{"id":16569,"date":"2023-11-24T15:34:44","date_gmt":"2023-11-24T14:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/?p=16569"},"modified":"2025-01-17T14:01:24","modified_gmt":"2025-01-17T13:01:24","slug":"los-retos-del-talento-en-el-s-xix-el-contexto-que-influye-en-la-creacion-de-nuevas-estrategias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/los-retos-del-talento-en-el-s-xix-el-contexto-que-influye-en-la-creacion-de-nuevas-estrategias\/","title":{"rendered":"Los retos del talento en el s. XIX: El contexto que influye en la creaci\u00f3n de nuevas estrategias."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16569\" class=\"elementor elementor-16569\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a361d6 elementor-section-content-top elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a361d6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-42962ce3\" data-id=\"42962ce3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57756350 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"57756350\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-e4cee40 elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/author\/miguel-luis\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-user-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMiguel Luis\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-7790157 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/2023\/11\/24\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>November 24, 2023<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf475ea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf475ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los retos del talento en el s. XIX: El contexto que influye en la creaci\u00f3n de nuevas estrategias.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a0a82e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a0a82e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hoy, puedes comprar una reliquia que proviene de la otra punta del mundo a trav\u00e9s de Amazon, o amasar millones de seguidores en dos d\u00edas en Tik Tok.<\/p>\n<p>En este mundo tan cambiante, en el que el nivel de exigencia es cada vez m\u00e1s alto mientras el <em>span<\/em> de atenci\u00f3n se vuelve cada vez m\u00e1s corto, Recursos Humanos no es ajeno a los retos que supone (ya no solo innovar) si no mantenerse a flote en la actualidad de nuestra dist\u00f3pica realidad.<\/p>\n<p>Enfrent\u00e1ndose a una <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> cada vez m\u00e1s establecida, a\u00fan recuper\u00e1ndose de una pandemia devastadora como la <strong>COVID-19<\/strong> y comenzando a entender que el <strong>an\u00e1lisis de datos<\/strong> no son el futuro si no el presente. As\u00ed se encuentran la mayor\u00eda de las empresas. Todo ello, mientras navegan la creaci\u00f3n de estrategias para personas de <strong>diferentes generaciones<\/strong><a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/deja-de-hablar-de-millennials-y-centennials-son-iguales-a-ti\/\"> que a simple vista, jam\u00e1s hab\u00edan parecido tan dispares (sin llegar a serlo)<\/a>.<\/p><p><br><\/p>\n<p>Relacion\u00e1ndolo con las pol\u00edticas de Talento, los 10 elementos clave en donde debemos actuar son:<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li><b>Fomentar la justicia y la equidad<\/b> en los nuevos modelos de trabajo h\u00edbrido, asegur\u00e1ndonos de que se aplican las mismas pol\u00edticas a los trabajadores presenciales y a los trabajadores en remoto.<\/li>\n<li><b>Reducci\u00f3n de la jornada laboral y la flexibilizaci\u00f3n de m\u00e9todos de trabajo<\/b>, junto con el pago de retribuci\u00f3n a trav\u00e9s de mayor tiempo de ocio est\u00e1n acelerando este movimiento que reivindica una jornada laboral m\u00e1s reducida.<\/li>\n<li><b>Aumento de la rotaci\u00f3n<\/b> debido al desapego generado por los tipos de trabajo h\u00edbrido o remoto, al carecer de la cercan\u00eda y calidez del trato diario entre compa\u00f1eros de trabajo, por lo que debemos establecer acciones concretas que busquen <b>crear lazos y aumenten el compromiso<\/b>.<\/li>\n<li><b>Reducci\u00f3n de las tareas de <em>management<\/em><\/b>, pues debida a la creciente desconexi\u00f3n entre manager y empleado las tareas del manager se reducen exponencialmente. Existe una necesidad de mejorar la relaci\u00f3n entre ellos, as\u00ed como la necesidad de <b>poner en marcha iniciativas de autodesarrollo<\/b>.<\/li>\n<li><b>Necesidad de tareas remotas para evaluar<\/b>. \u00bfC\u00f3mo medimos el \u00e9xito o el fracaso de nuestros empleados si ya no los tenemos delante? Actualmente no podemos apoyarnos en la observaci\u00f3n diaria o la estrechez de nuestras relaciones personales a la hora de evaluar.<\/li>\n<li><b>Gesti\u00f3n remota de esa plantilla h\u00edbrida<\/b>, siendo una tarea de entre las necesarias para esa gesti\u00f3n la m\u00e1s importante: <b>asegurar las mismas posibilidades<\/b> a los profesionales presenciales como a los que se encuentran en remoto.<\/li>\n<li>Mentalidad en torno a la mejora del <em>wellbeing<\/em>, la creciente necesidad de medir en tiempo real el <b>nivel de satisfacci\u00f3n<\/b> para comprender (y en un futuro prever) las decisiones de los profesionales.<\/li>\n<li><b>Compartir el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n<\/b> deber\u00eda ser clave para cualquier empleado, pero debemos hacer especial hincapi\u00e9 en que los profesionales h\u00edbridos conozcan, entiendan y empaticen con los objetivos y proyecto de la compa\u00f1\u00eda. Tenemos que <b>darles un prop\u00f3sito para engancharles y comprometerles en el d\u00eda a d\u00eda<\/b>, sobre todo cuando tenemos en cuenta el <em>mindset<\/em> de las nuevas generaciones Z y <em>millenial<\/em>.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s del <em>wellbeing<\/em> como medida de satisfacci\u00f3n en cuanto a la sensaci\u00f3n del empleado para con la empresa, \u00e9sta deber\u00e1 intentar <b>mejorar y apoyar la salud del profesional<\/b> en cuanto al nivel de sedentarismo o salud mental.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de un nuevo perfil de <b>manager que se desenvuelva con fluidez en un \u00e1mbito tecnol\u00f3gico<\/b> y que sepa gestionar un modelo de trabajo h\u00edbrido, <b>desarrollando formaciones espec\u00edficas<\/b> para proveer de estas herramientas a managers ya existentes en nuestra compa\u00f1\u00eda y acompa\u00f1\u00e1ndoles en el contexto de la transformaci\u00f3n digital.<\/li>\n<\/ol><div><br><\/div>\n<div>\u00bfQuieres ver a nuestro&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/jose-luis-gugel-digitaltalent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CEO Jos\u00e9 Luis G\u00fagel<\/a>&nbsp;hablando de este tema en profundidad? Hace poco nos invitaron a una ponencia del <b>CEOE Tenerife<\/b> para su <b>Jornada de Gesti\u00f3n del Talento y su Retenci\u00f3n<\/b>. Adem\u00e1s del planteamiento de este momento crucial que vivimos, profundiz\u00f3 en la aplicaci\u00f3n de estrategias asociadas a <i>Employer Branding<\/i>, <i>Reskilling<\/i> y <i>Talent Analytics<\/i>.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f907113 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"f907113\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=O5egm9NmUqY&amp;ab_channel=CEOE-Tenerife&quot;,&quot;start&quot;:884,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda puedes comprar una reliquia que proviene de la otra punta del mundo a trav\u00e9s de Amazon. O amasar millones de seguidores en dos d\u00edas en Tik Tok.<\/p>\n<p>En este mundo tan cambiante, en el que el nivel de exigencia es cada vez m\u00e1s alto mientras el span de atenci\u00f3n se vuelve cada vez m\u00e1s corto, Recursos Humanos no es ajeno a los retos que supone (ya no solo innovar) si no mantenerse a flote en la actualidad de nuestra dist\u00f3pica realidad.<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":16572,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[75,44],"tags":[],"class_list":["post-16569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.2 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Los retos del talento en el s. 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