{"id":12230,"date":"2021-09-29T18:35:24","date_gmt":"2021-09-29T16:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/?p=12230"},"modified":"2021-09-30T11:47:48","modified_gmt":"2021-09-30T09:47:48","slug":"la-gamificacion-como-mecanica-imprescindible-en-la-gestion-de-recursos-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/la-gamificacion-como-mecanica-imprescindible-en-la-gestion-de-recursos-humano\/","title":{"rendered":"La gamificaci\u00f3n como mec\u00e1nica imprescindible en la gesti\u00f3n de recursos humano"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12230\" class=\"elementor elementor-12230\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4de3a699 elementor-section-content-top elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4de3a699\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1024e370\" data-id=\"1024e370\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24fce698 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"24fce698\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-e4cee40 elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/author\/diego-martinez\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-user-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDiego Martinez\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-7790157 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/2021\/09\/29\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>September 29, 2021<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52973e4c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52973e4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La gamificaci\u00f3n como mec\u00e1nica imprescindible en la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7368e6ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7368e6ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La captaci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento se ha convertido en una misi\u00f3n esencial para los departamentos de recursos humanos. Uno de nuestras misiones principales dentro de selecci\u00f3n, por ejemplo, es <strong>la b\u00fasqueda constante de procesos que permitan a los candidatos encontrarse con escenarios donde poder mostrar todo su potencial y sus habilidades de una manera natural, amena y din\u00e1mica.<\/strong> De esta manera se consigue tener una visi\u00f3n mayor de c\u00f3mo responder\u00edan ante una situaci\u00f3n cotidiana del d\u00eda a d\u00eda. Como en toda evoluci\u00f3n, de pr\u00e1cticamente cualquier tipo de sector, la tecnolog\u00eda tiene un papel fundamental para conseguir este objetivo. Gracias a la innovaci\u00f3n en este campo <strong>se han conseguido desarrollar t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n muy interesantes que multiplican exponencialmente las posibilidades para poder generar este tipo de entornos en los que evaluar de manera m\u00e1s objetiva el talento.<\/strong><\/p><p>Estas t\u00e9cnicas no se aplican solamente en el \u00e1mbito de los recursos humanos, donde cada vez m\u00e1s y m\u00e1s empresas optan por estas herramientas en sus procesos de selecci\u00f3n de talento, sino en otros sectores que buscan el crecimiento y enriquecimiento personal y profesional mediante la gamificaci\u00f3n como puede ser, sin lugar a duda, el sector educativo. Hace tiempo que el mantra de \u201clos videojuegos s\u00f3lo sirven para perder el tiempo y provocan violencia\u201d ha perdido validez para dejar su lugar a uno nuevo: \u201ceduca a trav\u00e9s del juego\u201d.<\/p><p>La gamificaci\u00f3n se ha usado siempre, pero ha sido la tecnolog\u00eda la que ha permitido su gran desarrollo. <strong>Esto ha supuesto un cambio de paradigma impresionante a la hora de observar comportamientos, naturalizar los procesos, desinhibir, mejorar la motivaci\u00f3n y alinear los objetivos finales de un proceso de reclutamiento con situaciones atractivas para las personas que optan a un puesto de trabajo.<\/strong><\/p><p>Diversas fuentes sit\u00faan el inicio de la gamificaci\u00f3n en el entorno empresarial a finales de la primera d\u00e9cada de los 2000. Estudios recientes, como el realizado por <em>P&amp;S Market Research<\/em>, realizado en 2019, destacaban que el mercado de la gamificaci\u00f3n alcanzar\u00eda en 2022 un volumen global de negocio de m\u00e1s de 20.000 millones de euros. Datos que, realmente, son mayores, al no tener en cuenta entre sus variables el impacto may\u00fasculo que la pandemia ha tenido en cientos de miles de empresas durante el \u00faltimo a\u00f1o y medio, y que se han visto obligadas a reinventarse para sobrevivir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-644bf48a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"644bf48a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La gamificaci\u00f3n en recursos humanos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23f6df74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23f6df74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Llegados a este punto, es necesario aclarar para cualquiera que a\u00fan no lo sepa, en qu\u00e9 consiste la gamificaci\u00f3n. Como en cualquier t\u00e9rmino o concepto que ha supuesto un gran impacto en tan poco tiempo, sobrevuela sobre \u00e9l cierto halo de desconocimiento y reticencia que es necesario solventar para poder explotar al m\u00e1ximo sus ventajas y funcionalidades.<\/p><p>B\u00e1sicamente, la gamificaci\u00f3n en recursos humanos es la aplicaci\u00f3n de mec\u00e1nicas de juego en las relaciones entre empresa y empleados, entre otras finalidades, para comprobar y analizar el comportamiento de las personas a trav\u00e9s de actividades m\u00e1s l\u00fadicas. De esta manera, los t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n consiguen que las tediosas y tradicionales din\u00e1micas de grupo; an\u00e1lisis y estudios, sean m\u00e1s atractivos, <strong>haciendo que los candidatos se desenvuelvan de una manera m\u00e1s natural ante la perspectiva de \u2018estar jugando\u2019.<\/strong><\/p><p>Este tipo de t\u00e9cnicas, basadas en juegos, van m\u00e1s all\u00e1 de las din\u00e1micas con las cuales se pueden estudiar los comportamientos o las decisiones del sujeto evaluado. Una de las tendencias que m\u00e1s fuerte est\u00e1 pisando es la conocida como <em>Game Based<\/em>. Esta t\u00e9cnica utiliza los juegos como elemento vehicular para aprender a trav\u00e9s de ellos, como cuando en The Office jugaban al Call of Duty en la oficina, pero sin despedirte por ello. De esta manera <strong>los departamentos de recursos humanos consiguen que los procesos de aprendizaje y formaci\u00f3n interna de la compa\u00f1\u00eda sean m\u00e1s atractivos, obteniendo as\u00ed una mayor predisposici\u00f3n por parte de los empleados.<\/strong><\/p><p>La principal diferencia entre <em>Game Based<\/em> y <em>Gamificaci\u00f3n<\/em> radica en lo siguiente: El primero utiliza un juego completo, bien sea adaptado o no para un fin determinado (evaluaci\u00f3n, aprendizaje, formaci\u00f3n, etc.), por lo cual el contenido se adapta al juego para que pueda cumplir su funci\u00f3n. Por su parte, en la Gamificaci\u00f3n se utilizan din\u00e1micas, mec\u00e1nicas y reglas de juego en un entorno que no tiene que ser necesariamente l\u00fadico y donde, a diferencia del Game Based, las reglas son las que se adaptan al contenido.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79ff81e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79ff81e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">The Key Talent, una compa\u00f1\u00eda muy \u2018jugona\u2019<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33630b2f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33630b2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Desde el origen de The Key Talent, el desarrollo y creaci\u00f3n de din\u00e1micas en torno a la gamificaci\u00f3n ha sido uno de nuestros pilares fundamentales. A trav\u00e9s de nuestro departamento de <span style=\"text-decoration: underline; color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/labs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LABS<\/a><\/span> y, utilizando estas t\u00e9cnicas, hacemos uso de la din\u00e1mica de los juegos de diferentes formas.<\/p><p>Una de ellas es <em><strong>Building MIA<\/strong><\/em>, una prueba tipo test individual, de unos 25 minutos de duraci\u00f3n, donde el candidato debe transmitir sus conocimientos a un droide para elaborar un &#8220;gemelo digital&#8221; con sus mismas caracter\u00edsticas, que ser\u00e1 enviado al espacio para explorar la galaxia y ayudar a la supervivencia de la humanidad. Lo importante en esta prueba es que el droide refleje, con la mayor exactitud posible, las habilidades digitales del candidato, asegurando con ello el \u00e9xito de la misi\u00f3n espacial. <strong>Los resultados determinar\u00e1n el perfil digital del participante y con ello, si es o no, el candidato ideal para cubrir la posici\u00f3n.<\/strong><\/p><p>Con <strong>esta herramienta se obtiene un informe de recursos humanos en el que se resumen las puntuaciones obtenidas en cada competencia a medir, as\u00ed como sus fortalezas y \u00e1reas de mejora<\/strong>. Adem\u00e1s, se facilitan preguntas a los reclutadores para que las puedan realizar durante la entrevista y conseguir as\u00ed una <strong>informaci\u00f3n m\u00e1s completa tras la evaluaci\u00f3n de sus competencias.<\/strong> Esta es, sin duda, una de las maneras m\u00e1s interesantes de conocer las aptitudes digitales de un perfil a la hora de captar talento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-103bfcdd elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"103bfcdd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"730\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Bulding-Mia-730x1024.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8756\" alt=\"Building Mia\" srcset=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Bulding-Mia-730x1024.png 730w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Bulding-Mia-214x300.png 214w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Bulding-Mia-768x1078.png 768w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Bulding-Mia-1095x1536.png 1095w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Bulding-Mia.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fc0129 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0fc0129\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Multiverso de talento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e9a86c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e9a86c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Otro de los caminos m\u00e1s empleados dentro de la empresa, en lo que a t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n se refiere, es el de las din\u00e1micas grupales conocidas como Multiverso.<\/p><p><strong>Multiverso es una herramienta que fomenta los comportamientos observables en un entorno de evaluaci\u00f3n de grupo para la toma de decisiones relacionadas con los procesos de Gesti\u00f3n de Talento.<\/strong><\/p><p>Se trata de una din\u00e1mica compuesta por diferentes escenarios en los que se plantean distintos retos que los participantes deber\u00e1n resolver en grupo. Para ello, cada uno de los participantes recibe informaci\u00f3n que le permitir\u00e1, o bien resolverlo directamente, o bien comenzar la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n adicional que le permita llegar a la resoluci\u00f3n del problema. <strong>Esta prueba es muy importante ya que el evaluador medir\u00e1, no tanto que se resuelva el reto, que tambi\u00e9n, sino la manera en la que el candidato resuelve los problemas presentados<\/strong>. Cada integrante del equipo debe ser capaz de relacionarse con el juego, entender la tarea, organizarse a s\u00ed mismo, comunicar sus razonamientos y conclusiones, influir en los dem\u00e1s y, por supuesto, disfrutar de una experiencia \u00fanica.<\/p><p>Estos son dos ejemplos de las din\u00e1micas creadas en The Key Talent para, a trav\u00e9s de ellas, poder estudiar ciertas habilidades y caracter\u00edsticas de los sujetos evaluados. Adem\u00e1s, el hecho que los participantes interact\u00faan en un entorno\/escenario gamificado genera que \u201cse entreguen al juego\u201d casi olvid\u00e1ndose que est\u00e1n siendo evaluados, permitiendo que se manifiesten comportamientos de forma m\u00e1s natural.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4386101 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4386101\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"256\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Laptop_3-multivero-1024x328.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7604\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Laptop_3-multivero-1024x328.png 1024w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Laptop_3-multivero-300x96.png 300w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Laptop_3-multivero-768x246.png 768w, https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Laptop_3-multivero.png 1397w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8da015 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f8da015\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aprendizaje a trav\u00e9s del error<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33f39c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33f39c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Como ya hemos distinguido en p\u00e1rrafos anteriores, las t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n no s\u00f3lo permiten ser un espejo en el que mirarse a la hora de realizar los estudios. Tambi\u00e9n permiten avanzar un paso m\u00e1s y ser \u00fatiles como herramientas educativas que favorezcan un ambiente laboral sano y productivo. En este sentido, trabajamos en nuestro proyecto <em>Game of Diversity (GoD)<\/em> junto a nuestros partners <strong>Inserver<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-645cb3a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"645cb3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/MicrosoftTeams-image.png\" title=\"\" alt=\"Game of Diversity\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19441d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19441d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A trav\u00e9s de <em>GoD<\/em> hacemos especial hincapi\u00e9 en la diversidad, que se ha convertido en uno de los principales objetivos a alcanzar por parte de las empresas. <strong>Esta din\u00e1mica recrea situaciones reales en la que los usuarios pueden practicar sin miedo a equivocarse y que les sirva para aprender del entorno mediante t\u00e9cnicas de prueba y error.<\/strong><\/p><p>En un escenario cada vez m\u00e1s digitalizado, en el que se permite medir cualquier tipo de dato y analizarlo a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas de <em>Big Data<\/em>, la calidad de estos datos importa \u2013y mucho\u2013. De ello depende que el an\u00e1lisis posterior y la toma de decisiones que se realice sea la correcta. En este sentido, <strong>la inversi\u00f3n y trabajo en este tipo de t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n y su desarrollo debe ser prioridad en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas.<\/strong> Para The Key Talent siempre ha sido el futuro y uno de los ejes principales sobre los que deber\u00eda sustentarse la gesti\u00f3n de talento en las empresas. La llegada de la pandemia ha revolucionado los procesos y adelantado, en muchos casos, varios a\u00f1os el camino que hoy ya se est\u00e1 abordando. <strong>Unirse a la ola de la gamificaci\u00f3n aporta beneficios que ayudar\u00e1n al \u00e9xito de una empresa.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Si quieres saber c\u00f3mo lo hacemos en The Key Talent: <span style=\"text-decoration: underline; color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/labs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LABS \u2013 The Key Talent<\/a><\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ed32464\" data-id=\"ed32464\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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Giron\u00e9s\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62c1c92d elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" data-id=\"62c1c92d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"author-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/santiago\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Santiago-Herdero-perfil-blog-293x300.jpg\" alt=\"Picture of Santiago Heredero\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div 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