{"id":1193,"date":"2018-05-24T16:43:02","date_gmt":"2018-05-24T14:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/?p=1193"},"modified":"2020-05-12T17:46:56","modified_gmt":"2020-05-12T15:46:56","slug":"la-tecnologia-debe-ser-un-facilitador-en-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/la-tecnologia-debe-ser-un-facilitador-en-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"La tecnolog\u00eda debe ser un facilitador en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1193\" class=\"elementor elementor-1193\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1dce30eb elementor-section-content-top elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1dce30eb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6644075a\" data-id=\"6644075a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-496ba36a elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"496ba36a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-e4cee40 elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/author\/santiago\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-user-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSantiago Heredero\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-7790157 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/thekeytalent.com\/site\/2018\/05\/24\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<time>May 24, 2018<\/time>\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70ffd3fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70ffd3fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La tecnolog\u00eda debe ser un facilitador en los procesos de selecci\u00f3n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c71639 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c71639\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La tecnolog\u00eda no se escapa a nada ni a nadie, \u00bfde qu\u00e9 manera ha irrumpido en los recursos humanos?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b6cb71d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b6cb71d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El impacto en recursos humanos de la transformaci\u00f3n digital ha sido (est\u00e1 siendo) muy grande. Casi todos los aspectos relacionados con la funci\u00f3n han ido adoptando tecnolog\u00eda a diferentes velocidades; desde la atracci\u00f3n de talento en redes sociales, la evaluaci\u00f3n del talento a trav\u00e9s de pruebas online y videoentrevistas, hasta la formaci\u00f3n en entornos y plataformas gamificadas. Si tuvi\u00e9semos que elegir los puntos de mayor disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica, nos quedamos con dos: el uso de big data para predecir el desempe\u00f1o de los perfiles que las compa\u00f1\u00edas contratan y para establecer sus perfiles ideales; y la digitalizaci\u00f3n completa de los procesos de reclutamiento, en los que vamos a un mundo en el que se recluta sin curr\u00edculum y en el que la experiencia de los candidatos es completamente digital.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52dd0a7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52dd0a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfEs posible que un algoritmo pueda seleccionar un perfil mejor que el entrevistador conversando con el candidato?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-911c1cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"911c1cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Como nos gusta decir a los gallegos, \u201cdepende del entrevistador\u201d. Un entrevistador excelente puede percibir detalles muy sutiles (inseguridad, exceso de confianza, incluso cosas que no son del todo ciertas). Pero cuando en un proceso trabajan muchos entrevistadores, los resultados son m\u00e1s irregulares y pueden estar sujetos a sesgos.<\/p><p>Por otro lado, un algoritmo carece de esos sesgos inconscientes y siempre eval\u00faa a una persona teniendo en cuenta criterios objetivos. Podemos decir que un algoritmo es m\u00e1s justo. \u00bfQuiere decir eso que es mejor? No necesariamente. Por eso, nosotros creemos que tras un filtrado y clasificaci\u00f3n autom\u00e1tica, el \u00faltimo eslab\u00f3n de la cadena siempre deber\u00eda ser humano.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce73b1c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce73b1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tienen estas herramientas que permiten buscar ese candidato?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62d575d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62d575d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gran parte de la informaci\u00f3n que las empresas recaban sobre sus candidatos no tiene ning\u00fan valor para predecir el desempe\u00f1o de estos en su puesto de trabajo. El sexo, la edad, el aspecto f\u00edsico y, casi el curr\u00edculum tal y como lo conocemos, son prescindibles. Hoy podemos evaluar las competencias de cada persona, sus destrezas con los idiomas y hasta su desenvoltura en una v\u00eddeo-entrevista con herramientas psicom\u00e9tricas con una validez muy cercana a la de un evaluador humano, pero sin ninguno de sus sesgos.<\/p><p>En todo caso, insistimos en que la tecnolog\u00eda debe ser, sobre todo, un facilitador y un garante de procesos \u00e9ticos. Las personas siguen siendo importantes. Al final de todo, las sensaciones y el encaje cultural son, en muchos casos, mucho m\u00e1s importantes que una buena capacitaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e5c846 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e5c846\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Las redes sociales forman parte de nuestro d\u00eda a d\u00eda, all\u00ed compartimos toda nuestra vida. \u00bfEn qu\u00e9 medida pueden afectar estas plataformas a nuestras posibilidades laborales?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba414d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba414d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El 90 por ciento de los empleadores las rastrean para saber algo m\u00e1s de un candidato, para tener una foto m\u00e1s completa. Aunque ning\u00fan empleador lo reconocer\u00e1 abiertamente, lo que all\u00ed se encuentre puede acabar siendo un obst\u00e1culo para la empleabilidad. Por eso, su tratamiento es de puro sentido com\u00fan: no decir o publicar nada cuya controversia pueda hacernos da\u00f1o y, sobre todo, controlar las opciones de privacidad para que no todo lo que publiquemos sea de dominio p\u00fablico.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-755392e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"755392e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfPodr\u00edamos decir que se han convertido en una de las principales tarjetas de visita?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9355e31 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9355e31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nuestra tarjeta de visita sigue siendo el curr\u00edculum, pero las redes sociales son como esa foto que a veces le falta. El factor morboso, la cara B, el lado m\u00e1s personal. Aunque ser\u00eda injusto no decir que, en muchos casos, un uso inteligente de las redes sociales puede favorecer a los candidatos. Un buen tratamiento del entorno profesional en redes sociales es muy apreciado. Al final, a todas las compa\u00f1\u00edas les gustar\u00eda tener un \u2018influencer\u2019 en plantilla.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2980808 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2980808\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfTenemos capacidad para controlar nuestra huella digital?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1e826a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1e826a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los hechos nos dicen que no. Desde el momento en el que nos damos de alta en una red social sin leernos sus t\u00e9rminos y condiciones o la pol\u00edtica de privacidad, estamos renunciando a tener un control absoluto de lo que vaya a suceder con nuestra imagen o nuestras publicaciones. Y la mayor\u00eda de las redes te est\u00e1n diciendo que todo el contenido puede ser utilizado con fines publicitarios. Son gratis por algo: nosotros somos el producto que venden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f82ee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"49f82ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfHasta qu\u00e9 punto son, en la actualidad, las redes sociales un soporte con fuerza y peso a la hora de buscar ofertas de empleo?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b757d30 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b757d30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A la hora de buscar, LinkedIn es un muy buen punto de partida. Cualquier reclutador del mundo lo usa a diario para buscar y evaluar candidatos. Si estamos buscando trabajo es la red por la que deber\u00edamos empezar (tener perfil actualizado, un n\u00famero suficiente de contactos y constancia a la hora de rastrear su \u00e1rea de empleo).<\/p><p>El resto de redes tienen tambi\u00e9n sus oportunidades. Muchas empresas publican vacantes en ellas y es f\u00e1cil trazar la l\u00ednea de contactos que nos unen a la empresa. En un mundo perfecto, todas las redes tienen sus oportunidades. Si nuestro tiempo es limitado, LinkedIn es la que no podemos dejar pasar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-199ec82 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"199ec82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfHa cambiado el paradigma de b\u00fasqueda de empleo? Antes las personas buscaban trabajo y ahora son las empresas quienes entran en las redes sociales para seleccionar al candidato perfecto<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80b8b10 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80b8b10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es cierto, pero s\u00f3lo a medias. Ha cambiado el paradigma para los empleados m\u00e1s cualificados o en alta demanda. En nuestro pa\u00eds, la demanda para determinadas posiciones (ingenieros, programadores, expertos en big data\u2026) es superior a la oferta. Por eso, las compa\u00f1\u00edas con necesidades de este tipo de puestos tienen que tomar un papel activo y salir a buscarlos en redes sociales con campa\u00f1as de publicidad dise\u00f1adas para atraer s\u00f3lo estos perfiles de inter\u00e9s.<\/p><p>Por eso, hoy conviven profesionales que tienen que seguir peleando para entrar en empresas en procesos con miles de candidaturas similares a la suya y un conjunto de privilegiados que reciben ofertas continuamente y a los que se intenta atraer desde todos los soportes posibles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b93088 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b93088\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00f3mo hacen las empresas para captar al candidato que no est\u00e1 buscando empleo pero es interesante para un determinado puesto de trabajo?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b57ef66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b57ef66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dise\u00f1ando campa\u00f1as de publicidad que los encuentren y les cuenten una historia que les suene bien. Y, hoy en d\u00eda, los \u00fanicos soportes que nos permiten ese grado de segmentaci\u00f3n y de capilaridad son las redes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn y Twitter) y Google con AdWords.<\/p><p>Una vez que podemos estar donde ellos pasan tiempo, necesitamos hablar su mismo lenguaje y presentarles la oportunidad. La experiencia nos dice que entre un 1 y un 2 por ciento de ellos har\u00e1n clic en uno de nuestros anuncios para saber m\u00e1s sobre la compa\u00f1\u00eda o sobre los puestos que oferta. Esa tasa de \u00e9xito es muy elevada, porque este es un juego de grandes n\u00fameros. A fin de cuentas, muchas empresas utilizan este marketing para venderles cosas. Lo que nosotros vendemos es una oportunidad de cambiar de vida. Ah\u00ed radica tambi\u00e9n nuestro \u00e9xito.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f416d56 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f416d56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Y, para terminar, \u00bfcaminamos en una direcci\u00f3n en la que los equipos de recursos humanos centrar\u00e1n su trabajo en el uso de este tipo de herramientas?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a16872 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a16872\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No tiene sentido que en muchos departamentos de recursos humanos se siga trabajando como hace dos d\u00e9cadas. Las herramientas digitales han llegado para quedarse y son una ventaja competitiva si se utilizan bien en este sector. Las redes sociales nacieron para poner en contacto a las personas. Son un entorno natural para las relaciones, ya sean profesionales o personales. Un departamento de recursos humanos deber\u00eda saber sacarles el mayor partido sin resultar invasivo, sin hacerle sentir al potencial candidato que lo est\u00e1n interrumpiendo o que invaden su privacidad. De ah\u00ed que nosotros, por ejemplo, utilicemos anuncios que, si no interesan, se pueden ignorar f\u00e1cilmente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-480832a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"480832a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1ndo estimas que la digitalizaci\u00f3n ser\u00e1 parte nuclear de las compa\u00f1\u00edas de recursos humanos?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4755e9f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4755e9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Todos los departamentos de recursos humanos deber\u00edan estar pensando en c\u00f3mo hacer m\u00e1s eficientes todos sus procesos. En la mayor\u00eda de los casos, esa mayor eficiencia es fruto de una cultura m\u00e1s digital y de herramientas digitales que les pueden hacer la vida mucho m\u00e1s f\u00e1cil. En 2018, el coste de ignorar la transformaci\u00f3n digital es elevado. Pero, a medida que pase el tiempo, ese coste ser\u00e1 cada vez mayor. Recursos humanos debe ser uno de los catalizadores de la digitalizaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas. En un mundo cada vez m\u00e1s competitivo y global, no se puede permitir viajar en el vag\u00f3n de cola cuando las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n esperando personas y herramientas que les ayuden a ser m\u00e1s innovadoras.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pudes ver la entrevista original en este<a href=\"http:\/\/www.teinteresa.es\/tecno\/tecnologia-debe-facilitador-procesos-seleccion_0_2003200074.html\">\u00a0<span style=\"color: #3366ff;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">link<\/span><\/strong><\/span><\/a><span style=\"color: #3366ff;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7b6d379d\" data-id=\"7b6d379d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div 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