que posteriormente va a sentir que forma parte de algo mucho m\u00e1s grande que el r\u00f3tulo de una puerta.<\/p><p>\u2013<strong>Oportunidades para desarrollarse<\/strong>: los j\u00f3venes tienen ambiciones y objetivos diferentes a los de las generaciones que los preceden. Cuando buscan un puesto, la mayor\u00eda de los j\u00f3venes no est\u00e1n buscando un trabajo para toda la vida. Quieren un trabajo que les proporcione una amplia experiencia en su \u00e1rea de inter\u00e9s. Les motiva desarrollar un conjunto de habilidades que puedan transferirse a un papel m\u00e1s especializado, o a un papel diferente si deciden que no es para ellos. <strong>Los j\u00f3venes se preocupan menos por el futuro de la empresa para la que trabajan y m\u00e1s por su propio futuro<\/strong>. Y no es algo de lo que debi\u00e9ramos sorprendernos, despu\u00e9s de haber asistido durante a\u00f1os a desfiles gigantescos de reci\u00e9n graduados que, con fecha de caducidad, iban rotando de compa\u00f1\u00eda en compa\u00f1\u00eda cubriendo los huecos que iban apareciendo.<\/p><p>\u2013<strong>Una cultura que gire alrededor de la transparencia<\/strong>: la autenticidad significa mucho para los empleados j\u00f3venes. La relaci\u00f3n entre empleador y empleado debe ser abierta y honesta. Las compa\u00f1\u00edas deben hablar con una voz aut\u00e9ntica y cumplir sus promesas. No basta con que las marcas afirmen que valoran la diversidad y la inclusi\u00f3n, por poner un ejemplo de dolorosa actualidad, sino que sus palabras deben convertirse en hechos. No hay una manera m\u00e1s r\u00e1pida de desmotivar a un joven que hacer afirmaciones vac\u00edas o que no tienen sustento dentro de la compa\u00f1\u00eda. Y eso nos lleva tambi\u00e9n a hablar de la no-comunicaci\u00f3n. <strong>De esa pr\u00e1ctica del oscurantismo informativo que lleva a muchas empresas a no hablar nunca de lo que pasa dentro con sus colaboradores<\/strong>. Con independencia de lo buenos que seamos en comunicaci\u00f3n interna, \u00e9sa es siempre una estrategia perdedora que alimenta corrillos y mensajes de Slack a partes iguales. Y, como aprendimos con diez a\u00f1os jugando al tel\u00e9fono estropeado, <strong>el rumor o la deformaci\u00f3n de la realidad es siempre peor que la verdad m\u00e1s cruda<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f059485 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f059485\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La receta: tres consejos para implicar a un equipo joven\n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d31446d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d31446d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u2013<strong>Construir un mapa para el futuro<\/strong>: hablar con alguien sobre su carrera profesional le demuestra que vemos un futuro con ellos en la empresa. Y esto es tan importante como el prop\u00f3sito o los valores. Porque habla del prop\u00f3sito de este talento y de la meta com\u00fan que vamos a perseguir a lado. Por eso, deber\u00edamos mostrar mucho inter\u00e9s por las trayectorias personales de los miembros de cada equipo. Esto hace que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes sepan que se les valora de verdad dentro de tu organizaci\u00f3n y que no solo estamos mirando al corto plazo.<\/p><p>Un ejercicio interesante es invitar a los miembros m\u00e1s j\u00f3venes del equipo a pensar en sus objetivos, en lo que quieren conseguir y en qu\u00e9 papel quieren tener en su carrera. Se trata de una actividad atractiva fomenta conversaciones abiertas y sinceras y que tienen impacto en la motivaci\u00f3n. Para ellos, adem\u00e1s, expresa tu inversi\u00f3n en su futuro y los pasos que quieres que den mientras est\u00e9n en tu compa\u00f1\u00eda. Los j\u00f3venes quieren saber que las oportunidades de crecer existen y que las puertas no est\u00e1n cerradas. <strong>Nunca deber\u00edamos olvidar que el crecimiento es una parte crucial de la hoja de ruta de la carrera de un joven<\/strong>.<\/p><p>\u2013<strong>Un apoyo que vaya m\u00e1s all\u00e1 de lo profesional<\/strong>: los j\u00f3venes tienen fronteras personales y profesionales m\u00e1s diluidas. Por eso, ofrecer apoyo al equipo de forma estrictamente profesional no es suficiente para ellos. <strong>Es la diferencia m\u00e1s importante entre un gestor y un mentor: la escucha activa, el inter\u00e9s genuino y la comunicaci\u00f3n aut\u00e9ntica<\/strong>. Sobre todo en esta \u00e9poca, preocuparte por su bienestar y su salud mental es esencial si quieres dirigir un equipo de j\u00f3venes talentos. Demuestra que te interesas por algo m\u00e1s que por el rendimiento de los individuos y que tambi\u00e9n quieres fomentar la dimensi\u00f3n personal de cada uno.<\/p><p>Como m\u00e1nager, deber\u00eda estar dentro de tus rutinas habituales hacer comprobaciones con los miembros de tu equipo y no s\u00f3lo a trav\u00e9s de una llamada de Teams o de Zoom con todo el equipo, sino haciendo abordajes individuales. Muchos j\u00f3venes tienen problemas financieros, familiares y de salud que duden en comunicar abiertamente o que desconf\u00eden en transmitir hacia arriba. Aseg\u00farate de que saben que tu puerta est\u00e1 siempre abierta y que te preocupas por su bienestar por encima de todo.<\/p><p>\u2013<strong>Fomento de una cultura de <em>feedback<\/em><\/strong>: si has le\u00eddo \u2018Radical Candor\u2019 este punto te sobra (quiz\u00e1 te sobre todo la entrada, pero eso ya es otra cosa). Es una parte crucial de nuestra naturaleza buscar reconocimiento por el trabajo realizado. Por eso, aunque las recompensas y los incentivos suelen funcionar bien para motivar a los miembros del equipo a corto plazo, es mucho m\u00e1s motivador preparar a tu equipo para el \u00e9xito desde el principio. <strong>Asumir que los j\u00f3venes tienen la misma experiencia que t\u00fa para tomar decisiones con la informaci\u00f3n que tienen a su alcance y avanzar con ella es ingenuo<\/strong>. A los j\u00f3venes que se encuentran al principio de su carrera hay que acompa\u00f1arlos en ese proceso para que entiendan los pasos que hay que ir dando para conseguir un resultado satisfactorio. El <em>feedback\u00a0<\/em>positivo pero realista ayuda a los miembros m\u00e1s j\u00f3venes del equipo a sentirse conectados con sus l\u00edderes, d\u00e1ndoles la seguridad que su trabajo se valora a todos los niveles por sus compa\u00f1eros y, sobre todo, por los que est\u00e1n arriba.<\/p><p>El <em>feedback\u00a0<\/em>constructivo es igual de importante. <strong>Tenemos que asegurarnos de que los miembros de cualquier equipo sepan que es normal fallar un tiro. Y que, como dec\u00eda Wayne Gretzky, fallaremos el 100% de los que no intentemos<\/strong>. El castigo o la culpa deber\u00edan ser palabras abolidas en un equipo con talento joven; solo va a crear un ambiente hostil en el que tendr\u00e1n miedo a fallar y al fracaso. Y esa es la profec\u00eda autocumplida de la que hablaba Gretzky. En lugar de eso, el candor radical nos ayudar\u00e1 a mostrarles lo que no ha funcionado bien y lo que pueden mejorar la pr\u00f3xima vez. Desde una perspectiva de construcci\u00f3n personal y profesional.<\/p><p><strong>El \u00e9xito de cualquier empresa depende de la felicidad de sus empleados<\/strong>. Los j\u00f3venes tienen tanto talento y tanta capacidad o m\u00e1s que las generaciones mayores. Crear un entorno de trabajo con los recursos, los valores y las oportunidades para crecer adecuadas es la receta para motivar a los miembros j\u00f3venes del equipo y ayudarles a llegar a su mejor versi\u00f3n en nuestra compa\u00f1\u00eda. Son el futuro; no los tratemos como algo accesorio solo porque todav\u00eda no ocupan un lugar fundamental.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2653e430\" data-id=\"2653e430\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5811f35c elementor-search-form--skin-classic elementor-search-form--button-type-icon elementor-search-form--icon-search elementor-widget elementor-widget-search-form\" data-id=\"5811f35c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;skin&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-widget_type=\"search-form.default\">\n\t\t\t\t<div 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