Seis estratégias de Inbound Recruiting que funcionam Parece que o contexto BANI («brittle», «anxious», «nonlinear» e «incomprehensible»; em português, «frágil», «ansioso», «não linear» e «incompreensível»)
Cada vez mais ouvimos no dia a dia a ideia de que a forma de atrair e avaliar Pessoas mudou e que um dos grandes catalisadores dessa mudança foi a Digitalização…
“Quando Jessica Kriegel se propôs a iniciar a sua tese de doutoramento sobre os atributos diferenciadores da geração millenial, deparou-se com um grande problema: não existia
Nos tempos que correm, nunca foi tão imperativo para as marcas, mostrarem o quão são relevantes e empáticas como agora. Nas últimas semanas, muitas foram aquelas que evidenciaram o porquê de existirem, demonstrando de forma ativa que estão ali para as pessoas.
Nos últimos anos, muitas empresas do nosso meio têm falado sobre transformação digital, novas metodologias e formas de trabalho, e competências digitais. A crise associada ao surto do coronavírus pôs à prova mais cedo do que qualquer um esperava a capacidade das empresas de se virtualizarem….
Quando falamos do processo de onboarding, já não vale a pena fazê-lo à moda antiga; dá antes ao recém-chegado ou ao novo colaborador o manual de estilo e conduta corporativa e deixa-o numa sala isolada para que este o possa ler e assimilar.
Estará o meme de Dawkins em vias de extinção? Desde sempre, entre os grupos, informais ou formais, profissionais ou pessoais, amplos ou restritos, tão restrito
Realistic Job Previews – o futuro da criação de perfis de talentos Aceitar um novo desafio nunca é uma decisão fácil. Mesmo que o processo
Realistic Job Previews; el futuro de la creación de perfiles de talento Aceptar un nuevo trabajo nunca es una decisión fácil. Incluso si el proceso
Durante muitos anos, os departamentos de RH basearam os seus processos de recrutamento mais em sorte e intuição do que propriamente em dados concretos.
