Entiende por qué no atraes el talento que necesitas.
Con Candidate Experience Agent monitoriza lo que se dice sobre tu empresa, mapea cada etapa del journey de atracción y traduce esos datos en planes de acción concretos.
Cada candidato que se va es un coste que no ves.
El abandono silencioso es el problema más caro del funnel de atracción. No aparece en ningún informe pero erosiona tu pipeline y tu marca empleadora cada día.
Los candidatos se van sin decirte por qué.
El 80% del abandono en el funnel de atracción ocurre sin ningún feedback. El candidato simplemente desaparece. Sin esa señal, tu equipo de Talent Acquisition optimiza lo que puede medir — y deja intacto lo que más duele.
Los problemas de marca empleadora se acumulan online.
Una mala reseña en Glassdoor no desaparece. Un hilo negativo en LinkedIn se indexa. Cada experiencia negativa que no gestionas se convierte en una barrera para el siguiente candidato — y el siguiente, y el siguiente.
Optimizas el funnel sin saber dónde están las fugas reales.
Los equipos de Talent Acquisition miden lo que tienen: tiempo de cobertura, tasa de conversión por etapa, coste por contratación. Pero sin datos de experiencia de candidato, están optimizando el síntoma — no la causa.
Qué dicen sobre tu organización antes de que sea un problema.
El agente monitoriza en tiempo real lo que los candidatos publican sobre tu empresa en redes sociales y te alerta cuando aparece un patrón negativo antes de que se convierta en tendencia.
Habla con un especialista →Identifica dónde se pierden los candidatos y por qué.
Desde el primer contacto con tu marca empleadora hasta la aceptación o rechazo de la oferta, el agente mapea cada etapa del funnel de atracción y detecta los puntos de abandono con precisión.
Habla con un especialista →Qué cambiar, dónde y en qué orden.
Recibe planes de mejora basados en los insights de social listening y journey analysis sin necesidad de interpretar dashboards ni contratar una consultoría.
Habla con un especialista →De entender el problema a tener un plan.
Candidate Experience Agent no es un dashboard de métricas. Es un sistema que escucha, analiza, prioriza y produce planes de acción concretos de forma continua.
Escuchar
Monitorización continua de lo que dicen los candidatos en todos los canales relevantes
Analizar
Cruce de señales de social listening con datos de journey para identificar patrones de abandono y sus causas reales.
Priorizar
Ordenación de las mejoras por impacto potencial y esfuerzo requerido. Sabes qué cambiar primero para obtener el mayor retorno.
Actuar
Plan de acción estructurado con recomendaciones específicas, responsables sugeridos y métricas de seguimiento.
Visibilidad sobre cada etapa del funnel — y claridad sobre qué cambiar primero.
Sabes que pierdes candidatos. No sabes exactamente dónde ni por qué. El Candidate Experience Agent te da visibilidad sobre cada etapa del funnel — y te dice qué cambiar primero.
Alertas antes de que un problema de reputación se convierta en tendencia.
Tu marca empleadora se construye en cada interacción. El agente monitoriza lo que dicen los candidatos sobre vosotros — y te alerta antes de que un problema se convierta en tendencia.
Continúa explorando el ecosistema
El Candidate Experience Agent forma parte del ecosistema Selfware. Se integra sobre tus sistemas actuales sin reemplazarlos.
Selfware es el modelo de IA que se integra sobre tu stack existente como una capa de inteligencia. El Candidate Experience Agent es uno de los agentes que activas sobre esa base — sin migraciones ni proyectos interminables.
Ver Selfware Technology →Combina los insights del Candidate Experience Agent con la plataforma de atracción de Aplygo para cerrar el ciclo.
Entender el problema es el primer paso. Aplygo te da la plataforma para actuar sobre él — atrayendo y gestionando candidatos con el contexto que el agente ha generado.
Ver Aplygo →¿Quieres saber por qué pierdes candidatos?
Un especialista analizará tu proceso de atracción y te mostrará dónde están las fugas — sin compromisos y sin demos genéricas.