{"id":14276,"date":"2022-04-22T14:15:47","date_gmt":"2022-04-22T12:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/?p=14276"},"modified":"2022-04-22T15:51:19","modified_gmt":"2022-04-22T13:51:19","slug":"estas-a-tiempo-de-contratar-talento-techie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/estas-a-tiempo-de-contratar-talento-techie\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1s a tiempo de contratar talento techie?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14276\" class=\"elementor elementor-14276\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e8cc12e elementor-section-content-top elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2e8cc12e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-61cb4f9d\" data-id=\"61cb4f9d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-727315b7 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"727315b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-e4cee40 elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/author\/the-key-talent\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-user-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tThe Key Talent\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-7790157 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/2022\/04\/22\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>April 22, 2022<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29bc8e97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"29bc8e97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfEst\u00e1s a tiempo de contratar talento techie?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-946e263 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"946e263\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Adquirir talento tecnol\u00f3gico hoy en d\u00eda es un proceso mucho m\u00e1s competitivo de lo que era hace unos a\u00f1os.<\/p><p>La demanda por este tipo de perfiles sobrepasa la oferta de vacantes, pues superan con creces el n\u00famero de ingenieros y desarrolladores graduados cada a\u00f1o. <a class=\"link\" href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/ecoaula\/noticias\/11671007\/03\/22\/Los-perfiles-laborales-mas-demandados-solo-duran-diez-dias-sin-trabajo.html\">Un buen candidato est\u00e1 fuera del mercado laboral en unos 10 d\u00edas<\/a>, aproximadamente, antes de ser contratado.<\/p><p>Por ello, tener procesos de selecci\u00f3n lentos y poco optimizados, que no est\u00e1n dise\u00f1ados para mimar al candidato, resultan en una alta tasa de abandono de uno de los perfiles m\u00e1s solicitados de la actualidad.<\/p><p>Cada minuto cuenta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c8c567 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5c8c567\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"462\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Codility-post-1-bg-1024x591.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14278\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Codility-post-1-bg-1024x591.jpg 1024w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Codility-post-1-bg-300x173.jpg 300w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Codility-post-1-bg-768x444.jpg 768w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Codility-post-1-bg-1536x887.jpg 1536w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Codility-post-1-bg.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce1ef89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce1ef89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Los procesos de selecci\u00f3n tradicionales ya no cumplen con los est\u00e1ndares del mercado.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38f9ff59 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38f9ff59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La selecci\u00f3n manual, <em>la de toda la vida<\/em>, no s\u00f3lo se caracteriza por consumir infinidad de horas de los equipos de recursos humanos, si no tambi\u00e9n por sus conclusiones subjetivas basadas en las opiniones personales de los reclutadores, que normalmente est\u00e1n sujetos a sesgos y prejuicios inconscientes.<\/p><p>Al hablar de sesgos, no nos referimos exclusivamente a las suposiciones sobre ciertos estereotipos que generan juicios distorsionados durante las fases de <em>screening, <\/em>vamos m\u00e1s all\u00e1: la falta de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de estos consultores resulta, en primera instancia, una arbitrariedad diferencial que podr\u00eda estar dejando fuera del proceso a candidatos no s\u00f3lo aptos, sino ideales para una vacante que podr\u00edan tardar semanas (o incluso meses) en cubrir.<\/p><p>Durante la fase de evaluaci\u00f3n de este proceso tradicional, son generalmente los desarrolladores e ingenieros de la compa\u00f1\u00eda los que dedican sus horas a dise\u00f1ar, evaluar y corregir las pruebas de c\u00f3digo que el equipo de recursos humanos env\u00eda a los candidatos del proceso; horas que se extraen de su jornada laboral e impactan directamente en la rentabilidad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-443e040 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"443e040\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Correlaciones ilusorias: C\u00f3mo identificar suposiciones encubiertas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-456d424 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"456d424\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La correlaci\u00f3n ilusoria se da cuando asociamos dos variables, eventos o acciones, aunque no est\u00e9n relacionados entre s\u00ed.\u00a0<\/p><p>Por ejemplo, un reclutador le hace preguntas a un candidato en una entrevista en un esfuerzo por comprender mejor su personalidad, pero las preguntas no est\u00e1n relacionadas con el trabajo en s\u00ed. Dado que el candidato tiene dificultades para encontrar respuestas, el entrevistador decide que no es adecuado para el trabajo.<\/p><p>Este mismo caso puede darse a la inversa si el candidato tiene altas habilidades sociales, porque su carisma puede llevar a pensar al entrevistador que la calidad de su trabajo es superior a la real.<\/p><p>Estas ilusiones pueden llevarnos a tomar decisiones basadas en correlaciones inexactas.\u00a0<\/p><p>Podemos ser m\u00e1s propensos a ver correlaciones falsas en circunstancias con las que no estamos familiarizados o en las que tenemos poco (o nada) de conocimiento, como suele ser el caso en la contrataci\u00f3n de ingenieros y desarrolladores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f1858e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f1858e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAlgunos consejos para evitar hacer correlaciones ilusorias son los siguientes:\n<ul>\n \t<li><strong>Aprender ciertas nociones sobre los departamentos<\/strong> en los que tu empresa tiene vacantes puede ser de ayuda a la hora de respaldar o refutar los argumentos del entrevistado.<\/li>\n \t<li><strong>Considerar la relaci\u00f3n entre causa y efecto<\/strong> cuando se llega a una conclusi\u00f3n sobre el perfil entrevistado. \u00bfRealmente existe una correlaci\u00f3n entre la conclusi\u00f3n y lo que imaginas que es la causa? \u00bfPuede ser explicada con alg\u00fan otro razonamiento?<\/li>\n \t<li><strong>Implementar metodolog\u00edas objetivas<\/strong>. El uso de un software como <a class=\"link\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/codility\/\">Codility<\/a>, especializado en la atracci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de ingenieros y desarrolladores facilita estos procesos, al aplicar herramientas y t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n desarrolladas por ingenieros, para ingenieros.<\/li>\n<\/ul>\nEn cualquier caso, desafiar nuestras suposiciones es esencial para descubrir patrones ocultos que gu\u00edan los pensamientos de manera completamente inconsciente.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-50e77fc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"50e77fc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dadaf69\" data-id=\"dadaf69\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aa1f519 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3aa1f519\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Infograf\u00eda PDF: La Nueva Selecci\u00f3n Tecnol\u00f3gica vs. el modelo tradicional.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dc3a5ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1dc3a5ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Descarga este PDF y descubre c\u00f3mo mantenerte competitivo en el mercado y c\u00f3mo optimizar los procesos de atraccio\u0301n y reclutamiento en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bc3948d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1bc3948d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"676\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/codility-A4-Paper-Mockup2.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-14284\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/codility-A4-Paper-Mockup2.png 700w, 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tanto si necesitas examinar a miles de ingenieros y desarrolladores o una soluci\u00f3n flexible para realizar entrevistas tecnol\u00f3gicas a distancia, el nuevo est\u00e1ndar del mercado t\u00e9cnico requiere mejorar los sistemas de contrataci\u00f3n para evitar la desesperaci\u00f3n y la <em>guerra<\/em> por el mejor talento tecnol\u00f3gico.<\/p><p>Como hemos mencionado antes, <strong>los mejores candidatos <em>techie<\/em> est\u00e1n fuera del mercado laboral en diez d\u00edas<\/strong>, por lo que es necesario optimizar todas las etapas del flujo por el que pasa cada candidato desde la fase de <em>screening<\/em> hasta su contrataci\u00f3n, para que no abandonen nuestro proceso de selecci\u00f3n.<\/p><p>Esta \u201cnueva selecci\u00f3n\u201d <strong>se instaura como el nuevo modelo a seguir en el \u00e1rea de contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong>, pues para perfiles como Data Scientist, DevOps, desarrollador Full-Stack o IA Specialist, los procesos de selecci\u00f3n \u201ccl\u00e1sicos\u201d no son capaces de atraer su atenci\u00f3n en un lapso tan corto de tiempo.<\/p><p><strong>Codility<\/strong> es una herramienta creada por ingenieros para evaluar talento de base tecnol\u00f3gica. Con diez a\u00f1os de vida en el sector ha establecido los est\u00e1ndares de calidad en la categor\u00eda de evaluaci\u00f3n de c\u00f3digo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6b0f31 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c6b0f31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Selecciona al mejor talento tecnol\u00f3gico: olv\u00eddate de cribar por curr\u00edculum<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a410252 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a410252\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con un enfoque din\u00e1mico y rompedor, <a class=\"link\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/codility\/\">Codility<\/a> te permite reforzar la interacci\u00f3n entre desarrolladores, tu compa\u00f1\u00eda y los candidatos, transformando uno de los mayores desaf\u00edos de cualquier compa\u00f1\u00eda en una de sus mejores oportunidades para destacar frente a otros empleadores.\u00a0<\/p><p>Con m\u00e1s de <strong>2500 pruebas de c\u00f3digo y 80 tecnolog\u00edas y lenguajes para la evaluaci\u00f3n de roles de todos los niveles<\/strong> \u2014con sistemas de detecci\u00f3n de plagios\u2014, adem\u00e1s de video-entrevistas estructuradas en las que podr\u00e1s observar el proceso de desarrollo de c\u00f3digo de tus candidatos en directo, podr\u00e1s hacer frente al doble reto de conseguir una<strong> experiencia del candidato positiva<\/strong> y diferencial y<strong> tomar decisiones basadas en datos objetivos<\/strong>, sin sesgos.<\/p><p>La buena experiencia del candidato siempre debe ser uno de los objetivos primordiales al dise\u00f1ar cualquier proceso de selecci\u00f3n, y las herramientas de <strong>Codility<\/strong> (CodeCheck y CodeLive) facilitan estos flujos de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0570631 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0570631\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Reduce a la mitad la duraci\u00f3n de tus procesos de selecci\u00f3n t\u00e9cnica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b12bcd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b12bcd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Estos sistemas sientan un precedente de calidad y enriquecen la marca empleadora de cualquier empresa que los implemente, permitiendo a su vez que los desarrolladores <em>in-house<\/em> puedan <strong>dejar de invertir tiempo en crear entrevistas de c\u00f3digo y evaluar a los candidatos<\/strong> \u2014horas que llegan a costar miles de euros\u2014 para dedicarse a los proyectos que realmente impactan en la rentabilidad de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/p><p>Los retos actuales a los que se enfrentan las empresas son los <strong>bajos porcentajes de diversidad<\/strong> en los perfiles tecnol\u00f3gicos, la <strong>falta de procesos de reclutamiento<\/strong> automatizado y <strong>ausencia de medios eficaces para eliminar los prejuicios y sesgos inconscientes<\/strong>.<\/p><p>Para construir un entorno de contrataci\u00f3n inclusivo debemos poner el foco en <strong>crear un proceso de contrataci\u00f3n estandarizado y equitativo<\/strong> sin comprometer la calidad de los candidatos ni la eficiencia del equipo.<\/p><p>Con <strong>Codility<\/strong>, en primer lugar, los candidatos reciben acceso a unas <strong>pruebas de evaluaci\u00f3n para identificar sus habilidades t\u00e9cnicas<\/strong> (CodeCheck) que ayudan a identificar a los mejores candidatos de forma r\u00e1pida e imparcial. Estas pruebas cumplen los m\u00e1s exigentes est\u00e1ndares de calidad y <strong>se pueden adaptar a todos los niveles<\/strong>, desde las nociones superficiales de un lenguaje hasta el <em>expertise<\/em> m\u00e1s espec\u00edfico.<\/p><p><strong>Autom\u00e1ticamente los candidatos pasan a la fase de entrevistas a distancia<\/strong> en un entorno de codificaci\u00f3n en directo utilizando <strong>CodeLive<\/strong>. Candidatos y entrevistadores pueden profundizar en las soluciones propuestas <strong>dibujando diagramas o tablas y escribiendo c\u00f3digo en la propia plataforma<\/strong>, todo ello desde la comodidad de sus oficinas en remoto y manteniendo una experiencia natural y fluida para el candidato.<\/p><p>Las evaluaciones de <a class=\"link\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/codility\/\"><strong>Codility<\/strong><\/a> permiten a los candidatos mostrar sus habilidades y <strong>demostrar si son expertos en un determinado lenguaje o tecnolog\u00eda<\/strong> en un espacio de codificaci\u00f3n en el que pueden brillar independientemente de su formaci\u00f3n, <strong>dejando el curr\u00edculum en un segundo plano<\/strong>, asegurando que el mejor talento llegue a las fases finales e<strong>n la mitad, o incluso un tercio del tiempo que tardar\u00eda en completarse un proceso de selecci\u00f3n tradicional<\/strong>.<\/p><p>The Key Talent es el distribuidor exclusivo de estas pruebas en Espa\u00f1a y Portugal.<\/p><p><a class=\"link\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/codility\/\">Puedes obtener m\u00e1s informaci\u00f3n aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4da1cf2d\" data-id=\"4da1cf2d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43567e96 elementor-search-form--skin-classic elementor-search-form--button-type-icon elementor-search-form--icon-search elementor-widget elementor-widget-search-form\" data-id=\"43567e96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;skin&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-widget_type=\"search-form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<search role=\"search\">\n\t\t\t<form class=\"elementor-search-form\" action=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\" method=\"get\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-search-form__container\">\n\t\t\t\t\t<label class=\"elementor-screen-only\" for=\"elementor-search-form-43567e96\">Search<\/label>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<input id=\"elementor-search-form-43567e96\" placeholder=\"Buscar...\" class=\"elementor-search-form__input\" type=\"search\" name=\"s\" value=\"\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-search-form__submit\" type=\"submit\" aria-label=\"Search\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-search\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/form>\n\t\t<\/search>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d59fce0 elementor-share-buttons--view-icon elementor-grid-tablet-3 elementor-grid-mobile-0 elementor-share-buttons--shape-rounded elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"2d59fce0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" 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loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/thekeytalent\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tThe Key Talent\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57ea094e elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"57ea094e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/jose-luis-gugel\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Jose-Luis-Gugel-Perfil-293x300.jpg\" alt=\"Picture of Jose Luis Gugel Giron\u00e9s\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/jose-luis-gugel\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tJose Luis Gugel Giron\u00e9s\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-463b544c elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"463b544c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"5c1e2fe9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/david-martinez\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/David-Martinez-perfil-293x300.jpg\" alt=\"Picture of David Mart\u00ednez\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/david-martinez\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tDavid Mart\u00ednez\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36bd35f5 elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"36bd35f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/juan-luis-plaza\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Juan-luis-plaza-293x300.jpg\" alt=\"Picture of Juan Lu\u00eds Plaza\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div 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