{"id":25668,"date":"2026-09-28T17:26:28","date_gmt":"2026-09-28T15:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.thekeytalent.com\/?p=25668"},"modified":"2026-09-28T18:16:40","modified_gmt":"2026-09-28T16:16:40","slug":"agentes-ia-silos-base-comun-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/agentes-ia-silos-base-comun-rrhh\/","title":{"rendered":"Doce agentes y ninguna base com\u00fan: la IA reconstruyendo los silos que vino a deshacer"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25668\" class=\"elementor elementor-25668\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c5e809 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-4c5e809-7a4841b \" data-id=\"4c5e809\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"4c5e809\">\n    <div class=\"elementor-element elementor-element-33009a9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"33009a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6f3e37 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"f6f3e37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-e4cee40 elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/author\/marketing2024\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-user-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMarketing\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-7790157 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/2026\/09\/28\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>September 28, 2026<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<h1 data-interaction-id=\"5135e40\" class=\"e-heading-base e-default-h1\"><strong>Doce agentes y ninguna base com\u00fan: la IA reconstruyendo los silos que vino a deshacer<\/strong><\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0f37c8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a0f37c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1440\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/afshin-jc-VUSzCP7BOi4-unsplash-scaled.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-25568\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/afshin-jc-VUSzCP7BOi4-unsplash-scaled.jpg 2560w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/afshin-jc-VUSzCP7BOi4-unsplash-300x169.jpg 300w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/afshin-jc-VUSzCP7BOi4-unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/afshin-jc-VUSzCP7BOi4-unsplash-768x432.jpg 768w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/afshin-jc-VUSzCP7BOi4-unsplash-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/afshin-jc-VUSzCP7BOi4-unsplash-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cdcf48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cdcf48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p>En el art\u00edculo anterior escrib\u00ed que la presi\u00f3n para adoptar inteligencia artificial, sin estrategia detr\u00e1s, acaba resultando en agentes comprados uno a uno. Falta decir qu\u00e9 ocurre despu\u00e9s, y esta es la parte que m\u00e1s me preocupa.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En el Connectivity Benchmark Report de 2026, Salesforce entrevist\u00f3 a 1.050 l\u00edderes de TI en nueve pa\u00edses, todos en empresas con mil o m\u00e1s personas. La organizaci\u00f3n media dice tener doce agentes de IA en funcionamiento. Y dice que la mitad de ellos opera de forma aislada del resto, y no como parte de un sistema coordinado.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Doce agentes. La mitad trabajando solos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 id=\"h-ya-tuvimos-este-problema-y-lo-resolvimos-mal\" class=\"wp-block-heading\">Ya tuvimos este problema, y lo resolvimos mal<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Quien lleva tiempo suficiente en recursos humanos reconoce el patr\u00f3n. Se compraron sistemas para el reclutamiento, otro para la formaci\u00f3n, otro para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, otro para el clima, procesamiento salarial, etc. Cada uno resolvi\u00f3 bien su problema. Juntos, crearon uno nuevo: nadie consegu\u00eda responder a una pregunta sencilla sobre una persona sin abrir cuatro pesta\u00f1as distintas y confiar en que las cuatro se refer\u00edan a la misma persona.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La misma investigaci\u00f3n de Salesforce muestra ese patr\u00f3n con un dato actual. El n\u00famero de aplicaciones por empresa ha subido de 897 a 957 en un a\u00f1o. Solo el 27% de ellas est\u00e1n integradas entre s\u00ed.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En mi lectura, esto ha ocurrido en oleadas, y verlas en secuencia ayuda. Entre 2010 y 2020 se compr\u00f3 SaaS vertical: una herramienta para cada problema, cada departamento con la suya. Entre 2020 y 2024 se compr\u00f3 SaaS de plataforma: muchas funcionalidades en un solo producto \u2014 pero los silos se trasladaron al interior de \u00e9l.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Creo que ahora estamos en una tercera oleada, en la que lo que se construye es el n\u00facleo que conecta lo que ya existe.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Y vale la pena notar lo que esta secuencia dice sobre los agentes comprados uno a uno: no son la siguiente oleada. Son de nuevo la primera, con otro nombre.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Escrib\u00ed en abril que la IA ag\u00e9ntica era la respuesta estructural a esa fragmentaci\u00f3n. Sigo crey\u00e9ndolo. Pero faltaba una condici\u00f3n a la frase, y es esta: los agentes solo deshacen silos si comparten una base com\u00fan.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Si no la comparten, no estamos deshaciendo nada. Estamos construyendo silos m\u00e1s r\u00e1pido, con una capa de lenguaje por encima que los hace parecer inteligentes. Un agente que lee el sistema de reclutamiento y un agente que lee el sistema de formaci\u00f3n, sin nada entre ellos, no son un sistema. Son dos silos que ahora escriben bien.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 id=\"h-la-escala-de-lo-que-viene\" class=\"wp-block-heading\">La escala de lo que viene<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Gartner prev\u00e9 que en 2028 una empresa media del Fortune 500 tendr\u00e1 m\u00e1s de 150.000 agentes en uso, frente a menos de quince en 2025.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>No lo menciono como profec\u00eda \u2014 es una previsi\u00f3n, y las previsiones se equivocan. Lo traigo por el orden de magnitud. Sea cual sea el n\u00famero correcto, nadie gobierna a mano lo que se multiplica as\u00ed. Y en el mismo estudio, Gartner se\u00f1ala que solo el 13% de las organizaciones considera que tiene la gobernanza adecuada para agentes de IA.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En la muestra de Salesforce, solo el 54% tiene un marco de gobernanza centralizado para sus capacidades ag\u00e9nticas, y el 86% de los l\u00edderes de TI declaran temer que los agentes traigan m\u00e1s complejidad que valor sin una integraci\u00f3n adecuada.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Hay algo aqu\u00ed que merece atenci\u00f3n. Las mismas encuestas en las que las empresas declaran tener doce agentes dicen tambi\u00e9n que casi la mitad no tiene gobernanza centralizada. Es decir: una buena parte de quienes respondieron \u00abdoce\u00bb no ten\u00edan forma de contarlos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>No es una cr\u00edtica al estudio. Es la demostraci\u00f3n m\u00e1s clara que puedo dar del problema. Cuando no hay base com\u00fan, la organizaci\u00f3n pierde la capacidad de responder preguntas sobre s\u00ed misma \u2014 incluida la pregunta de cu\u00e1ntos agentes tiene.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 id=\"h-y-no-es-solo-la-percepcion-de-quien-vende-integracion\" class=\"wp-block-heading\">Y no es solo la percepci\u00f3n de quien vende integraci\u00f3n<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Alguien atento dir\u00e1 que esos datos vienen de empresas que venden exactamente la soluci\u00f3n que los datos muestran como necesaria. Es verdad, y es justo mencionarlo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Por eso vale la pena recordar el Observatorio 2026-2027 de Quidgest, que encuest\u00f3 a 311 profesionales entre enero y abril de este a\u00f1o. Cuando se pregunt\u00f3 cu\u00e1l es la principal barrera t\u00e9cnica a la adopci\u00f3n de IA, las respuestas que lideran son silos de datos, ausencia de est\u00e1ndares, sistemas legacy y falta de interoperabilidad.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ninguna de las cuatro trata sobre inteligencia artificial. Todas tratan sobre la casa.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>El mismo estudio hace dos preguntas sobre dependencia tecnol\u00f3gica, y a primera vista las respuestas parecen contradecirse. Preguntados si es un riesgo, el 90% dice que s\u00ed. Preguntados cu\u00e1l es su principal preocupaci\u00f3n frente a los agentes, la dependencia de proveedores aparece con un 4% \u2014 muy por detr\u00e1s de la p\u00e9rdida de control humano y los errores con impacto operacional real.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>No se contradicen. Es la diferencia entre el riesgo que se reconoce y el riesgo que se teme. Quedar atrapado en un proveedor se reconoce con la cabeza fr\u00eda; lo que quita el sue\u00f1o es que el agente se equivoque en un caso concreto. Y son la misma cosa vista desde dos \u00e1ngulos, porque un agente atrapado en el sistema del proveedor es un agente cuyos errores nadie puede auditar despu\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 id=\"h-lo-que-esto-significa-cuando-la-decision-es-sobre-una-persona\" class=\"wp-block-heading\">Lo que esto significa cuando la decisi\u00f3n es sobre una persona<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Aqu\u00ed dejo de hablar de sistemas en general.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Hace dos semanas dej\u00e9 una pregunta abierta en una publicaci\u00f3n y no le di respuesta: \u00bfen qu\u00e9 momento una competencia inferida se convierte en una competencia demostrada?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Es la pregunta correcta que hacerle a cualquier agente que trabaje sobre personas. Un agente que lee curr\u00edculos infiere \u2014 y un curr\u00edculum es una autodeclaraci\u00f3n, escrita por la propia persona, que nadie ha verificado.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La respuesta no est\u00e1 en el agente. Est\u00e1 en donde queda guardada la evidencia.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Una competencia est\u00e1 demostrada cuando hay registro de alguien haci\u00e9ndola en una situaci\u00f3n observable, y ese registro est\u00e1 en un lugar que se puede releer seis meses despu\u00e9s. Si la inferencia del curr\u00edculum y el registro de la observaci\u00f3n viven en bases separadas, ning\u00fan agente las va a cruzar \u2014 y la organizaci\u00f3n vuelve a decidir con lo que tiene a mano, que es la autodeclaraci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Para m\u00ed, por tanto, esta discusi\u00f3n no es de arquitectura inform\u00e1tica. Es de defensabilidad. Cuando una decisi\u00f3n sobre una persona se cuestiona \u2014 y las que importan siempre acaban cuestion\u00e1ndose \u2014, la pregunta no es qu\u00e9 agente la tom\u00f3. Es d\u00f3nde est\u00e1 escrito lo que se observ\u00f3, qui\u00e9n lo escribi\u00f3 y cu\u00e1ndo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es, en la pr\u00e1ctica, una base com\u00fan<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Pongo el ejemplo de nuestra casa, porque es lo que conozco por dentro.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>El SkillsVerse no es un agente. Es software con varios agentes en su g\u00e9nesis, que se combinan para hacer lo que se ve \u2014 el ciclo entre el curr\u00edculum, el plan de desarrollo y el progreso a lo largo del tiempo. Ninguno de ellos hace eso solo, y ninguno guarda lo que ha aprendido solo para s\u00ed.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Y aqu\u00ed llegamos a lo que es absolutamente relevante. Lo que hace \u00fatil esta herramienta no es leer curr\u00edculos mejor que cualquier otra. Es que lo que un agente infiere y lo que se observa despu\u00e9s quedan en el mismo sitio, y el agente siguiente puede partir de ah\u00ed.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>El SkillsVerse compara, diariamente, las competencias de la organizaci\u00f3n con lo que el mercado busca. Leer el mercado, por s\u00ed solo, es la parte f\u00e1cil \u2014 cualquier modelo lo hace hoy. Lo dif\u00edcil es conectar lo que se lee fuera con lo que est\u00e1 registrado dentro sobre cada persona, y eso es lo que obliga a que exista una base com\u00fan.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La diferencia es pr\u00e1ctica, y es mayor de lo que parece. Un agente que lee el mercado y escribe en su propio sistema produce un informe: una fotograf\u00eda de un d\u00eda. Varios agentes que leen el mercado cada d\u00eda y escriben en la misma base producen una serie. Y una serie responde a una pregunta que una fotograf\u00eda no responde \u2014 no solo qu\u00e9 ha cambiado en las competencias de la organizaci\u00f3n y en lo que el mercado pide, sino tambi\u00e9n cu\u00e1ndo cambi\u00f3.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>As\u00ed es como el mapa de competencias de la organizaci\u00f3n deja de envejecer. No porque se rehaga el diagn\u00f3stico de vez en cuando, sino porque su actualizaci\u00f3n es permanente.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Es la diferencia entre comprar agentes y construir una capa. La imagen que usamos internamente para explicarlo es sencilla: sin base com\u00fan, se tienen cuatro asistentes improvisando, cada uno hablando con su herramienta y ninguno cruzando datos \u2014 conversan, no deciden. Con base com\u00fan, se tiene un \u00fanico cerebro y cuatro brazos especializados.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Y es la parte aburrida \u2014 un n\u00facleo de datos de talento no es una funcionalidad; es la condici\u00f3n para que el pr\u00f3ximo agente sume, en lugar de duplicar.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Hay todav\u00eda una parte de esto que no es t\u00e9cnica, sino contractual, y sin ella el resto no se sostiene. Un n\u00facleo de datos solo es del cliente si realmente lo es: las licencias y la base de datos quedan a nombre de \u00e9l, el c\u00f3digo queda en su repositorio, y si la relaci\u00f3n termina, se queda con todo \u2014 datos, agentes y c\u00f3digo. Vale para lo que hacemos solos y para lo que hacemos con Performanze, nuestro socio en esta capa.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Lo menciono aqu\u00ed por una raz\u00f3n: es la respuesta a la pregunta que el 90% de los encuestados reconocen como un riesgo y que casi nadie hace en voz alta en una reuni\u00f3n de compra \u2014 \u00bfy si quiero salir?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La pregunta que est\u00e1 por debajo de todas las dem\u00e1s<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>No propongo ning\u00fan proyecto de transformaci\u00f3n. Propongo una sola pregunta, que aparece de tres formas distintas seg\u00fan qui\u00e9n la hace.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La pregunta es: \u00bfd\u00f3nde queda lo que el agente aprende?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En su forma m\u00e1s literal, es la del director de sistemas: \u00bfd\u00f3nde escribe este agente lo que ha aprendido? Si la respuesta es \u00aben su propio sistema\u00bb, acaba de comprar el silo n\u00famero trece.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En la forma que interesa a quien firma el contrato, es sobre el tiempo: \u00bfqui\u00e9n puede leer eso dentro de un a\u00f1o, sin pasar por este proveedor? Si depende de seguir pag\u00e1ndole a alguien, los datos no son suyos. Es aqu\u00ed donde el 90% que ve la dependencia como riesgo tiene raz\u00f3n, aunque no sea eso lo que les preocupa en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Y en la forma que me concierne a m\u00ed, es sobre la naturaleza de lo que queda ah\u00ed: \u00bfdistingue el agente lo que la persona dijo de s\u00ed misma de lo que alguien observ\u00f3? Si no lo distingue, no est\u00e1 midiendo. Est\u00e1 organizando mejor lo que ya no serv\u00eda para decidir.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Son tres maneras de preguntar lo mismo, y es deliberado. La condici\u00f3n es una sola.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La IA ag\u00e9ntica sigue siendo la respuesta que escrib\u00ed en abril. Solo que la respuesta tiene una condici\u00f3n, y la condici\u00f3n va primero.<\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea87cce e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ea87cce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e23d4bf elementor-widget__width-inherit elementor-search-form--skin-classic elementor-search-form--button-type-icon elementor-search-form--icon-search elementor-widget elementor-widget-search-form\" data-id=\"e23d4bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;skin&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-widget_type=\"search-form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<search role=\"search\">\n\t\t\t<form class=\"elementor-search-form\" 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Lu\u00eds Plaza\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fe3500 elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"2fe3500\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/patricia\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Patricia-Garcia-Eloy-perfil-293x300.jpg\" alt=\"Picture of Patricia Eloy - Garc\u00eda\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div 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class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/20-por-ciento-engagement-que-deberia-alarmar-lideres\/\" >\n\t\t\t\t20%: el n\u00famero que deber\u00eda alarmar a cualquier l\u00edder\u200b\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/20-por-ciento-engagement-que-deberia-alarmar-lideres\/\" aria-label=\"Read more about 20%: el n\u00famero que deber\u00eda alarmar a cualquier l\u00edder\u200b\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-25582 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-plataforma-de-gestao-de-talento tag-business-case\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/test-psicometrico-ia\/\" >\n\t\t\t\tTests psicom\u00e9tricos e IA. \u00bfQui\u00e9n responde es realmente quien dice ser?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/test-psicometrico-ia\/\" aria-label=\"Read more about Tests psicom\u00e9tricos e IA. \u00bfQui\u00e9n responde es realmente quien dice ser?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-25555 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-inteligencia-artificial category-recursos-humanos-2 category-talent-acquisition category-talent-management\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/la-ia-agentica-no-es-un-proyecto-tecnologico\/\" >\n\t\t\t\tLa 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