{"id":11966,"date":"2021-07-14T10:02:52","date_gmt":"2021-07-14T08:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/?p=11966"},"modified":"2021-07-14T10:03:43","modified_gmt":"2021-07-14T08:03:43","slug":"un-paseo-por-la-historia-de-los-recursos-humanos-de-la-entrevista-a-la-gamificacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/un-paseo-por-la-historia-de-los-recursos-humanos-de-la-entrevista-a-la-gamificacion-digital\/","title":{"rendered":"Un paseo por la historia de los recursos humanos: de la entrevista a la gamificaci\u00f3n digital"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11966\" class=\"elementor elementor-11966\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-528add1a elementor-section-content-top elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"528add1a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4b92604d\" data-id=\"4b92604d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d3544c0 elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"4d3544c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-e4cee40 elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/author\/diego-martinez\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-user-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDiego Martinez\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-7790157 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/2021\/07\/14\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>July 14, 2021<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fc44f9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5fc44f9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un paseo por la historia de los recursos humanos: de la entrevista a la gamificaci\u00f3n digital<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af301a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af301a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Los que saben de historia y tiran de hemeroteca sit\u00faan el primer departamento de Personal moderno en Estados Unidos all\u00e1 por el a\u00f1<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"IT\">o 1912, <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">apareciendo al mismo tiempo un puesto que se ha mantenido en el tiempo: el de <b>especialista de selecci\u00f3n<\/b>. Desde entonces y hasta hoy los procesos de gesti\u00f3n de talento han vivido en un constante y profundo proceso de reconversi\u00f3n, adaptaci\u00f3n y cambio. <b>Los recursos de las empresas, los conocimientos y los puestos a cubrir se han ido actualizando y renovando con una rapidez cada vez mayor,<\/b> obligando as\u00ed a los especialistas en selecci\u00f3n de personal a evolucionar al mismo tiempo para beneficio de la compa\u00f1\u00ed<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"IT\">a.<\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Mucho ha cambiado el escenario m\u00e1s de un siglo despu\u00e9s, aunque, sin duda, es la digitalizaci\u00f3n la que se lleva el <i>Oscar a Mayor catalizadora<\/i><\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><i><span lang=\"IT\"> del cambio<\/span><\/i><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\"> dentro del \u00e1rea de r<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">ecursos <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">humanos. Los procesos se han vuelto, <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">cada vez m<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00e1s precisos ya que, con ayuda de la tecnolog\u00eda, permiten afinar hasta el m\u00e1s m\u00ednimo detalle para optimizar la decisi\u00f3n final: la selecci\u00f3n o evaluaci\u00f3n de talento. En The Key Talent, desde un, cada vez m\u00e1s lejano 2015, <b>hemos trabajado siempre para conseguir que la captaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del talento vayan de la mano de herramientas digitales que se apoyan en los miles y miles de datos que las organizaciones recopilan a diario.<\/b><\/span><\/span><b><\/b><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">La forma de captar talento, evolucionar dentro de una compa\u00f1\u00eda y de buscar empleo ha evolucionado radicalmente en los \u00fa<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">ltimos a<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00f1os. Desde redondear ofertas en el peri\u00f3<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"IT\">dico matutino<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">, entregar los curr\u00edculum por correo ordinario o de manera personal, pasando por las archiconocidas entrevistas presenciales hasta llegar a plataformas de empleo digitales; entrevistas online desde la otra punta del globo y procesos de selecci\u00f3n realizados con t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n y con herramientas de <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><i><span lang=\"IT\">asses<\/span><\/i><\/span><span class=\"Ninguno\"><i><span lang=\"ES-TRAD\">sment <\/span><\/i><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">sencillas o complejas<b>. Los departamentos de r<\/b><\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"PT\">ecursos <\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">h<\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"PT\">umanos <\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">se han visto obligados a adaptarse y han ido ganando relevancia en el organigrama de cualquier compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Pueden echar la vista atr\u00e1s y mirar su propio pasado con orgullo y quiz\u00e1 un cierto punto de nostalgia.<\/span><\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cc6119b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4cc6119b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/image_blog.jpg\" title=\"\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bb38b82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1bb38b82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Si repasamos nuestra historia y nos detenemos a valorar esta evoluci\u00f3n podemos comprobar que estamos en el camino correcto. <b>Las decisiones que tomamos son cruciales,<\/b> dado que de ellas depende el devenir de un departamento o proyecto y, con ello, de la empresa en su conjunto. Es aqu\u00ed donde queremos poner el acento en esta entrada, realizando un recorrido por la evoluci\u00f3n de los principales procesos de selecci\u00f3n o evaluaci\u00f3n con la digitalizaci\u00f3n como elemento vehicular del cambio. En este camino podemos presumir de haber avanzado con paso firme a la vanguardia para contribuir a la revoluci\u00f3n del sector. <b>Bienvenidos a lo que consideramos el presente de los recursos humanos: <\/b><\/span><\/span><b><\/b><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37803ca9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37803ca9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">AON Assessment Solutions: las primeras pruebas testadas y fiables<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab3a3d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab3a3d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">Evaluar el talento con herramientas de m\u00e1xima fiabilidad.<\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\"> As\u00ed se puede resumir el objetivo final de cualquier empresa ante un proceso de selecci\u00f3n o de <i>assessment<\/i>. <b>Una circunstancia a la que la digitalizaci\u00f3n ha a\u00f1adido una nueva capa de valor permitiendo que todo suceda en remoto y de manera automatizada. <\/b>Su papel en todo esto es simple. Los nuevos mecanismos y herramientas han puesto a nuestra disposici\u00f3n la oportunidad de aprovechar toda la informaci\u00f3n de la que disponemos. Dato a dato, como si del discurso de Al Pacino en el papel del entrenador Tony D\u2019Amato en <i>Un Domingo Cualquiera<\/i> <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">se tratase.<\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Muchos de los est\u00e1ndares que encontramos hoy en pruebas de evaluaci\u00f3n digitales nacieron gracias al empuje de compa\u00f1\u00edas como<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"DE\"> AON Asses<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">sment Solutions. Suyas son unas de las primeras pruebas que fueron testadas para valorar su impacto positivo a la hora de gestionar el talento. Gracias a sus pruebas de aptitud, competencias o personalidad y simulaciones laborales, la plataforma y herramientas propias de la compa\u00f1\u00eda recogen la informaci\u00f3n sobre todos los perfiles, unificando criterios y facilitando las decisiones que los evaluadores deben tomar. <\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">Se estima que este metodolog\u00eda aumenta los ingresos en un 35 por ciento y reduce el gasto de recursos, as\u00ed como el tiempo de contrataci\u00f3n, ambos en un 40 por ciento<\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"PT\">.<\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\"> A d<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00eda de hoy se realizan m\u00e1s de 30 millones de evaluaciones de forma anual, en 40 idiomas diferentes y en m\u00e1s<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\"> de 90 pa<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00ed<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">ses distintos.<\/span><\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-501c8c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"501c8c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/labs\/\" target=\"_blank\">Labs: del papel a lo digital, la trayectoria del business case hasta la gamificaci\u00f3n<\/a><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e6ed45f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e6ed45f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">El departamento de innovaci\u00f3n de The Key Talent (suena un poco pomposo, pero tampoco se nos ocurre una manera mejor de nombrarlo) dio un paso m\u00e1s en su exploraci\u00f3n de nuevas metodolog\u00edas y t\u00e9cnicas en r<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">ecursos <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">humanos con la creaci\u00f3<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"NL\">n de <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Labs. Gracias a esta peque\u00f1a incubadora de proyectos tecnol\u00f3gicos hemos probado, descartado y evolucionado multitud de metodolog\u00edas que han ayudado a mejorar la experiencia de candidatos y colaboradores en procesos de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n. Y que, por supuesto, hemos querido integrar por completo en <b>nuestra plataforma de gesti\u00f3n de talento digital: <\/b><\/span><\/span><span class=\"Hyperlink1\"><b><span lang=\"IT\"><a href=\"https:\/\/meetpanorama.com\/\">Panorama<\/a><\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">.<\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\"> Desde ella hemos dado un paso adelante, permitiendo que <b>compa\u00f1\u00edas de todos los tama\u00f1os puedan gestionar cualquier proyecto de atracci\u00f3n, selecci\u00f3n o evaluaci\u00f3n para facilitar la toma de decisiones basadas en datos y ayudar a los empleados a desarrollarse hasta su m\u00e1<\/b><\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"PT\">ximo potencial. <\/span><\/b><\/span><b><\/b><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63a6444 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"63a6444\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evaluaci\u00f3n presencial y en papel<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fed120 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fed120\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Al principio, como no pod\u00eda ser de otra manera, los primeros<i> business cases <\/i>se produjeron como casos en papel. M\u00e9todos tradicionales de entrevista y donde primaba el presencialismo por encima de todo. El Curr\u00edculum con foto obligatoria, las entrevistas de etiqueta y los largos procesos donde todo depend\u00eda pr\u00e1cticamente de una sola oportunidad. <\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">En estos primeros casos ya se empez\u00f3 <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">a utilizar metodolog<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00ed<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">as de <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><i><span lang=\"ES-TRAD\">role play<\/span><\/i><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">. Estas pruebas eran largas de estudiar y de llevar a cabo, tiempos prolongados entre resoluci\u00f3n y presentaci\u00f3n, que van desde los 45 minutos hasta la hora y media o dos horas (en las que casi un tercio del tiempo se perd\u00eda en cuestiones log\u00edsticas) y obligaban al formato presencial, poco escalable y con altas exigencias en t\u00e9rminos de supervisi\u00f3n por parte de los evaluadores. <\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Sin embargo, como ya hemos comentado, la digitalizaci\u00f3n ha llegado para quedarse, la pandemia le ha dado su empuj\u00f3n definitivo y ha pasado a ocupar un puesto de privilegio, <b>lo que ha permitido realizar estos <i>business cases<\/i> y din\u00e1micas de grupo de una manera m\u00e1s digital, din\u00e1mica y moderna.<\/b><\/span><\/span><b><\/b><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d0d803 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d0d803\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Around the World \u2013 Nuestro primer Business Case<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f09cf08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f09cf08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Con la digitalizaci\u00f3n lo primero que creamos fue <i>Around The World<\/i><\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"IT\">. Un <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">ejercicio tipo<i> in-tray <\/i><\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">Online, en <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">cuya din\u00e1mica el participante asume el rol de director de exportaciones de una aerol\u00ednea internacional. En este papel, se ve en la obligaci\u00f3n de gestionar de manera efectiva toda la informaci\u00f3n que le llega gracias a su equipo, los mails que recibe y cualquier mensaje relacionado con su actividad. <\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">A lo largo de 30 minutos, el candidato debe recoger y estudiar toda esa informaci\u00f3n para contestar una serie de \u00edtems tanto de respuesta cerrada, como abierta e ir justificando las diferentes decisiones que toma.<\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">De esta manera, <b>se eval\u00faa la capacidad de an\u00e1lisis para valorar y comparar alternativas en base a la informaci\u00f3n que tiene en su poder y, la orientaci\u00f3n al logro para medir la capacidad para decidir con urgencia, los objetivos que se marca el candidato y el empuje y energ\u00eda que muestra.<\/b><\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Tras el \u00e9xito de <i>Around the World <\/i>llegar\u00edan nuevas producciones con nombres tan ex\u00f3ticos como <i>Balam Corp<\/i>., <i>Agbar Oil<\/i>, <i>Workburrow<\/i> o <i>Marco Polo Tours<\/i>\u2026 Todos ellos con su propia personalizaci\u00f3n adaptada a un contexto diferente.<\/span><\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2d434f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2d434f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Building Mia<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-618b30e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"618b30e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Tras esta din\u00e1mica, creamos <i>Building Mia<\/i>. <b>La primera prueba estandarizada con cumplimiento de requisitos psicom\u00e9tricos que permite evaluar h\u00e1bitos y conocimientos digitales, as\u00ed como la determinaci\u00f3n del tipo de perfil de empleado que es el candidato en funci\u00f3n a unos patrones predefinidos.<\/b> Esta fue la cristalizaci\u00f3n en un formato digital del primer modelo de competencias digitales, que hab\u00edamos presentado al mundo muy poco despu\u00e9s de nuestro nacimiento. <\/span><\/span><b><\/b><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><i><span lang=\"ES-TRAD\">Achiever<\/span><\/i><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">, <i>Thinker<\/i>, <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><i><span lang=\"PT\">Socializer<\/span><\/i><\/span><i> <\/i><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">y <i>Explorer<\/i><\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"FR\"> son <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">los cuatro tipos de <i>gamer<\/i> y, por herencia, de colaborador en los que puedes quedar enmarcado bajo unos par\u00e1metros determinados, gracias a los cuales los evaluadores pueden establecer y dictaminar sencillamente cu\u00e1l es el tipo de perfil que m\u00e1s necesitan y qu\u00e9 funciones puede realizar. <\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00da<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"IT\">nicamente con <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">acceso a un ordenador, <i>tablet<\/i><\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"IT\"> o dispositivo m<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00f3<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"IT\">vil con conexi<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00f3n a internet, el candidato puede realizar esta prueba de aproximadamente 25 minutos en la que, con afirmaciones, situaciones o variables presentadas, debe dar respuesta a las mismas. <\/span><\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe72cba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe72cba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Digital Quiz<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afb2a14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"afb2a14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">En este din\u00e1mica progresiva de ir presentando nuevas alternativas v\u00e1lidas y capaces de impactar en la experiencia de candidatos y empleados<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"FR\">, surgi<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00f3 una nueva alternativa; <i>Digital Quiz <\/i>es la primera herramienta propia para la evaluaci\u00f3n de respuestas en una modalidad de test online. <\/span><\/span><b><\/b><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">La posibilidad de dise\u00f1ar cuestionarios a medida promete ser una herramienta tremendamente flexible para que las compa\u00f1\u00edas eval\u00faen comportamientos y conocimientos.<\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\"> Su integraci\u00f3n dentro de Panorama, hace que la recogida de informaci\u00f3n se integre perfectamente en el <i>journey<\/i> que se dise\u00f1e para cada persona, de manera que es muy f\u00e1cil incorporar capas de personalizaci\u00f3n que recojan informaci\u00f3n muy espec\u00edfica de cada compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">El formato y <b>el uso de t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n permite que el candidato se muestre m\u00e1s libre, con menos prejuicios hacia la evaluaci\u00f3n e, incluso, menos observado y consciente del entorno de evaluaci\u00f3n en el que se encuentra.<\/b> De este modo, es posible tomar decisiones de una manera m\u00e1<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">s natural y menos impostada. As<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00ed<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">, mediante <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00edtems que aparecen en diferentes situaciones, el evaluador puede observar los comportamientos o los conocimientos deseados en cada momento.<\/span><\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f7e444 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4f7e444\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Escape Rooms: un paso adelante en las din\u00e1micas de grupo<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c45b8b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c45b8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Si seguimos la l\u00ed<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"IT\">nea cronol<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00f3gica y la evoluci\u00f3n por este camino a lo largo de los procesos de evaluaci\u00f3n, el cambio ten\u00eda que pasar s\u00ed o s\u00ed por mantener la gamificaci\u00f3n y llevarla un paso m\u00e1s adelante. Y eso pasaba por explorar y explotar tecnolog\u00edas como la realidad virtual o la realidad aumentada. De ah\u00ed <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"PT\">surgi<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00f3 nuestra serie de din\u00e1micas en formato <i>escape room AR <\/i>(en realidad aumentada), pensadas para la participaci\u00f3n en din\u00e1micas presenciales. La pandemia nos ha obligado a evolucionarlas una vez m\u00e1s para permitir su realizaci\u00f3n en remoto y en formato online. <\/span><\/span><b><\/b><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">Esta metodolog\u00eda, que busca fomentar comportamientos observables en un entorno de evaluaci\u00f3n de grupo, est\u00e1 orientada tambi\u00e9n para la toma de decisiones relacionadas con los procesos de gesti\u00f3n de talento.<\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\"> Mediante un ejercicio grupal, evaluamos a los candidatos valorando la toma de decisiones y trabajo en equipo para estudiar sus habilidades. Todo ello bajo una narrativa que contextualiza la evaluaci\u00f3n y donde el asesor de la din\u00e1mica propone un reto que los participantes, de manera conjunta deben resolver. De este modo, el evaluador puede medir habilidades que van desde la influencia y el pensamiento anal\u00edtico, hasta la planificaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n o el liderazgo.<\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">Una modalidad que ya tiempo antes de la llegada a nuestras vidas de la COVID-19 adquiri\u00f3 mucho peso, pero que, ya en plena pandemia se ha visto obligada a seguir creciendo y adapt\u00e1ndose a nuevos escenarios. En ellos, las empresas han cambiado por completo su manera de entender el d\u00ed<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"IT\">a a d<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">\u00eda y desarrollarse en su actividad principal, as\u00ed como de afrontar los procesos de selecci\u00f3n, puesto que las necesidades de las nuevas incorporaciones ya no son las mismas que all\u00e1 por inicios del a\u00f1o 2020.<\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">Generar un alto grado de <\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><b><i><span lang=\"FR\">engagement<\/span><\/i><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"ES-TRAD\"> y participaci\u00f3n por parte del evaluado, intensificar la inmersi\u00f3n del candidato, elaborar una evaluaci\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica y posicionar la propia marca<\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\"> siguen siendo los principales elementos diferenciadores que busca y persigue una empresa al optar por este tipo de metodolog\u00ed<\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"IT\">a.<\/span><\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25de243 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25de243\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPor qu\u00e9 elegir cuando puedes tenerlo todo?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bbd252 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bbd252\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">A esta velocidad ha ido creciendo todo. Echando la vista atr\u00e1s, el camino ha tra\u00eddo consigo m\u00faltiples cambios y no dejamos de mirar al futuro para buscar nuevas v\u00edas que nos ayuden a montar experiencias diferenciales. Nada tienen que ver los procesos de selecci\u00f3n o evaluaci\u00f3n de hace unos a\u00f1os con los que se realizan actualmente. <b>El abanico de oportunidades que ofrece la digitalizaci\u00f3n y las nuevas herramientas permite organizar un proceso de evaluaci\u00f3n mucho m\u00e1<\/b><\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"PT\">s completo<\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">, sencillo y, sobre todo, basado en datos. <\/span><\/b><\/span><b><\/b><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\">En ese sentido, \u00bfpor qu\u00e9 elegir cuando puedes tenerlo todo? Dise\u00f1ar un proceso de selecci\u00f3n o <i>assessment<\/i> puede adoptar infinidad de formatos y experiencias. El objetivo siempre tiene que ser doble: conseguir una fiabilidad elevada y generar una excelente experiencia de candidato o empleado. Por eso, de entre todos los formatos que hemos ido explorando, se puede obtener siempre una combinaci\u00f3n \u00f3ptima de pruebas y din\u00e1micas que nos ayude a cumplir con estos objetivos.<\/span><\/span><\/p><\/div><div><p class=\"CuerpoA\"><span class=\"Ninguno\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">Para The Key Talent una correcta gesti\u00f3n del talento es lo m\u00e1s importante.<\/span><\/b><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\"> Por ello, hemos elaborado nuestro propio <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><i><span lang=\"DE\">portfolio<\/span><\/i><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\"> 100% online en el que se incluyen escape rooms digitales, pruebas estandarizadas y <i>business cases<\/i>. Adem\u00e1s, nuestra experiencia se ha extendido en multitud de proyectos internacionales, lo que ha permitido adaptar este <\/span><\/span><span class=\"Ninguno\"><i><span lang=\"DE\">portfolio<\/span><\/i><\/span><span class=\"Ninguno\"><span lang=\"ES-TRAD\"> a varios idiomas con el fin de que cualquier empresa realice el mejor proceso de evaluaci\u00f3n posible para sacar el mejor rendimiento a sus colaboradores y candidatos.<\/span><\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6577fd7\" data-id=\"6577fd7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31aaf6c4 elementor-search-form--skin-classic elementor-search-form--button-type-icon elementor-search-form--icon-search elementor-widget elementor-widget-search-form\" data-id=\"31aaf6c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;skin&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-widget_type=\"search-form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<search role=\"search\">\n\t\t\t<form class=\"elementor-search-form\" action=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\" method=\"get\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-search-form__container\">\n\t\t\t\t\t<label class=\"elementor-screen-only\" for=\"elementor-search-form-31aaf6c4\">Search<\/label>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<input id=\"elementor-search-form-31aaf6c4\" placeholder=\"Buscar...\" class=\"elementor-search-form__input\" type=\"search\" name=\"s\" value=\"\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-search-form__submit\" type=\"submit\" aria-label=\"Search\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-search\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/form>\n\t\t<\/search>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5754b21a elementor-share-buttons--view-icon elementor-grid-tablet-3 elementor-grid-mobile-0 elementor-share-buttons--shape-rounded elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"5754b21a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Share on 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class=\"elementor-author-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/thekeytalent\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-author-box__avatar\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/The-Key-Talent-Perfil-293x300.jpg\" alt=\"Picture of The Key Talent\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-author-box__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thekeytalent.com\/author\/thekeytalent\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-author-box__name\">\n\t\t\t\t\t\t\tThe Key Talent\t\t\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e549408 elementor-author-box--layout-image-left elementor-author-box--align-left elementor-author-box--image-valign-middle elementor-widget elementor-widget-author-box\" 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