{"id":25761,"date":"2026-10-07T11:28:09","date_gmt":"2026-10-07T09:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.thekeytalent.com\/?p=25761"},"modified":"2026-10-07T11:49:48","modified_gmt":"2026-10-07T09:49:48","slug":"ia-pagina-carreras-relevancia-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/ia-pagina-carreras-relevancia-candidatos\/","title":{"rendered":"La IA puede crear vuestra p\u00e1gina de carreras. \u00bfQu\u00e9 la hace relevante para los candidatos?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25761\" class=\"elementor elementor-25761\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c5e809 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-4c5e809-7a4841b \" data-id=\"4c5e809\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"4c5e809\">\n    <div class=\"elementor-element elementor-element-33009a9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"33009a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6f3e37 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"f6f3e37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-e4cee40 elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/author\/miguel-luis\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-user-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMiguel Luis\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-7790157 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/2026\/10\/07\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>October 7, 2026<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<h1 data-interaction-id=\"5135e40\" class=\"e-heading-base e-default-h1\"><strong>La IA puede crear vuestra p\u00e1gina de carreras. \u00bfQu\u00e9 la hace relevante para los candidatos?<\/strong><\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0f37c8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a0f37c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/careers-es.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-25779\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/careers-es.png 1920w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/careers-es-300x169.png 300w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/careers-es-1024x576.png 1024w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/careers-es-768x432.png 768w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/careers-es-1536x864.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cdcf48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cdcf48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Una p\u00e1gina de carreras puede estar visualmente lograda, funcionar bien en el m\u00f3vil y permitir una candidatura en pocos pasos. Aun as\u00ed, puede dejar sin respuesta la pregunta que trajo al candidato hasta all\u00ed.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73cd7aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73cd7aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h4 dir=\"ltr\">\u00bf<u>Por qu\u00e9<\/u> tendr\u00eda sentido trabajar aqu\u00ed, en esta funci\u00f3n, en este equipo?<\/h4>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a67e777 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a67e777\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Para Recursos Humanos, una buena p\u00e1gina debe facilitar el reclutamiento. Para marketing, debe representar bien la marca. Para direcci\u00f3n, debe contribuir a atraer a las personas que el negocio necesita.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">El candidato busca respuestas m\u00e1s concretas: el trabajo que va a encontrar, las condiciones, los retos, las personas y las posibilidades de desarrollo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Una buena p\u00e1gina de carreras necesita conectar estas perspectivas. Y esa conexi\u00f3n empieza antes de elegir el primer bloque de contenido.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7b81bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7b81bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 dir=\"ltr\">Construir se ha vuelto m\u00e1s accesible. Decidir sigue exigiendo contexto.<\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-302ea9f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"302ea9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Construir se ha vuelto m\u00e1s accesible. Decidir sigue exigiendo contexto.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Las herramientas de IA permiten acelerar la creaci\u00f3n de estructuras, textos y propuestas visuales. Los editores de p\u00e1ginas integrados en sistemas de gesti\u00f3n de reclutamiento, como Teamtailor, tambi\u00e9n facilitan la publicaci\u00f3n y la actualizaci\u00f3n de contenidos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Esta evoluci\u00f3n da a los equipos mayor autonom\u00eda para experimentar, corregir y mejorar su comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">La IA puede ayudar a organizar informaci\u00f3n, proponer mensajes para distintos p\u00fablicos y producir versiones alternativas. La calidad de ese trabajo depende, sin embargo, del contexto que recibe y de la validaci\u00f3n que le sigue.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si el punto de partida es solo &#8220;somos una empresa innovadora, con un equipo din\u00e1mico y oportunidades de crecimiento&#8221;, el resultado dif\u00edcilmente mostrar\u00e1 lo que distingue a esa organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Para construir un mensaje cre\u00edble, hace falta conocer los proyectos, escuchar a los equipos, entender las condiciones de trabajo y comprender qu\u00e9 valoran los candidatos. Tambi\u00e9n hace falta distinguir lo que la empresa ya proporciona de lo que todav\u00eda aspira a proporcionar.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">La facilidad para producir contenido aumenta el valor de saber qu\u00e9 merece ser dicho \u2014 y de conseguir demostrarlo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f11e00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f11e00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 dir=\"ltr\">La misma empresa puede ser relevante por razones distintas<\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2052a08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2052a08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Una organizaci\u00f3n puede reclutar, en el mismo mes, perfiles de producci\u00f3n, comerciales y especialistas en datos. Todos necesitan entender la empresa, pero pueden necesitar informaci\u00f3n diferente para evaluar la oportunidad.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Para una funci\u00f3n operacional, horarios, ubicaci\u00f3n, condiciones de trabajo y estabilidad pueden ser determinantes. Para un perfil t\u00e9cnico, puede pesar m\u00e1s los proyectos, los recursos disponibles y la autonom\u00eda. Para quien est\u00e1 empezando, el acompa\u00f1amiento y el aprendizaje pueden merecer mayor protagonismo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Estas son hip\u00f3tesis a validar con los p\u00fablicos reales. La funci\u00f3n o la seniority, por s\u00ed solas, no explican todas las motivaciones de una persona.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Es aqu\u00ed donde el trabajo con talent personas puede ser \u00fatil: organizar evidencia sobre los perfiles que se quiere atraer, sus dudas y los criterios que influyen en la decisi\u00f3n.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Esa informaci\u00f3n permite adaptar la comunicaci\u00f3n manteniendo una propuesta de valor al empleado coherente. La misma EVP puede tomar forma a trav\u00e9s de ejemplos distintos, seg\u00fan la realidad de cada \u00e1rea.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Una promesa de desarrollo, por ejemplo, se vuelve m\u00e1s concreta cuando se explica c\u00f3mo funciona la incorporaci\u00f3n de un reci\u00e9n licenciado, la especializaci\u00f3n de un t\u00e9cnico o la movilidad de un profesional con experiencia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da49c57 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da49c57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 dir=\"ltr\">Lo que aparece primero tambi\u00e9n comunica<\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86c6427 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86c6427\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p dir=\"ltr\">La relevancia depende tanto de la informaci\u00f3n disponible como de la facilidad con que el candidato la encuentra.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si el horario es una condici\u00f3n determinante para una funci\u00f3n concreta, esconderlo al final del anuncio dificulta la evaluaci\u00f3n de la oportunidad. Si una posici\u00f3n exige competencias t\u00e9cnicas especializadas, una presentaci\u00f3n clara de los proyectos y los retos puede merecer protagonismo desde el principio.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por eso, la estructura de la p\u00e1gina debe reflejar las preguntas de quien la visita.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Seg\u00fan las necesidades de reclutamiento, puede tener sentido crear recorridos por \u00e1rea de negocio, familia de funciones, ubicaci\u00f3n o programa de entrada. Una estructura sencilla, con acceso claro a las oportunidades y a la informaci\u00f3n relevante, puede ser suficiente.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Crear m\u00e1s p\u00e1ginas solo a\u00f1ade valor cuando cada una tiene una finalidad y contenidos propios. Repetir el mismo texto institucional bajo t\u00edtulos distintos ayuda poco al candidato a decidir.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e016a16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e016a16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 dir=\"ltr\">La credibilidad exige ejemplos<\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecdafd4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ecdafd4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Expresiones como &#8220;valoramos a las personas&#8221; u &#8220;ofrecemos oportunidades de crecimiento&#8221; necesitan contenido que les d\u00e9 significado.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si la empresa comunica aprendizaje, puede explicar el acompa\u00f1amiento inicial, presentar un itinerario de desarrollo o mostrar c\u00f3mo funciona la transferencia de conocimiento.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si comunica autonom\u00eda, puede describir decisiones que toma el equipo y responsabilidades que asume.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Si destaca colaboraci\u00f3n, puede mostrar un proyecto en el que distintas \u00e1reas trabajaron juntas y explicar la contribuci\u00f3n de cada una.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Los testimonios, im\u00e1genes y v\u00eddeos ayudan cuando a\u00f1aden informaci\u00f3n concreta. Su valor depende de lo que permiten comprender sobre la experiencia de trabajo.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">La credibilidad tambi\u00e9n exige claridad sobre las condiciones y exigencias de la funci\u00f3n. Esa transparencia ayuda a los candidatos a evaluar la compatibilidad con lo que buscan y reduce el riesgo de expectativas desalineadas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11e0e8b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11e0e8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 dir=\"ltr\">Conversi\u00f3n: medir el recorrido completo<\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-704f91a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"704f91a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"font-size: 1rem;\">Una p\u00e1gina de carreras debe contribuir a generar candidaturas adecuadas a las necesidades de la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede despertar inter\u00e9s por una oportunidad futura, o ayudar a alguien a concluir, de forma informada, que una funci\u00f3n no corresponde a lo que busca.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por eso, el volumen de candidaturas hay que interpretarlo junto a su adecuaci\u00f3n y a la experiencia proporcionada.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Los contenidos de Happydance sobre el rendimiento de p\u00e1ginas de carreras abordan obst\u00e1culos como informaci\u00f3n insuficiente sobre las funciones, dificultades de uso en dispositivos m\u00f3viles y procesos de candidatura con demasiados pasos. Son dimensiones \u00fatiles para una auditor\u00eda, pero los indicadores que presentan recurren a fuentes y definiciones distintas. No permiten establecer una tasa de conversi\u00f3n universal ni localizar por s\u00ed solos el principal problema de una empresa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n<hr class=\"e-divider-base\" data-interaction-id=\"86d66b6\" \/>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b99fb4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b99fb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para entender qu\u00e9 ocurre en vuestra p\u00e1gina, conviene distinguir:<\/p>\n<p>Visita a la p\u00e1gina de carreras: el candidato lleg\u00f3 a la informaci\u00f3n sobre la empresa.<br \/>Consulta de una vacante: encontr\u00f3 una oportunidad que quiso explorar.<br \/>Inicio de la candidatura: decidi\u00f3 avanzar en el proceso.<br \/>Env\u00edo: consigui\u00f3 completar los pasos solicitados.<br \/>Progresi\u00f3n en el reclutamiento: la candidatura cumple los criterios de la funci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cada paso plantea preguntas distintas. Pocas consultas de vacantes pueden justificar una revisi\u00f3n de la navegaci\u00f3n o de la relevancia del tr\u00e1fico. Muchas candidaturas iniciadas y pocas completadas pueden se\u00f1alar dificultades en el formulario. Un volumen elevado de candidaturas poco adecuadas puede justificar revisar el mensaje, los requisitos o los canales de atracci\u00f3n.<\/p>\n<p>Son hip\u00f3tesis para investigar con datos y feedback de los candidatos. La tasa de conversi\u00f3n, por s\u00ed sola, no explica la causa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e6dacf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e6dacf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 dir=\"ltr\">El trabajo empieza antes de la publicaci\u00f3n y contin\u00faa despu\u00e9s<\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a67278 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a67278\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una intervenci\u00f3n en una p\u00e1gina de carreras debe conectar cinco decisiones:<\/p>\n<p>1. <b>\u00bfA qui\u00e9n necesitamos atraer?<\/b><\/p>\n<p>Identificar los p\u00fablicos prioritarios a partir de las necesidades de reclutamiento y la evidencia disponible.<\/p>\n<p>2. <b>\u00bfQu\u00e9 podemos ofrecer que sea relevante?<\/b><\/p>\n<p>Traducir la propuesta de valor al empleado a la realidad de las funciones y los equipos.<\/p>\n<p>3. <strong>\u00bfC\u00f3mo demostramos esa experiencia?<\/strong><\/p>\n<p>Seleccionar ejemplos, testimonios e informaci\u00f3n concreta que sustenten el mensaje.<\/p>\n<p>4. <strong>\u00bfC\u00f3mo facilitamos la decisi\u00f3n y la candidatura?<\/strong><\/p>\n<p>Organizar los contenidos, hacer accesibles las oportunidades y configurar un proceso claro.<\/p>\n<p>5. <strong>\u00bfC\u00f3mo sabemos qu\u00e9 mejorar?<\/strong><\/p>\n<p>Definir indicadores, seguir el recorrido y probar cambios en funci\u00f3n de los resultados.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cd023a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cd023a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1rem;\">Esta es la l\u00f3gica que orienta el trabajo de TKT: <\/span><b style=\"font-size: 1rem;\">articular la estrategia de employer branding con la tecnolog\u00eda que permite ponerla en pr\u00e1ctica.<\/b><\/p>\n<p>Seg\u00fan el punto de partida de la organizaci\u00f3n, eso puede significar estructurar la comunicaci\u00f3n, reorganizar una p\u00e1gina existente, implementar Teamtailor o combinar estas intervenciones.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 1rem;\">La publicaci\u00f3n es el inicio del uso real. Despu\u00e9s, es necesario mantener la informaci\u00f3n actualizada, escuchar a candidatos y equipos de reclutamiento, y detectar d\u00f3nde existen dificultades.<\/span><\/p>\n<p>Una secci\u00f3n muy vista puede ser \u00fatil, pero tambi\u00e9n puede estar generando dudas. Una salida de la p\u00e1gina puede deberse a un problema de usabilidad o a una decisi\u00f3n informada. Los datos necesitan contexto para orientar mejoras.<\/p>\n<p>La IA puede acelerar muchas de estas tareas. Las plataformas pueden simplificar la ejecuci\u00f3n. El trabajo de employer branding les da una direcci\u00f3n: hacer que la experiencia de trabajar en la empresa sea comprensible, cre\u00edble y relevante para los p\u00fablicos que se quiere atraer.<\/p>\n<p>Antes de preguntar &#8220;\u00bfqu\u00e9 herramienta va a construir nuestra p\u00e1gina?&#8221;, vale la pena responder: &#8220;\u00bfqu\u00e9 necesita entender un candidato para decidir trabajar con nosotros?&#8221;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n<hr class=\"e-divider-base\" data-interaction-id=\"8a35e00\" \/>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9226c87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9226c87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure><\/figure>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En The Key Talent ayudamos a las empresas a definir qu\u00e9 debe comunicar su p\u00e1gina de carreras, a qui\u00e9n y con qu\u00e9 evidencia. Conectamos ese trabajo con la organizaci\u00f3n de los contenidos, la experiencia de candidatura y la implementaci\u00f3n de tecnolog\u00eda de reclutamiento, desde cualquier ERP que ya tengas implementado o lo creamos espec\u00edficamente para ti.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres entender d\u00f3nde puede ganar claridad y relevancia la comunicaci\u00f3n de vuestra marca empleadora?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/preprod.thekeytalent.com\/contacto\/\"><b>Pide tu Employer Brand Scorecard \u2192<\/b><\/a><\/p>\n<p>Conoce tambi\u00e9n el trabajo de Employer Branding de The Key Talent.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea87cce e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ea87cce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e23d4bf elementor-widget__width-inherit elementor-search-form--skin-classic elementor-search-form--button-type-icon elementor-search-form--icon-search elementor-widget elementor-widget-search-form\" data-id=\"e23d4bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;skin&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-widget_type=\"search-form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<search role=\"search\">\n\t\t\t<form class=\"elementor-search-form\" action=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\" method=\"get\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-search-form__container\">\n\t\t\t\t\t<label class=\"elementor-screen-only\" for=\"elementor-search-form-e23d4bf\">Search<\/label>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<input id=\"elementor-search-form-e23d4bf\" placeholder=\"Buscar...\" class=\"elementor-search-form__input\" type=\"search\" name=\"s\" value=\"\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button 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elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"3d8b4aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/jose-luis-gugel\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Jose-Luis-Gugel-Perfil-293x300.jpg\" alt=\"Picture of Jose Luis Gugel Giron\u00e9s\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/jose-luis-gugel\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tJose Luis Gugel Giron\u00e9s\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c944428 elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"c944428\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/santiago\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Santiago-Herdero-perfil-blog-293x300.jpg\" alt=\"Picture of Santiago Heredero\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/santiago\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tSantiago Heredero\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e43e68 elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"5e43e68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/david-martinez\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/David-Martinez-perfil-293x300.jpg\" alt=\"Picture of David Mart\u00ednez\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/david-martinez\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tDavid Mart\u00ednez\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-543a326 elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"543a326\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/juan-luis-plaza\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Juan-luis-plaza-293x300.jpg\" alt=\"Picture of Juan Lu\u00eds Plaza\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/juan-luis-plaza\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tJuan Lu\u00eds Plaza\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fe3500 elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" 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href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/agentes-ia-silos-base-comun-rrhh\/\" >\n\t\t\t\tDoce agentes y ninguna base com\u00fan: la IA reconstruyendo los silos que vino a deshacer\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/agentes-ia-silos-base-comun-rrhh\/\" aria-label=\"Read more about Doce agentes y ninguna base com\u00fan: la IA reconstruyendo los silos que vino a deshacer\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-25636 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-assessment category-engagement-pt-pt tag-assessment-en-rrhh tag-engagement tag-engagement-organizacional\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/20-por-ciento-engagement-que-deberia-alarmar-lideres\/\" >\n\t\t\t\t20%: el n\u00famero que deber\u00eda alarmar a cualquier l\u00edder\u200b\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/20-por-ciento-engagement-que-deberia-alarmar-lideres\/\" aria-label=\"Read more about 20%: el n\u00famero que deber\u00eda alarmar a cualquier l\u00edder\u200b\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-25582 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-plataforma-de-gestao-de-talento tag-business-case\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/test-psicometrico-ia\/\" >\n\t\t\t\tTests psicom\u00e9tricos e IA. \u00bfQui\u00e9n responde es realmente quien dice ser?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/test-psicometrico-ia\/\" aria-label=\"Read more about Tests psicom\u00e9tricos e IA. \u00bfQui\u00e9n responde es realmente quien dice ser?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-a93876d e-con e-atomic-element e-grid-base e-default-div e-a93876d-c3cea24 \" data-id=\"a93876d\" data-element_type=\"e-grid\" data-e-type=\"e-grid\" data-interaction-id=\"a93876d\">\n    <div class=\"elementor-element elementor-element-3713c3e e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-3713c3e-a383940 \" data-id=\"3713c3e\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"3713c3e\">\n    \t\t<div 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art\u00edculo.<br \/><br \/>Son 30 minutos, <b>sin compromiso<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ba506d elementor-align-center elementor-button-info elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7ba506d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/contacto\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Quiero un 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